Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Рабочее время — это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени — это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде.

Продолжительность рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка: Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.В соответствии с ч. 1 ст.

Внимание

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Например, водителям положены такие перерывы через 1 — 2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва.

В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Понятие и периоды рабочего времени

За юридической консультацией по вопросу расчета рабочего времени в “Солидарность” обратился председатель первичной профорганизации Северного производственного объединения “Арктика” Н.В. БОРОДУЛИН. “Рабочий должен приступить к своим трудовым обязанностям в 8.

00 согласно Правилам трудового распорядка дня, принятымна конференции трудового коллектива 6 марта 2003 года, которые с того момента не пересматривались ни разу. В рабочее время не включается время, затрачиваемое на переодевание, дорогу от раздевалки до рабочего места и на получение инструмента и материалов.
Соответствует ли данное положение ТК РФ?” — спрашивает председатель первички.

На вопрос отвечает юрисконсульт “Солидарности” Денис ЖУРАВЛЕВ. Определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Важно

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Трудовое право

36]. При этом он все простои включал в рабочее время, утверждая, что простой, в том числе по вине работника, «…не освобождает его от обязанности находиться на рабочем месте и ожидать указания администрации о переходе на другую работу или иных распоряжений…» [5].

Что такое рабочее время по трудовому кодексу

Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред.

ТК РФ); время прохождения работниками медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ); время обучения, а также время инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, если они проводятся непосредственно в организации (ст. 225 ТК РФ).

Кроме того, непонятным остается вопрос о том, почему перерыв для отдыха и питания (в отличие от всех видов специальных перерывов) законодатель не включил в рабочее время. Ведь Конституция РФ (ст. 37) провозглашает право каждого работника на отдых, а ТК РФ, в свою очередь, в ст.

2 в качестве одного из принципов трудового права закрепил «обеспечение работникам права на справедливые и безопасные условия труда, включая и право на отдых», к одному из видов которого относятся перерывы для отдыха и питания.

Поэтому перерыв для отдыха и питания также необходимо относить к рабочему времени.

Иные периоды времени которые относятся к рабочему времени

Таким образом, по своей социально-экономической сущности рабочее время — это мера живого труда. Что же касается юридического аспекта, в современном отечественном законодательстве определение рабочего времени появилось только в ТК РФ и до его принятия встречалось только в работах правоведов. Согласно ст.

91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени.

Которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относят: 1.

простой — временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера Трудовое право. Учебник для вузов/под ред. В.С. Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом (в часах) законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 ТК РФ она составляет: для работников в возрасте:

• от 15 до 16 лет — не более пяти часов,
• от 16 до 18 лет — не более семи часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, в возрасте:

• от 14 до 16 лет — 2,5 часа,
• от 16 до 18 лет — не более четырех часов;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п. Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. В некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если же перечисленные документы не содержат подобного прямого указания, то необходимо рассмотреть каждое из обозначенных вами действий отдельно. Переодевание в спецодежду. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст.

214 ТК РФ обязан обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, за счет собственных средств обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других СИЗ. В свою очередь, работник согласно ч. 1 ст.

214 ТК РФ обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Из содержания ТК можно сделать вывод, что работник к началу работы обязан надеть спецодежду. Эта обязанность, как правило, закреплена и в инструкциях по охране труда работников.

Каким образом работник выполнит эту обязанность, он решает самостоятельно.

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

• рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
• рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
• рабочая неделя со скользящими выходными;
• неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

• ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
• гибкое рабочее время;
• посменный режим;
• рабочий день, поделенный на части;
• суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор.

Источник: http://dtpstory.ru/periody-vremeni-kotorye-otnosyatsya-k-rabochemu-vremeni/

Период времени которые относятся к рабочему времени

В последующем, как показал анализ кодифицированных актов о труде 1918, 1922 и 1971 гг., законодатель отказался от легального определения рабочего времени, ограничиваясь установлением лишь норм о продолжительности рабочего времени.

Несмотря на отсутствие понятия рабочего времени в советском трудовом законодательстве, в науке трудового права определение данной правовой категории обосновывалось многими учеными [1 — 7].

В современной научной литературе по трудовому праву до сих пор сохранился подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с законом, условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности [8 — 12].

Таблица иных периодов времени, которые относятся к рабочему времени

Соответствует ли данное положение ТК РФ?” — спрашивает председатель первички. На вопрос отвечает юрисконсульт “Солидарности” Денис ЖУРАВЛЕВ. Определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ.

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Позднее данное определение было воспроизведено в Декрете СНК от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени». Из этого определения вытекают следующие признаки рабочего времени.

Во-первых, рабочее время — это период времени, когда работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором.
Во-вторых, это время «несамостоятельного», зависимого труда работника, который находится в подчинении у работодателя, в его распоряжении.

В соответствии с названным нормативным актом в рабочее время включались также период подготовки к работе и ее окончание (уборка рабочего помещения, чистка машин и инструментов).

Какое время считается рабочим

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право () ¦ ¦ Карта раздела Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности.

Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило широкое распространение. Однако в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее время как таковое и его норма.
Вместе с тем следует отметить, что установленная договором норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем.

Так, время, в течение которого работник трудился сверх нормы, тоже считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Иные периоды рабочего

Источник: http://sovetnik36.ru/inye-periody-rabochego-vremeni-kotory/

Период времени которые относятся к рабочему времени

Период времени которые относятся к рабочему времени

Период времени которые относятся к рабочему времени

Период времени которые относятся к рабочему времени

• месяц;
• квартал;
• любой другой промежуток, не превышающий года.

• Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника.

  Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату.

  Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:

• при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
• при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
• в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Правила рабочего времени перед выходными В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст.

Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии. Чтобы снять все спорные вопросы по рабочему времени, лучше всего, по аналогии с приведенными примерами, подробно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, какие именно периоды относятся к рабочему времени.

Понятие и периоды рабочего времени

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Рабочее время — это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени — это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде.

Продолжительность рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка: Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.В соответствии с ч. 1 ст.

Внимание

Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Например, водителям положены такие перерывы через 1 — 2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва.

В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Понятие и периоды рабочего времени

За юридической консультацией по вопросу расчета рабочего времени в “Солидарность” обратился председатель первичной профорганизации Северного производственного объединения “Арктика” Н.В. БОРОДУЛИН. “Рабочий должен приступить к своим трудовым обязанностям в 8.

00 согласно Правилам трудового распорядка дня, принятымна конференции трудового коллектива 6 марта 2003 года, которые с того момента не пересматривались ни разу. В рабочее время не включается время, затрачиваемое на переодевание, дорогу от раздевалки до рабочего места и на получение инструмента и материалов.
Соответствует ли данное положение ТК РФ?” — спрашивает председатель первички.

На вопрос отвечает юрисконсульт “Солидарности” Денис ЖУРАВЛЕВ. Определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Важно

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Трудовое право

36]. При этом он все простои включал в рабочее время, утверждая, что простой, в том числе по вине работника, «…не освобождает его от обязанности находиться на рабочем месте и ожидать указания администрации о переходе на другую работу или иных распоряжений…» [5].

Что такое рабочее время по трудовому кодексу

Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред.

ТК РФ); время прохождения работниками медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ); время обучения, а также время инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, если они проводятся непосредственно в организации (ст. 225 ТК РФ).

Кроме того, непонятным остается вопрос о том, почему перерыв для отдыха и питания (в отличие от всех видов специальных перерывов) законодатель не включил в рабочее время. Ведь Конституция РФ (ст. 37) провозглашает право каждого работника на отдых, а ТК РФ, в свою очередь, в ст.

2 в качестве одного из принципов трудового права закрепил «обеспечение работникам права на справедливые и безопасные условия труда, включая и право на отдых», к одному из видов которого относятся перерывы для отдыха и питания.

Поэтому перерыв для отдыха и питания также необходимо относить к рабочему времени.

Иные периоды времени которые относятся к рабочему времени

Таким образом, по своей социально-экономической сущности рабочее время — это мера живого труда. Что же касается юридического аспекта, в современном отечественном законодательстве определение рабочего времени появилось только в ТК РФ и до его принятия встречалось только в работах правоведов. Согласно ст.

91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени.

Которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. К периодам, включаемым в рабочее время, ТК РФ, в частности относят: 1.

простой — временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера Трудовое право. Учебник для вузов/под ред. В.С. Общая продолжительность собственно рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Такой временной промежуток считается нормальной продолжительностью рабочего времени. Аналогичным образом (в часах) законодатель установил и продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 ТК РФ она составляет: для работников в возрасте:

• от 15 до 16 лет — не более пяти часов,
• от 16 до 18 лет — не более семи часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, в возрасте:

• от 14 до 16 лет — 2,5 часа,
• от 16 до 18 лет — не более четырех часов;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.п. Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. В некоторых ситуациях работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если же перечисленные документы не содержат подобного прямого указания, то необходимо рассмотреть каждое из обозначенных вами действий отдельно. Переодевание в спецодежду. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст.

214 ТК РФ обязан обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, за счет собственных средств обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других СИЗ. В свою очередь, работник согласно ч. 1 ст.

214 ТК РФ обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Из содержания ТК можно сделать вывод, что работник к началу работы обязан надеть спецодежду. Эта обязанность, как правило, закреплена и в инструкциях по охране труда работников.

Каким образом работник выполнит эту обязанность, он решает самостоятельно.

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

• рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
• рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
• рабочая неделя со скользящими выходными;
• неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

• ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
• гибкое рабочее время;
• посменный режим;
• рабочий день, поделенный на части;
• суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор.

Источник: http://dtpstory.ru/periody-vremeni-kotorye-otnosyatsya-k-rabochemu-vremeni/

Период времени которые относятся к рабочему времени

В последующем, как показал анализ кодифицированных актов о труде 1918, 1922 и 1971 гг., законодатель отказался от легального определения рабочего времени, ограничиваясь установлением лишь норм о продолжительности рабочего времени.

Несмотря на отсутствие понятия рабочего времени в советском трудовом законодательстве, в науке трудового права определение данной правовой категории обосновывалось многими учеными [1 — 7].

В современной научной литературе по трудовому праву до сих пор сохранился подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с законом, условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности [8 — 12].

Таблица иных периодов времени, которые относятся к рабочему времени

Соответствует ли данное положение ТК РФ?” — спрашивает председатель первички. На вопрос отвечает юрисконсульт “Солидарности” Денис ЖУРАВЛЕВ. Определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ.

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Позднее данное определение было воспроизведено в Декрете СНК от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени». Из этого определения вытекают следующие признаки рабочего времени.

Во-первых, рабочее время — это период времени, когда работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором.
Во-вторых, это время «несамостоятельного», зависимого труда работника, который находится в подчинении у работодателя, в его распоряжении.

В соответствии с названным нормативным актом в рабочее время включались также период подготовки к работе и ее окончание (уборка рабочего помещения, чистка машин и инструментов).

Какое время считается рабочим

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право () ¦ ¦ Карта раздела Рабочее время — законодательно установленный временной промежуток, в течение которого работник в соответствии с заключенным трудовым договором и правилами трудового распорядка исполняет свои трудовые обязанности.

Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило широкое распространение. Однако в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее время как таковое и его норма.
Вместе с тем следует отметить, что установленная договором норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем.

Так, время, в течение которого работник трудился сверх нормы, тоже считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Иные периоды рабочего

Источник: http://sovetnik36.ru/inye-periody-rabochego-vremeni-kotory/

Период времени которые относятся к рабочему времени

Период времени которые относятся к рабочему времени

• месяц;
• квартал;
• любой другой промежуток, не превышающий года.

• Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника.

  Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату.

  Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:

• при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
• при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
• в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Правила рабочего времени перед выходными В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст.

Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии. Чтобы снять все спорные вопросы по рабочему времени, лучше всего, по аналогии с приведенными примерами, подробно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, какие именно периоды относятся к рабочему времени.

Понятие и периоды рабочего времени

Понятие и периоды рабочего времени

Внимание

Отступление от указанного правила допускается лишь в строго определенных случаях (например, для работников с ненормированным рабочим днем, при привлечении к сверхурочной работе).

5 Существует три вида рабочего времени, каждый из которых распространяется на определенные категории сотрудников: нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сокращенное рабочее время. Так, сокращенное время выполнения трудовых обязанностей компании обязаны устанавливать для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и других).

Иногда сотрудник переходит из одного вида рабочего времени в другой в связи с определенными обстоятельствами (например, женщине в связи с беременностью устанавливается неполное рабочее время).

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Если же работодатель устанавливает данный режим по собственной инициативе, то он должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ и уведомить работников за два месяца до его введения в действие.

Данный вывод представлен в решении Оконешниковского районного суда Омской области от 11 ноября 2009 г. В частности, указано о противоречии приказа работодателя о переведении работников на неполный рабочий день ст.

74

ТК РФ — по причине отсутствия письменного уведомления работников не менее чем за два месяца об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость указанных изменений.

Принято решение указанный приказ отменить, а заработную плату начистить за полный рабочий лень.

В итоге с работодателя в пользу истца взыскана заработная плата за фактически отработанное время, а также средний заработок за время вынужденного прогула.

Трудовое право

Трудовое право

В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

• рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
• рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
• рабочая неделя со скользящими выходными;
• неполная рабочая неделя.

Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

• ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
• гибкое рабочее время;
• посменный режим;
• рабочий день, поделенный на части;
• суммированный учет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор.

Какое время считается рабочим

Какое время считается рабочим

Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в соответствии с занимаемой должностью, определяются трудовым договором и должностной инструкцией.

Обязанности, общие для всех работников конкретного работодателя, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими для конкретного предприятия.

Что такое рабочее время по трудовому кодексу

Что такое рабочее время по трудовому кодексу

Регламентированы и другие недельные нормы:

• неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
• сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).

• Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами.

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Периоды времени которые относятся к рабочему времени

Таким образом, обязательным условием для установления неполного рабочего времени с сохранением условий труда, адекватных режиму полного времени, является соглашение сторон трудового договора. Однако в качестве гарантии для некоторых категорий работников закон обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица осуществляющего уход за бальным членом семьи.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Иные периоды времени которые относятся к рабочему времени