Увольнение по исполнению ребенку 3 лет

Увольнение после исполнение ребенку 3 лет

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь.

Но и при не прохождении испытательного периода, мать уволить невозможно, за исключением отдельных факторов, которые ниже будут написаны.

Главные понятия

При увольнении матерям положены выплаты от организации, а именно:

• оплата работы за последние отработанные дни;
• выплаты за все неиспользованные отгулы, отпуска, больничные.

Если есть в наличие отгулы, которые оплачиваемые, то могут предложить пойти в отпуск оплачиваемый, а потом увольняться.

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет.

Работодатель вправе сокращать ставки.

2) При сокращении вам обязаны предложить другую работу и уведомить об увольнении за 2 месяца.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Ограничения Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.
Внимание Согласно нормам, приведенным в ст.

93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

По закону, компенсации за упущенную возможность уйти в отпуск точно так же подлежат обложению налогом на доходы физлиц, как и заработная плата и премии.

Ошибка №2. Работодатель уволил женщину, ухаживающую за маленьким ребенком в возрасте до 3 лет, на том основании, что ему необходимо нанять нового сотрудника на ее должность.

Существует только 3 законных основания для увольнения работницы, которая числится в отпуске по присмотру за малышом — ликвидация фирмы (или закрытие ИП), окончание срочного договора, волеизъявление самой женщины.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Какие записи должны быть в трудовой книжке при увольнении женщины после отдыха по присмотру за детьми?

Может быть три варианта записей:

1. ст. 77 п. 3 — по собственному желанию,
2. ст. 77 п.

• за выход на работу в нетрезвом состоянии;
• за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
• за кражу или мошенничество;
• за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
• за подделку документов либо дача ложной информации;
• за нецелесообразное поведение.

Правовая база Статья №41 ТК РФ Государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

1. Сокращение штата работодателя.

На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.

Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию.
В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

В случае принятия данную сотрудницу на место другой, которая ушла в декретный отпуск, и по истечению данного срока, при выходе на работу прежнего специалиста.

Menu

Хотя в некоторых случаях руководство может пойти навстречу матери и уволить ее без отработки в прописанные в заявлении сроки прекращения работы. И конечно трудовое соглашение может быть прекращено по соглашению сторон.

По собственному желанию Увольнение женщин с детьми до трех лет вероятно по собственному желанию.

Важно Это самый популярный вариант. Или женщина сама желает уволиться, или увольнение совершается по соглашению сторон. Если в организации не предусматривается декрет, то женщина должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. По закону женщина должна предоставить такой документ за 14 дней до конца работы.

Статья №263 ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты Статья №259 ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

Увольнение сотрудницы, ребенку которой нет еще 3 лет

Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей. Разведенные женщины Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.

Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права.

Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.

Уведомить начальство о прекращении трудовых отношений можно как лично, так и заказным письмом. Второй вариант окажется весьма удобным, если женщине не с кем оставить ребенка, и когда окончательный расчет должен поступить ей на банковскую карту.

Единственное, придется прийти лично за трудовой книжкой (можно отправить третье лицо с доверенностью).

Если заявление подается лично, сотрудник оставляет у себя второй экземпляр с отметкой об ознакомлении, датой, входящим номером, инициалами и должностью работника, принявшего бумагу.

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин.

По закону женщина должна предоставить такой документ за 14 дней до конца работы. Если у женщины есть не использованный отпуск, ей положена финансовая компенсация.

По инициативе работодателя

Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве.

Источник: http://nasledstva-centr.ru/uvolnenie-posle-ispolnenie-rebenku-3-let/

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году – могут ли, по собственному желанию, инициативе работодателя

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

Первоначальная информация

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Для остальных женщин нет запрещений нахождения на испытательном сроке. Трудовой договор можно скачать здесь.

Но и при не прохождении испытательного периода, мать уволить невозможно, за исключением отдельных факторов, которые ниже будут написаны.

Важные основания для прекращения трудового договора

По Трудовому Кодексу России установлены некоторые моменты, при которых организация имеет право уволить женщину с ребенком до 3-х лет:

• при дефолте организации, в следующей очереди чего происходит ликвидация;
• при наличии нескольких замечаний, которые делались за неисполнение трудовых обязательств;
• за неявку на работу без уважительных причин и без предупреждения начальства, одним словом – прогул;
• за выход на работу в нетрезвом состоянии;
• за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
• за кражу или мошенничество;
• за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
• за подделку документов либо дача ложной информации;
• за нецелесообразное поведение.

Правовая база

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

В случае принятия данную сотрудницу на место другой, которая ушла в декретный отпуск, и по истечению данного срока, при выходе на работу прежнего специалиста.

При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность.

Особенности расторжения

Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях.

Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать.

Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Хотя в некоторых случаях руководство может пойти навстречу матери и уволить ее без отработки в прописанные в заявлении сроки прекращения работы.

И конечно трудовое соглашение может быть прекращено по соглашению сторон. Это обычно используется во время нахождения женщин в декрет.

Бывают разные ситуации, соответственно и уволиться женщина может в любой период времени, даже в декрете, на протяжении которого в организации производится реорганизация.

По собственному желанию

Увольнение женщин с детьми до трех лет вероятно по собственному желанию. Это самый популярный вариант. Или женщина сама желает уволиться, или увольнение совершается по соглашению сторон.

Если в организации не предусматривается декрет, то женщина должна написать заявление на увольнение по собственному желанию.

По закону женщина должна предоставить такой документ за 14 дней до конца работы. Если у женщины есть не использованный отпуск, ей положена финансовая компенсация.

По инициативе работодателя

Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве. На основе их работодатель не может уволить работницу.

Все причины для увольнения не должны возражать ТК России. Увольнение здесь вероятно лишь за нарушения на работе. К примеру, приход в алкогольном опьянении либо кражу.

При сокращении штата

При сокращении штата уволить можно далеко не всех, а особенно женщин, у которых несколько детей. На основе ст. 261 ТК России увольнение многодетной матери запрещается.

Больше того, если женщина находится в декрете, нельзя переименовать или изменить обязательности, не говоря уже о сокращении вакансии.

Бывают нюансы и при переводе женщины при осуществлении реорганизации в организации.

При ликвидации предприятия

В законодательстве прописывается возможность работодателя уволить работницу при ликвидации компании.

Именно поэтому, в данной ситуации женщина не защищена государством. Увольнение совершается в общем порядке. Однако в этом случае есть возможность сохранить трудовой стаж.

На испытательном сроке

Нанимателю не разрешается законом устанавливать испытательный период при приеме на работу матери с ребенком младше 1,5 лет.

Испытательный срок сотруднице, у которой есть ребенок до трех лет, назначать можно на любую должность.

Если результат испытания обычного работника является не удовлетворительным, его увольняют. При этом работника предупреждают об этом за три дня до времени расторжения соглашения.

Что относится к льготным категориям, к примеру, матери с маленькими детьми, закон разрешает назначение испытательного срока матери с ребенком до трех лет.

Но представитель данной категории не может быть уволен по желанию нанимателя.

Потребуется ли отработка

При увольнении сотрудница, которая имеет малолетнее дитя, не освобождается от отработки в 14 дней. Но иногда бывает руководство идет на встречу и не обязывает отрабатывать две недели.

Также возможно увольнение по соглашению сторон. Или же написать на увольнение сотрудница может в период отпуска, то есть можно обойтись и без отработок.

Порядок оформления заявления

Мало чем отличается увольнение матери с ребенком от обычного увольнения.

Если мать выявила желание уйти с работы по собственному согласию, то пишется заявление на имя директора организации, на основании которого выноситься приказ об увольнение.

Если увольнение происходит в связи с уходом за малолетним ребенком, то в заявлении об увольнение про это так и пишется.

В трудовой книге делается идентичная запись, так как по инструкции заполнения трудовой книге предусматривается данная запись.

Если увольнение происходит со стороны организации, на основе каких либо нарушений, то к полному пакету документов в личное дело вкладывают справки, которые подтверждают нарушение должностных прав.

Необходимые документы

Как при приеме на работу сотрудник приносит пакет документов, так и при увольнение или уходе в декретный отпуск так же существует пакет нужных документов:

• паспорт;
• заявление об уходе в декретный отпуск/увольнение;
• свидетельство о рождение детей, даже если им не исполнилось еще и 14 лет;
• справка о том, что мама является многодетной;
• справка о составе семьи.

Положенные выплаты и компенсации

По сути, женщине даже при увольнении в связи с проступками начисляются те же выплаты, что и другим работникам при расторжении правовых отношений по их инициативе.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса России компания обязана перечислить увольняемой работнице:

• зарплату с периода последней оплаты;
• возмещение за все дни нереализованного в назначенный период отпуска.

Если женщина увольняется в связи с банкротством компании, ей полагается еще и пособие в сумме ежемесячной зарплаты, а может и больше, если это условие прописывается в коллективном соглашении.

При этом если прекращение работы вызвано проступком женщины согласно ст. 181.1 Трудового Кодекса, любые пособия, которые назначаются работникам коллективным соглашением за заслуги, женщине не платятся.

Действия при нарушении прав матери

Защитить свои права гражданка может в суде при их нарушении. На основе судебного решения можно восстановиться в должности и наказать работодателя путем штрафных санкций.

Для подачи иска необходимо собрать все документы, которые подтверждают нарушение прав.

Если женщина не уволена по документам, но работодатель не сообщил о прекращении сотрудничества, то она может пожаловаться в Инспекцию труда.

Увольнение работницы с ребенком до трех лет во многих случаях влечет определенные последствия.

Поэтому работодатели должны в процессе трудовых отношений внимательно относиться к своим сотрудникам.

: досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let/

Как происходит увольнение до достижения ребенком 14 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

• перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
• право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
• запрет на работы во вредных условиях,
• запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность.

Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.

258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
   Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
   • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
   • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
   • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
   • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
   • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке.

Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд.

В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

• Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
• Оплата работодателем времени простоя.
• Выплаты за моральный вред.
• Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

Источник: https://otdelkadrov.online/9511-pravila-uvolneniya-zhenshhiny-s-rebenkom-3-let-14-let-po-trudovomu-kodeksu

Увольнение по исполнению ребенку 3 лет

Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

Ограничения Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

Могут ли меня сократить или уволить до исполнения моему ребенку 3 лет?

• свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
• удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
• удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
• справку о составе семьи.

Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

• оплата труда за последние дни работы;
• компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты.

Отметим, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя. Так, в соответствии с частью четвертой ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Из этого правила также есть исключения, но увольнение в связи с сокращением численности или штата работников к ним не относится.

Таким образом, уволить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Обращаем внимание, что одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), не могут быть уволены по сокращению штата до достижения их детьми указанного в части четвертой ст.

Могут ли уволить до исполнения ребенку 3 лет?

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса. В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.

Важно Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого. Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

Увольнение женщины с детьми

Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком.

При этом идет сохранность заработной платы Статья №258 ТК РФ Положено перерыв в размере получаса, для женщин, кормящих грудью, так же с сохранностью оплаты труда Статья №93 ТК РФ Говорит о том, что при надобности для сотрудницы должны составить индивидуальный график работы, чтобы совмещать ребенка и работу Статья №263 ТК РФ Определяет, что женщина, которая имеет ребенка-инвалида, имеет право на дополнительный отпуск в любое время, правда, без оплаты Статья №259 ТК РФ Говорит о том, что без согласия работницы с малолетним ребенком, не допускается отправлять в длинные командировки Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

• Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми
• Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно
• Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя
• Защита прав при незаконном увольнении

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Инвалиды при увольнении обладают определенными льготами. О том как грамотно оформить увольнение инвалида 1 группы. Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка.

К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.

Документы В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

Источник: http://lcbg.ru/uvolnenie-po-ispolneniyu-rebenku-3-let/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

• Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
• Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
• Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
• Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
• Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

• Банкротство и ликвидация предприятия.
• Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
• Прогулы, зафиксированные актами.
• Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
• Хищение имущества предприятия или растрата средств.
• Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
• Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием.

Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

• Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
• Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
• Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

• Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
• Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
• Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
• Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
• Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

• Восстановление на работе в прежней должности.
• Выплата задолженности по зарплате.
• Работодатель будет наказан штрафом.
• Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

• Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
• Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
• Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Об авторе

Источник: http://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/