Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Право отправиться в отпуск, чтобы ухаживать за младенцем, имеет не только мамочка, но и отец или другой родственник, который непосредственно будет находиться с ребенком.

Беременной женщине не имеют права отказать в приеме на работу, также ей не могут устанавливать испытательный срок. Будущую мамочку не имеют права уволить, также не могут лишить заработка женщину с малышом до трех лет.

Будущих мамочек не могут заставить работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или в ночные смены, также не имеют права отправлять в командировку. Развод с беременной женщиной или матерью ребенка до года возможен только по ее инициативе или с ее согласия.

Так законодательство старается защитить права будущих мамочек. В случае развода беременная женщина может подать на алименты не только на будущего ребенка, но и на себя.

Женщине необходимо явиться в отдел кадров с больничным листом по беременности и родам. В отделе кадров необходимо написать заявление на декретный отпуск. Больше никакие документы не нужны.

Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам Какова длительность? Если сотрудница ушла на больничный по беременности и родам, этот период указывается медицинским работником в конце бланка, в отдельной ячейке.

Если беременность протекает оптимально, то больничный лист равен ста сорока дням. Больничный лист оформляется, не зависимо от даты появления на свет малыша. Декретный отпуск может быть продлен лечащим врачом.

Например,если беременность многоплодная, то срок продлевается на сто девяносто четыре рабочих дня.
Срок может быть продлен при наличии определенных заболеваний. СПРАВКА. Также больничный лист может быть увеличен для льготников по причине облучения.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;

заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

копию свидетельства о рождении малыша;
заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Больничный по беременности и родам. расчет больничного по беременности и родам

Внимание

Особенности декретного отпуска работающей и женщины до родов, кому положена премия за этот период? Необходимо помнить, что дата выхода на больничный должна быть такой же, что и число в заявлении для отдела кадров.

Если сотрудница пожелает, то она может предоставить заявление немного позже, но обязать это сделать никто не имеет права.

Согласно законодательству, такое действие не является запрещенным, хотя при этом могут быть спорные моменты.

Важно

По этой причине работодателю рекомендуется сделать запрос на другое заявление с изменением сроков. Эту информацию необходимо оформить в качестве приказа. Недоразумения могут быть, если будущая мама сделает запрос на выдачу декретного начисления, не зависимо от того момента, когда она покинула рабочее место.

Это может не понравиться Федеральной службе страхования, фонд которой выплачивал данную сумму. Максимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2017 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 1 901 рублей 37 копеек (1 388 000 руб. / 730 кал. дн.) — при обычных родах сумма выплаты не должна превышать 266 191 рублей 80 копеек; — при осложненных родах — 296 613 рублей 72 копейки; — при многоплодной беременности — 368 865 рублей 78 копеек. Как заканчивается отпуск по беременности и родам Декретный отпуск должен закончится одним из способов: 1.
дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность); 2.

Декретный отпуск по новому закону

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения). Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска.

Отпуск по беременности и родам это больничный

Источник: http://dtpstory.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-eto-otpusk-ili-bolnichnyj/

Отпуск по беременности и родам, когда пора оформить

Любая беременная женщина, официально работающая, знает, что такое отпуск по беременности и родам, в народе его ещё называют декретным отпуском.

Но не каждая ознакомлена с правилами его предоставления, сроками оформления и другими важными нюансами.

Каждая работающая женщина, готовящаяся стать матерью, по закону может претендовать на получение отпуска по беременности и родам и выплат по нему.

Особенности оформления отпуска

Понятие «уход в декрет» начинает действовать, когда женщина находится на 7 месяце беременности и может продолжаться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Изначально отпуск включает в себя 2 одинаковые части: дородовой и послеродовой. Он длится по 70 дней каждый. За данный период декрета женщина получит финансовую поддержку.

Затем наступает пора 2 части декретного отпуска – по уходу за ребёнком. Длится он до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, но некоторые женщины выходят на работу, когда малышу исполняется 1,5 года.

Важно! Воспользоваться правом ухода в декретный отпуск могут только женщины. Мужчина не может оформить декрет, так как ему не смогут выдать лист нетрудоспособности по беременности и родам. Мужчины имеют право лишь оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать все социальные пособия.

На время декрета женщине выдаётся больничный лист по месту трудоустройства, на основании которого делаются выплаты. За женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется место работы и учитывается стаж.

Декрет оформляется на седьмом месяце беременности

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от особенностей вынашивания плода и его рождения. Исходя из этого, рассчитываются следующие виды отпуска:

При нормальном течении беременности и родов женщине оплачивается 140 календарных дней, где 70 дней – дородовой отпуск и 70 дней – послеродовой.
Если имелись какие-либо осложнения при родах, то отпуск делится так: 70 дней – до родов и 86 дней – послеродовой период. В общей сложности женщине оплачивается 156 дней.
В случае вынашивания нескольких плодов, декрет рассчитывается таким способом: 84 дня – дородовой период и 110 дней – послеродовой. В итоге, мать получает выплату за 194 дня отпуска.

На заметку! Женщины, ранее проживавшие в местностях Чернобыльской АЭС или других загрязнённых местах, имеют право на продление дородового отпуска до 90 дней.

Если семейная пара решила взять в семью приёмного младенца возрастом не более 3 месяцев, то женщине в данном случае также может предоставляться декрет, но он будет чуть короче. Началом отпуска будет считаться день, когда суд выдал постановление на усыновление ребёнка, и будет длиться 70 дней, а если усыновляется более одного младенца, то 110 дней.

На продолжительность декретного отпуска могут повлиять многие факторы

Когда нужно уходить в декрет?

Если ожидается рождение близнецов, то женщина уходит в декретный отпуск на 28 неделе беременности

В норме декретный отпуск начинается на 30 неделе беременности. В этот срок женщине в положении выдаётся лист нетрудоспособности, который она предоставляет на месте трудоустройства. Есть случаи, когда отпуск может начаться раньше:

Если беременная ранее проживала в неблагоприятных зонах или подвергалась вредному воздействию химических веществ, то в декрет по закону она имеет право уйти с 27 недели.
Если имеет место вынашивание 2 или более плодов, то отпуск по беременности и родам у такой женщины начнётся в 28 недель.
Если беременная поступит в медицинское учреждение с началом преждевременной родовой деятельности в период с 22 по 30 неделю, то декретные ей выплатят только за послеродовый период.

Внимание! Официально по больничному листку отпуск не может начаться позже 30 недели беременности, хотя сама женщина решает, когда она захочет закончить трудовую деятельность и уйти на отдых по беременности.

Кто может претендовать на назначение пособия?

Кроме женщин, работающих по официальным документам, получать пособие по беременности и родам могут следующие категории граждан:

Женщины, которые потеряли работу из-за прекращения деятельности предприятия или ИП.
Беременные, занимающие должность адвоката или имеющие собственное ИП и вовремя осуществляющие страховые отчисления. Чтобы успешно оформить выплаты, должны отсутствовать задолженности по уплате страховых отчислений за последний календарный год.
Студенты, обучающиеся на дневном отделении в высших или средне-профессиональных учебных заведениях.
Военнослужащие и служители правоохранительных органов.

Важно! Женщины, официально неработающие или не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не могут претендовать на получение выплат.

Помимо официально работающих женщин есть еще ряд категорий, которые могут претендовать на пособие по беременность

Величина декретных выплат

Для отдельных категорий граждан отпуск по беременности и родам оплачивается в следующих размерах:

Женщинам, трудящимся официально, назначается выплата в размере месячной заработной платы. В сумму пособия учитываются все денежные начисления, за которые были уплачены страховые взносы. На данном этапе берётся в расчёт средний заработок за месяц, при условии, что он не выходит за пределы установленного размера среднемесячного заработка в стране.
Сотрудницы, которые потеряли работу по причине закрытия организации или ИП получают выплаты согласно среднемесячному заработку во время трудоустройства. Также сюда учитывается пособие, выплаченное женщине при увольнении.
Беременные, занимающие должность адвоката или открывшие собственное ИП, получат декретные выплаты согласно минимальному размеру оплаты трудовой деятельности.
Студенты, обучающиеся на очном отделении и собирающиеся в декрет, получат выплаты согласно размеру стипендии.
Военные и государственные служащие будут получать декретные выплаты в размере своей заработной платы за месяц.

Внимание! Если беременная трудоустроена в нескольких местах, то выплачивать декретные выплаты обязан каждый работодатель.

Документы для оформления отпуска

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимо собрать полный пакет документов, и предоставить их по месту требования. Среди обязательных документов должны быть:

Заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить декрет, и осуществить выплату пособия.
Медицинский документ, подтверждающий, что женщина состоит на учёте по беременности.
Правильно заполненный и оформленный лист нетрудоспособности.

Данный пакет документов подаётся на рассмотрение работодателю. Директор предприятия должен подготовить приказ о выплате денежных средств и дать его сотруднице для ознакомления.

Как правильно оформляется листок нетрудоспособности?

Данный документ должен быть оформлен правильно на специальном бланке по форме, установленной Министерством здравоохранения. Каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Листок заполняется изначально участковым врачом гинекологом, а затем работодатель вносит свои данные, исходя из которых, будет рассчитываться декретное пособие.

Особенности заполнения больничного листка для оформления отпуска по беременности и родам:

Все строки заполняются аккуратно печатными буквами, без помарок. Нельзя выходить за пределы клеток.
Больничный лист можно заполнять вручную, а можно на компьютере.
Если заполнение происходит вручную, то нельзя пользоваться шариковой авторучкой, необходимо использовать гелевую или перьевую авторучку.
Заполнение должно быть строго без исправлений и ошибок, в случае несоблюдения данного требования, листок нетрудоспособности придётся переделывать на новом бланке.
Если название организации, где работает беременная длинное и не вмещается в строку, то оставляют его в сокращённом виде, сколько вместилось букв, так и пишут.

Первым данные в лист нетрудоспособности должен внести лечащий врач гинеколог

В случае выявления ошибок, работодатель и бухгалтер вправе вернуть больничный лист на переделку, так как в Фонде социального страхования документ с помарками не принимается.

Данные, указываемые в данном документе:

Полная дата выдачи больничного на руки, которая будет совпадать с началом декретного отпуска.
Специальный медицинский код, указывающий на причину выдачи больничного.
Примерная дата начала родовой деятельности.
Пометка о факте ранней постановки женщины на учёт.
Срок нетрудоспособности.
Фамилия и должность лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности.
Дата окончания декретного отпуска.

В больничном листке указывается стандартный срок декретного отпуска, впоследствии он может быть изменён по сложившимся обстоятельствам.

Как правильно пишется заявление?

Заполнение заявления является обязательным для предоставления женщине отпуска. Как таковой обязательной формы заявления нет, оно составляется, как удобно женщине. Однако некоторые данные всё же должны быть обязательно указаны.

Сведения о предприятии.
Фамилия, имя, отчество директора.
Личные данные работника.
Данные документа удостоверяющего личность сотрудника.
Сведения о месте проживания.
Просьба о предоставлении отпуска и назначения пособия.
Сроки декрета.
Номер листка нетрудоспособности и его дата выдачи.
Личная подпись сотрудника.
Дата заполнения заявления.

Заявление представляется работодателю. Он, в свою очередь, должен подписать этот документ.

Образец заявления на декретный отпуск

Как составляется приказ работодателя?

После передачи больничного листка и заявления, работодатель должен составить приказ о предоставлении декрета и выплаты пособия.

В приказе указывается следующее:

Название документа (слово «приказ»).
Название, адрес, телефон и банковские реквизиты предприятия.
Цель выдачи приказа (предоставление декрета и выплата пособия).
Фамилия, имя и отчество директора, составляющего приказ.
Личные данные работника, кому предоставляется отпуск по беременности и родам и выплаты.
Личная подпись руководителя.

Беременная сотрудница обязательно должна быть ознакомлена с приказом, и подписать его.

Расчёт декретных выплат

Расчет выплат по декретному отпуску производится органами социального страхования

Денежные отчисления за декретный отпуск делаются органами социального страхования. После предоставления работодателю всех нужных документов, должны быть произведены начисления денежных средств.

Обычно, пособие выплачивается в дату, совпадающую с выдачей заработной платы всем сотрудникам предприятия.

Изначально работодатель из средств предприятия выплачивает пособие, а затем предоставляет все необходимые документы в органы социального страхования, который возмещает организации выплаченные деньги.

Расчёт денежных выплат всегда осуществляют работники бухгалтерии. Обычно это делается, исходя из следующих данных:

Средний месячный заработок женщины за последние 24 месяца суммируется.
Подсчитывается точное количество дней, которые сотрудница трудилась на рабочем месте в эти 24 месяца.
Сумму заработка делят на количество отработанных дней.
Вычитаются дни, в которые женщина не находилась на рабочем месте по определённым причинам.
Полученное число при делении суммы заработка на количество дней умножают на дни, которые будут проведены в отпуске по беременности и родам.

Государство установило минимальный и максимальный размер общей суммы пособия. При выплате нельзя выходить за рамки позволенных.

Можно ли выйти на работу в период декрета?

Женщина имеет полное право выйти на работу ранее положенного срока. Тогда оставшиеся дни, которые положено было провести в отпуске будут оплачиваться как обычные рабочие будни. Однако есть добросовестные работодатели, которые идут навстречу женщине, и выплачивают ей и зарплату и продолжают выделять декретное пособие. В большинстве случаев такого не происходит.

При желании женщина может выйти на работу раньше положенного срока

Может ли директор предприятия отказаться предоставлять отпуск и выплаты?

Ни один работодатель не имеет никаких прав отказать беременной женщине в предоставлении декретного отпуска, а уж тем более уволить её в период вынашивания малыша. Если же всё-таки такое происходит, беременной сотруднице необходимо подать иск в судебные инстанции, который, в свою очередь, принимает сторону истца.

Если же женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию в период беременности, то рассчитывать на получение декрета и соответствующих выплат она не сможет.

Итак, каждая представительница прекрасного пола, готовящаяся стать матерью, должна знать все нюансы о предоставлении оплачиваемого отпуска по рождению ребёнка.

Работодатель также должен помочь сотруднице правильно оформить все необходимые документы, если женщина не имеет опыта в таких делах.

Выплата пособий в связи с уходом в декрет является хорошей поддержкой для подготовки будущей мамы к появлению младенца!

Источник: https://nashirody.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Калькулятор Когда уходить в декретный отпуск

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней.

При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска.

Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам.

Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности.

То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам.

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск перед декретом

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Все подробности в статье “Отпуск беременным перед декретом”.

Декретные выплаты

Калькулятор
Кому положены пособия по БиР и за постановку в ЖК

На получение декретных выплат имеют право женщины:

работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Суммы пособий в 2019 году

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/dekretnyy-otpusk-otpusk-po-beremennosti-i-rodam

Отпуск по беременности и родам в 2019 году: во сколько недель уходят, новый закон, рассчитать декретные выплаты

Последнее обновление 18.05.2019

Согласно ст. 255 ТК РФ для работающей матери есть два декретных периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Оба декрета различаются по продолжительности и сумме выплат.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

В какой срок уходят в декретный отпуск

Декрет по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляют еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

Если ожидается двойня или тройня, больничный выдают раньше на две недели, т. е. на 28 неделе беременности и закрывают только через 194 дня.

Если роды признаны осложненными, роженице выписывают еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Можно ли уйти в отпуск по БиР позже

Установленный период для ухода в декрет — 30 неделя беременности, но, если нужно, женщина может уйти в отпуск и позже — даже на 38 недели.

Порядок действий для беременной такой же: нужно взять больничный лист в женской консультации и предъявить его вместе с заявлением работодателю, тогда, когда будущая мать соберётся в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам не сдвигается, его нельзя отгулять позже: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после них.Поэтому работодатель оформит отпуск женщине не на 140 дней, а на остаток.

До декрета женщина будет продолжать работать и получать зарплату.

Сколько длится декрет

Общее количество «декретного» времени — 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после.

Если мать ждёт двойню или тройню, отпуск растягивается на 194 дня (84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).

Если малыш родился раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.

Длительность отпуска можно найти в правилах статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ.

Особые случаи при оформлении отпуска по БиР

При преждевременных родах — ранее 30 недели беременности, декретный период оформляют полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до 156 календарных дней.

Будущим мамам, которые живут в радиационной заражённой местности, больничный лист выписывают также на 156 дней.

Женщины, которые проживали или работали в заражённом районе, декрет продлевают до 160 дней (90 дней — дородовый период).

Выход после декретного отпуска

Женщина может вернуться к своим служебным обязанностям по желанию — после отпуска или досрочно.

У неё есть несколько вариантов:

Вернуться на работу после трехлетнего периода ухода за ребенком;
Выйти из декрета и вернуться на работу на полный рабочий день;
Не прерывать отпуск официально, но вернуться на работу на неполный рабочий день или работать из дома.

Заявление о возвращении из декрета писать не нужно. Достаточно просто предупредить работодателя.

Копится ли отпуск во время декрета

Декрет по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередных оплачиваемых отгулов, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается. Об этом сказано в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Согласно ст. 260 ТК РФ после периода по уходу за ребенком женщина по желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы (если она его не использовала до ухода на больничный).

Работодатель оформляет документы для начисления отпускных и указывает в приказе период работы, за который сотрудница получает отгулы.

Даже несмотря на то, что в отпуске по БиР (140 дней) женщина фактически не работала — эти дни зачисляются в её трудовой стаж.

Ежегодный отпуск после декрета

Если после декрета женщина вернулась на работу, и потом решила взять ежегодный положенный месяц выходных, гарантия из ст. 260 ТК РФ на нее не будет распространятся.

Также мать потеряет право на отдых по данной статье, если после периода ухода за ребенком до 3 лет она оформит больничный и решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае промежуток между окончанием декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного не соответствует положениям статьи.

Использовать право ежегодного отдыха женщина может только сразу после декрета.

Если она этого не сделала, она можно получить месяц отгулов на общих основаниях, согласно графику.

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
заявление на декрет. Можно подать не позднее полугода после выхода;
справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.

Заявление на отпуск по БиР

Установленной формы для заявления нет, его пишут в свободной форме, но соблюдают определённые правила:

в тексте заявления вместо слов «декрет» или «декретный отпуск» нужно писать «отпуск по беременности и родам» или «по уходу за ребенком»;
срок отпуска должен совпадать с данными, которые указаны в больничном листке;
в заявлении обязательно нужно указать серию и номер больничного листка.

Если беременная не написала заявление на декрет, ей не смогут назначить пособие, поскольку работодатель «не отпустил» сотрудника в отпуск. Женщине продолжат выплачивать зарплату, что не даёт ей права получать пособия.

Поэтому заявление на декрет лучше всё же написать.

Образец заявление на отпуск по БиР

Скачать образец заявления на отпуск по БиР

Приказ на отпуск по БиР

После приёма документов отдел кадров организации, где работает женщина подготовит приказ.

Название организации;
Дата и номер документа;
ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
Вид отпуска;
Причина;
Даты начала и окончания;
ФИО руководителя и его подпись.

Образец приказа сотруднику на декретный отпуск

Пособие по беременности и родам рассчитают сразу целой суммой в течение 10 дней после подачи заявления. Сумму выплачивает Фонд социального страхования и рассчитывает по среднему заработку за предыдущие два года.

Читайте:Больничный по беременности и родам

Если рабочий стаж женщины меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. Если он отказывает в этом праве, женщина должна обратиться в суд. Там её поддержат.

Если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы сотрудница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно.

Изменения в расчёте декрета

В 2019 году декрет рассчитывают по тем же правилам, что и раньше.

Но изменились некоторые расчётные показатели: годы расчетного периода, предельная сумма учитываемых выплат и МРОТ.

Пособие по беременности и родам выплачивают за весь период, который указан в приказе. Единовременную выплату перечисляют на банковские реквизиты, которые указаны в заявлении.

Расчёт пособия

Размер декретных можно рассчитать по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 руб.

Минимальный размер пособия — 51 918, 90 руб., максимальный — 301 095, 89 руб.

Сумма должны выплатить единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Калькулятор расчёта декретных

Рассчитать примерную суммы пособия можно и на сайте Фонда соцстраха, на специальном калькуляторе, заполнив следующие поля:

В графе «Вид нетрудоспособности» отметить «Беременность и роды».
Заполнить период отпуска как указано в больничном листке.
Во вкладке «Условия расчета» добавить суммы заработка за 2017 и 2018 годы раздельно.
Ввести число исключаемых календарных дней.

Выплаты в декрете

Во время декретного периода женщина получает следующие пособия:

Из декретного отпуска в декрет

Чтобы выйти из одного декрета в другой нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать новое заявление на отпуск по беременности и родам.

Читайте:Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Увольнение в отпуске по беременности и родам

Находясь в декрете, женщина может уволиться с работы по собственному желанию.

Закон запрещает расторгать трудовой договор с беременными и женщинами в декрете только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

После увольнения женщина будет получать детские пособия в соцзащите, размер выплат станет фиксированным для безработных: 3 142,33 руб. за первого и 6 284,65 руб. за второго.

Если мать встанет на учёт в Центр занятости, как безработная, ей начислят пособие по безработице, а детские выплаты отменят.

Можно ли получать декретные и одновременно работать

Можно, только в этом случае дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За неиспользованные выходные дни женщина получит только зарплату.

Некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа, по желанию женщины за все последующие 140 дней.

Работать и получать декретные можно уже после выхода из отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда пособие по уходу за ребенком и зарплату выплачивают только за отработанное время.

Подробнее: Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Рубрика: По беременности и родам

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам

Вы находитесь в подразделе Отпуск по беременности и родам, который относится к разделу Отпуск.

Подразделы: Документы Пособие

Отпуск по беременности и родам – это время отдыха от работы, предоставляемое женщине за несколько недель до даты родов для подготовки к процессу и дальнейшему восстановлению.

Процедура предоставления декрета строго регулируется российским законодательством. Малейшее нарушение прав женщины ведет к ответственности для работодателя.

Особенности предоставления

Женщина в положении относится к особо защищенной категории работников, поэтому работодатель должен помнить о следующих моментах:

Работницу нельзя уволить за редким исключением – когда можно уволить;
Отпуск ей предоставляется по ее запросу в любое время;
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отдых 28 дней непосредственно перед уходом на больничный даже в том случае, если у нее недостаточный стаж работы;
Вправе требовать сокращенный рабочий день.

Продолжительность больничного

Законодательство не только устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности, но и ограничивает его продолжительность:

140 кал.дн. (делится на 70 дн. до родов и 70 дн. после) – на такой срок могут рассчитывать беременные с одним ребенком, это минимальная длительность декрета;
194 кал.дн. (делится на 84 дн. до родов и 110 после) – такая повышенная продолжительность предоставляется женщинам, ожидающим более одного ребенка;
156 кал.дн. (70 дн. до родов и 86 после) – дополнительные 16 дней предоставляются при продлении больничного после родового процесса, если он прошел с осложнениями.

Указанные сроки закреплены в ст.255 ТК РФ.

Кроме того, дополнительными законодательными актами может предоставляться повышенная длительность больничного по беременности.

Читайте статью: Кому сколько дней декрета положено?

На какой сроке уходить?

Срок ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей, а также от ряда дополнительных факторов, установленных федеральными законами.

Стандартные сроки выхода на больничный для беременных:

30 неделя для одноплодной беременности (за 70 календарных дней до ПДР);
28 неделя для многоплодной (за 84 дня до ПДР).

Когда уходить в декрет, можно рассчитать самостоятельно по календарю. Если вы знаете предположительную дату родов, то рекомендуем провести расчет в нашем бесплатно калькуляторе. Введите дату родов и узнайте день начала и окончания больничного.

Когда можно пойти на больничный раньше срока?

После родов больничный заканчивается в строго определенное время, указанное в листе нетрудоспособности. При этом ТК РФ не предусматривает возможность досрочного выхода на работу. Однако если женщина пожелает, и работодатель согласится, то преждевременное окончание декрета возможно, но остаются сложности с выплаченным пособием.

Входит ли в стаж?

Период декрета достаточно длительный, поэтому многих интересует, будет ли начисляться за время перерыва в работе стаж – для отпуска, пенсии, больничного.

В отношении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком действуют разные правила.

Декрет по беременности дает право на ежегодный отпуск, пенсию, в том числе льготную, а также войдет в страховой стаж для больничного. Подробнее читайте здесь.

Оформление

Процедура оформления заключается в подготовке документов работницей и их подаче работодателю.

Подробная пошаговая инструкция по оформления отпуска по беременности и дальнейшим родам.

Задача работницы – получить лист нетрудоспособности в женской консультации, правильно написать заявление на отпуск и если нужно на замену лет для расчета пособия.

Задача работодателя – соблюсти все требования ТК РФ и прочих законов, защищающих права беременных. В установленный срок подготовить приказ, провести расчет пособия, в срок его выплатить.

При переходе из декрета в декрет женщине нужно определиться, где она хочет пребывать: в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком или в декрете по уходу за первым ребенком. В зависимости от ее решение работодатель готовит соответствующие документы и рассчитывает пособие.

По совместительству

Отдельно следует выделить категорию женщин, которые на момент оформления декретного отпуска работают у нескольких работодателей.

Один из них является основным, о чем говорится в трудовом договоре. Все остальные работы – совместительство (внешнее или внутреннее).

По совместительству также можно требовать оформления декрета и выплаты пособия. Однако с начислением декретных есть важная особенность, не всегда работодатель по совместительству обязан его выплачивать – важные нюансы читайте здесь.

По срочному трудовому договору

Также многих сотрудниц интересует вопрос оформления декрета, если они работают по срочному соглашению.

Сможет ли работодатель их уволить, оформит ли отпуск, оплатит ли больничный – ответы на эти вопросы читайте здесь.

Важно, что работодатель, заключивший с сотрудницей срочный договор, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком и тем более оплачивать его.

За данной ежемесячной выплатой срочнице нужно обращаться в СЗН.

С отпуском по беременности и родам все обстоит иначе, он предоставляется и оплачивается, но при этом есть исключения.

Выводы

Беременные женщины – это особая защищенная категория работниц, вместе с тем существуют ситуации, когда и они могут быть уволены.

Рекомендуем изучить статьи данного раздела ниже, чтобы знать о своих правах и требовать их с работодателя.

Важно, что оформить декрет может только сама беременная, ее муж на это права не имеет. Подробности здесь.

из рубрики «Документы»:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam