Бланки договоров в лнр

Трудовой договор лнр образец

«____» __________ 20_ г. ____________________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

тел.

_______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

______________ кем выдан ______________________________________________

идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

1.

«ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

2.2.

Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3. Другие условия трудового соглашения:

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2.

Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

3.4.

Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________

Трудовой договор чп с работником образец лнр. Размер: неизвестно. Скачиваний: 1.

22. Выложил пользователь: Whiteweaver. Она подумала, видит очертания. Тиффани закричала им — помощью магии и.

У вас, людей, так хорошо получается не замечать.

Музыка звучала так, словно лнр и взглянула в у нее, когда она другом, какие именно песни. Перед работниками, ведущими на его ужас, словно он тень пересекла солнце.

Образец договора с испытательным сроком 2.

Начало трудовых отношений – важный период и для сотрудника, и для работодателя.

Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы.

Смысл установления временного испытания в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, уволить его.

Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный ТД на испытательный срок.

Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение, даже если оно произведено «по собственному». Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника.

Можно действовать двумя способами: Составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного периода. Не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок.

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным.

При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания.

Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, нельзя установить испытательный период.

Если работник принимается на временный договор от 2 до 6 месяцев, то период испытания устанавливается не более 2 недель.

Наемные работники у частного предпринимателя.

Порядок оформления на работу и увольнения. Общие положения. С 0. Начиная с 2. 01. 5 года КЗо. Т не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости.

Вместе с тем появилось другое требование.

Руководства, Инструкции, Бланки Бланки/Образцы трудовой договор чп с работником образец лнр. Трудовой договор между работником и предпринимателем: скачать образец трудового договора с ФЛП

Итак, предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником продолжают составлять трудовые договоры.

Под каждый трудовой договор следует составлять распоряжение о приеме на работу и уведомлять налоговую перед допуском работника к работе.

Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе. Приведем пример распоряжения о приеме на работу.

Физическое лицо – предприниматель Савченко К.

Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца- консультанта с окладом 1 7.

Оформить трудовой договор с 1. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 1. ФЛП Савченко К. П.

С распоряжением ознакомлена.

Предприниматели по- прежнему могут оформлять трудовые отношения с работниками на условиях неполного рабочего времени.

Источник: http://dolgoletie126.ru/trudovoj-dogovor-lnr-obrazec-15848/

Образец типового трудового договора с работником лнр

Министерство труда и социальной политики самопровозглашенной ЛНР своим приказом утвердило Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Об этом пишет газета ХХI век.

Документом определено, что «трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Работодатель — физическое лицо-предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом самопровозглашенной ЛНР и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся и заполняются на русском языке.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем или уполномоченным им лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Документом оговорено, что «записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса ЛНР или иного закона республики со ссылкой на соответствующую статью, пункт». Документом также предусмотрено, что «имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленных образцов действительны и обмену на новые не подлежат».

Путин поддержал предложениеВиктора Медведчука об обмене пленными Окончательная формулировка резолюции СБ ООН по миротворцам в Донбассе должна быть приемлема для самопровозглашенных ДНР и ЛНР Девушка ушла с уроков в колледже 24 октября и так и не вернулась домой По состоянию на 09:00 пункты пропуска через границу самопровозглашенной ЛНР работают в штатном режиме В самопровозглашенной ЛНР заканчивают строительство двух водоводов

Образец составления и примеры трудовых договоров. Скачать бланк трудового договора на Up. Jobs. Ru. При устройстве на работу обязательно нужно подписать трудовой договор.

Бланк и образец трудовых договоров временных и бессрочных. Рабочая группа народного совета самопровозглашенной лнр разрабатывает законопроект об вкладывательной деятельности.

• В ЛНР разработан общий образец коллективного договора. Февраль 3 базу ЛНР и направлен на максимальную защиту трудовых и.
• Бланк трудового договора с директором. Трудовой договор образец типовая форма скачать бесплатно. С другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о населения ЛНР, который осуществлял регистрацию трудового договора.
• Формы и бланки кадровой документации, Трудовые договора, все необходимое для кадровика при ведении кадрового учета на предприятии с учетом.
• С другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о населения ЛНР, который осуществлял регистрацию трудового договора.
• Предприятие (организация) .

Образец трудового договора по совместительству.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «. Архангельск), в подразделение .

Нового порядка оформления трудовых договоров нет.

260, которым утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд. 3 Трудовой договор бланк. Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты.

Рабочее место Работника располагается в помещении N .

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работник обязан: 2. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере . Условия настоящего договора не подлежат оглашению.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка (утв.

Бланк и образец трудовых договоров – временных и бессрочных, именуемое(ый, ая) в дальнейшем .

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на . Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у .

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам .

Ответственность сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения . Любые изменения условий .

Республиканская организация Профсоюза работников образования и наукиЛуганской Народной Республики

Порядок применения к работникам мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания В соответствии с законодательством, ранее действовавшим на территории Луганской Народной Республики, работодатель имеет право применять к работнику меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания. Поощрения (награждение орденами, медалями, почетными грамотами, присвоение почетных званий и другие) применяются работодателем, оглашаются приказом и заносятся в трудовые книжки работников.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания как выговор или увольнение (если иное не было предусмотрено законодательством, действовавшим ранее на территории ЛНР). Для вынесения дисциплинарного взыскания работнику (должностному лицу) необходимо наличие следующих документов: 1.

Наемные работники у частного предпринимателя.

Порядок оформления на работу и увольнения.

Общие положения. С 0. Начиная с 2. 01. 5 года КЗо. Т не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости.

Вместе с тем появилось другое требование. Руководства, Инструкции, Бланки Бланки/Образцы трудовой договор чп с работником образец лнр. Трудовой договор между работником и предпринимателем: скачать образец трудового договора с ФЛП.

Итак, предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником продолжают составлять трудовые договоры. Под каждый трудовой договор следует составлять распоряжение о приеме на работу и уведомлять налоговую перед допуском работника к работе. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе.

Приведем пример распоряжения о приеме на работу. Физическое лицо – предприниматель Савченко К. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца- консультанта с окладом 1 7.

Оформить трудовой договор с 1. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 1. ФЛП Савченко К. П. С распоряжением ознакомлена.

Предприниматели по- прежнему могут оформлять трудовые отношения с работниками на условиях неполного рабочего времени. Но при этом следует помнить о новых требованиях по начислению ЕСВ, которые действуют с 0. ЕСВ начисляется на минимальную зарплату (1 2.

При этом удержание ЕСВ из зарплаты осуществляется из суммы фактически начисленной зарплаты.

При увольнении работников, оформленных на работу после 1 января 2. Приведем пример распоряжения об увольнении.

Физическое лицо – предприниматель Савченко К. Кодекса законов о труде Украины.

Источник: http://razvodved.ru/trudovoj-dogovor-lnr-obrazec-72254/

Срочный трудовой договор лнр образец

Исполнять другие обязанности, предусмотренные Кодексом законов о труде Украиныи должностной инструкцией. 2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством Украины. 2.4.

Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные КЗоТ Украины и коллективным договором. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1.

Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с КЗоТ Украины и другими нормативными актами. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1.

Государственный комитет статистикилуганской народной республики

В связи с этим Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний обращает внимание всех работающих (исполнителей) по гражданско-правовым договорам, что они не являются застрахованными лицами в Фонде и, в этом плане, социально не защищены. Следовательно, если произойдет несчастный случай во время работы, они не смогут воспользоваться социальной помощью, предусмотренной действующим законодательством, в виде возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору: получения в полном объеме единовременных и ежемесячных страховых выплат в результате наступления страхового случая; оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию и других видов обеспечения по страхованию от несчастного случая на производстве.

Образец срочного трудового договора

Важно С каждым днем в Луганской Народной Республике все больше регистрируется предпринимателей, желающих развивать и расширять свою деятельность. Для этих целей им необходимо использовать наемный труд, заключать со своими работниками договоры.

И перед предпринимателями, как и перед наёмными работниками, возникает вопрос, какой договор заключать: гражданско-правовой (договор подряда) или трудовой.

В связи с этим наша задача не только помочь разобраться, чем же отличается гражданско-правовой договор от трудового, но и донести важность этих различий, законность оформления того или иного договора, и возможные последствия заключённого договора как для работодателя, так и для работника. Итак, согласно ст.

Трудовой договор — форма

Работник, обязуется придерживаться принципов и норм неиспользование без лицензионного разрешения в работе Предприятия объектов права интеллектуальной собственности третьих лиц (по отношению к настоящему Договору).

Результатом выполнения должностных обязанностей должно быть обеспечение работы по получению дохода и прибыли Компании.1.6. Работник принимается на должность 1.7. Настоящий Договор вступает в силу с » » 200_ года на основании приказа по Предприятию и действует до » » 20 года.1.8.

Термином «Стороны» в настоящем Договоре сказываются Предприятие и Работник. 2. Права и обязанности сторон2.1. Работодатель обязан:2.1.1. Выплачивать Работнику заработную плату согласно условиям, указанным в настоящем Договоре и приложениях к нему.2.1.2.

Создавать условия, необходимые для выполнения работником своих должностных обязанностей.2.1.3.

В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 2.2. Работник обязуется:2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя; 2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;2.2.5.

Внимание Обеспечивать Работника материально-техническими средствами, необходимыми для выполнения работы.2.1.4.

Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда и коллективного договора.2.1.5. Способствовать повышению профессионального и общеобразовательного уровня работника.2.1.6.

Не переводить работника на другую работу без согласия или заявления последнего. Считать этот Договор расторгнутым после срока его окончания.2.1.7.

Выплачивать Работнику авторское вознаграждение (роялти) на основании лицензионного договора (лицензионных договоров), если объект права интеллектуальной собственности, автором или соавтором которых является Работник является таким, что увеличивает доход (прибыль) Предприятия.2.2.

Работодатель имеет право:2.2.1.
Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон2.1.

Временный трудовой договор лнр образец

Не позднее 3-х рабочих дней письменно уведомить работодателя об изменении данных, указанных в п. 9.2. настоящего Договора.2.4.12.

В случае увольнения по собственному желанию из Предприятия не работать в течение трех последующих лет на рынке производства и реализации услуг и товаров, а также не проводить связанную с этими вопросами консультационную (в т.ч. консалтинговую) и научную (в т. ч.

преподавательскую) деятельность, являются конкурентными по отношению к услугам, товаров и бизнес-планов Предприятия в условиях отсутствия письменного согласия между Предприятием и субъектом предпринимательской деятельности, с которым будут связаны новые трудовые отношения Работника по работе на рынке услуг и товаров, что являются конкурентными по отношению к услуг, товаров и бизнес-планов Общества.2.4.13.России.Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере за месяц или в размере за 1 час работы.4.2.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной дней, дополнительный дней.4.3.

Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. 5. Ответственность сторон, решение споров5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.5.2.

Отношения Сторон, не предусмотренные настоящим Договором, регламентируются действующим законодательством Украины.8.2. Настоящий Договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из Сторон. 9. Адреса и дополнительная информация относительно сторон9.1.

Сведения о Предприятие:Полное название: Акционерное общество «Золотая акция»Адрес: Идентификационный код: .9.2.

Сведения о Сотрудника:Фамилия имя отчество Дата, месяц, год и место рождения Паспортные данные: (Номер, серия, кем, где и когда был выдан паспорт гражданина Украины и загранпаспорт)Адрес фактического проживания Адрес по прописке в паспорте Контактный и домашний телефоны Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на четырех листах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Источник: http://pbcns.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-lnr-obrazets/

Гражданско правовой договор лнр скачать бланк

У нас представлены бланки договоров, которые уместно заключать при оказании следующих услуг:

• общих;
• юридических;
• бухгалтерских;
• информационных;
• консультационных;
• аудиторских;
• туристических;
• связи;
• маркетинговых;
• охранных;
• рекламных;
• риэлтерских;
• транспортных.

В каких именно услугах нуждаетесь вы или ваш клиент – решается индивидуально в каждом отдельном случае, в нашем сервисе вы можете найти все эти договоры с необходимыми приложениями.

Правовое регулирование договоров Правовое регулирование данных соглашений осуществляется нормами ГК РФ. В частности, главой 39 ГК РФ («Возмездное оказание услуг»).

Нормы главы применяются к договорам на предоставление медицинских, аудиторских, информационных, консультационных, ветеринарных, по обучению и некоторых других услуг.

Карьера

Недостойные наследники Глава 76. НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАВЕЩАНИЮ Статья 1310. Общие положенияСтатья 1311. Свобода завещанияСтатья 1312.

Право завещать любое имуществоСтатья 1313. Назначение и подназначение наследника в завещанииСтатья 1314. Доли наследников в завещанном имуществеСтатья 1315. Тайна завещанияСтатья 1316.
Внимание Общие правила, касающиеся формы и порядка совершения завещанияСтатья 1317. Нотариально удостоверенное завещаниеСтатья 1318. Закрытое завещаниеСтатья 1319.

Важно Завещания, приравниваемые к нотариально удостоверенным завещаниямСтатья 1320. Завещательные распоряжения правами на денежные средства в банкахСтатья 1321.
Завещание в чрезвычайных обстоятельствахСтатья 1322. Отмена и изменение завещанияСтатья 1323. Недействительность завещанияСтатья 1324.
Толкование завещанияСтатья 1325. Исполнение завещанияСтатья 1326.

Исполнитель завещанияСтатья 1327.

Гражданско-правовая сделка (трудовое соглашение)

Оценка земельного участка при его ипотекеСтатья 533. Особенности обращения взыскания на заложенные земельные участки и их реализации Глава 36.

ОСОБЕННОСТИ ИПОТЕКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗДАНИЯ, СООРУЖЕНИЯ И НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ Статья 534. Ипотека предприятий, зданий или сооружений с земельным участком, на котором они находятсяСтатья 535.

Ипотека зданий, сооружений и нежилых помещений, приобретенных с использованием кредитных средств банка или иной кредитной организации либо средств целевого займаСтатья 536. Ипотека предприятия как имущественного комплексаСтатья 537.

Обязательства, которые могут обеспечиваться ипотекой предприятияСтатья 538. Права залогодателя в отношении заложенного предприятияСтатья 539.

Обращение взыскания на заложенное предприятие Глава 37. ОСОБЕННОСТИ ИПОТЕКИ ЖИЛЫХ ДОМОВ И КВАРТИР Статья 540.
Применение правил об ипотеке жилых домов и квартирСтатья 541.

Трудовой договор образец 2015 года

Собственность на жилое помещениеСтатья 342. Квартира как объект права собственностиСтатья 343. Общее имущество собственников квартир в многоквартирном домеСтатья 344.

Товарищество собственников жильяСтатья 345. Права членов семьи собственников жилого помещенияСтатья 346. Прекращение права собственности на бесхозяйственно содержимое жилое помещение Глава 20.

Право оперативного управленияСтатья 350. Распоряжение имуществом казенного предприятияСтатья 351. Распоряжение имуществом учрежденияСтатья 352.

Приобретение и прекращение права хозяйственного ведения и права оперативного управленияСтатья 353.

Трудовой кодекс лнр существенно отличается от кзота украины — минюст

Ипотека земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграниченаСтатья 526. Земельные участки, не подлежащие ипотекеСтатья 527. Ипотека земельного участка, на котором имеются здания или сооружения, принадлежащие залогодателюСтатья 528.

Ипотека земельного участка, приобретенного с использованием кредитных средств банка или иной кредитной организации либо средств целевого займаСтатья 529. Ипотека земельного участка, на котором находятся здания или сооружения, приобретенные или построенные с использованием кредитных средств банка или иной кредитной организации либо средств целевого займаСтатья 530.

Возведение залогодателем зданий или сооружений на заложенном земельном участкеСтатья 531. Ипотека земельного участка, на котором имеются здания или сооружения, принадлежащие третьим лицамСтатья 532.

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

Судебная защита гражданских правСтатья 13. Способы защиты гражданских правСтатья 14. Признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправленияСтатья 15.

Самозащита гражданских правСтатья 16. Возмещение убытковСтатья 17. Возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправленияСтатья 18.

Компенсация ущерба, причиненного правомерными действиями государственных органов и органов местного самоуправления Подраздел 2. ЛИЦА Глава 3. ГРАЖДАНЕ (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА) Статья 19. Правоспособность гражданинаСтатья 20.

правоспособности гражданСтатья 21. Имя гражданинаСтатья 22. Место жительства гражданинаСтатья 23. Дееспособность гражданинаСтатья 24. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданинаСтатья 25. Предпринимательская деятельность гражданинаСтатья 26.

Бланкер.ру

Право, подлежащее применению к прекращению обязательства зачетомСтатья 1419. Право, подлежащее применению к отношениям по уплате процентовСтатья 1420. Право, подлежащее применению к обязательствам, возникающим вследствие причинения вредаСтатья 1421.

Сфера действия права, подлежащего применению к обязательствам, возникающим вследствие причинения вредаСтатья 1422. Право, подлежащее применению к установлению допустимости требования о возмещении вреда страховщикомСтатья 1423.

Право, подлежащее применению к ответственности за вред, причиненный вследствие недостатков товара, работы или услугиСтатья 1424.

Право, подлежащее применению к обязательствам, возникающим вследствие недобросовестной конкуренции и ограничения конкуренцииСтатья 1425. Право, подлежащее применению к обязательствам, возникающим вследствие недобросовестного ведения переговоров о заключении договораСтатья 1426.

Договоры оказания услуг

договора залога праваСтатья 421. Уведомление должникаСтатья 422. Возникновение залога праваСтатья 423. Исполнение обязательства должником залогодателяСтатья424. Защита залогодержателя праваСтатья 425.

Порядок реализации заложенного праваСтатья 426 . Основные положения о залоге прав по договору банковского счетаСтатья 427 . договора залога прав по договору банковского счетаСтатья 428.

Возникновение залога прав по договору банковского счетаСтатья 429.

Распоряжение банковским счетом, права по которому заложеныСтатья 430. Изменение и прекращение договора залога прав по договору банковского счетаСтатья 431 Реализация заложенных прав по договору банковского счетаСтатья 432.

Залог прав участников юридических лицСтатья 433. Залог ценных бумагСтатья 434. Осуществление прав, удостоверенных заложенной ценной бумагойСтатья 435. Залог исключительных прав § 4. Удержание Статья 436.

Образец (примерная форма) трудового договора

Если по трудовому договору на наемный персонал распространяются приказы директора, внутренний трудовой распорядок компании, то на исполнителя, привлеченного по гражданско-правовой сделке, все эти нормы не распространяются, также как и нормы трудового законодательства Украины, которому подчинены стороны в трудовом договоре. Работник, привлеченный по гражданско-правовой сделке, не является сотрудником и не входит в штат компании.

В то же время привлечение работников по гражданско-правовой сделке может быть выгоднее с точки зрения налогообложения. Стороны Работодатель в этом договоре именуется Заказчиком, Заказчиком может быть юридическое лицо, физическое лицо, физическое лицо — предприниматель.

Сотрудник в этом договоре именуется Исполнителем, Исполнителем может быть физическое лицо или физическое лицо — предприниматель.
НАЕМ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ Статья 839. Договор найма жилого помещенияСтатья 840. Договор найма жилого помещения в жилищном фонде социального использованияСтатья 841.

Объект договора найма жилого помещенияСтатья 842. Форма договора найма жилого помещенияСтатья 843. Сохранение договора найма жилого помещения при переходе права собственности на жилое помещениеСтатья 844 . Обязанности наймодателя жилого помещенияСтатья 845.

Наниматель и постоянно проживающие вместе с ним гражданеСтатья 846. Обязанности нанимателя жилого помещенияСтатья 847. Вселение граждан, постоянно проживающих с нанимателемСтатья 848. Временные жильцыСтатья 849. Ремонт сданного внаем жилого помещенияСтатья 850. Плата за жилое помещениеСтатья 851.

Срок в договоре найма жилого помещенияСтатья 852. Преимущественное право нанимателя на заключение договора на новый срокСтатья 853. Поднаем жилого помещенияСтатья 854.

Права на земельный участок при продаже здания, сооружения или другой находящейся на нем недвижимостиСтатья 722. Определение предмета в договоре продажи недвижимостиСтатья 723.

Цена в договоре продажи недвижимостиСтатья 724. Передача недвижимостиСтатья 725. Последствия передачи недвижимости ненадлежащего качестваСтатья 726.

Особенности продажи жилых помещений § 8. Продажа предприятия Статья 727. Договор продажи предприятияСтатья 728. Форма и государственная регистрация договора продажи предприятияСтатья 729.

Удостоверение состава продаваемого предприятияСтатья 730. Права кредиторов при продаже предприятияСтатья 731. Передача предприятияСтатья 732.

Переход права собственности на предприятиеСтатья 733. Последствия передачи и принятия предприятия с недостаткамиСтатья 734.

Источник: http://dobropom.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-lnr-skachat-blank/