Возврат долга по заработной плате сотрудником

Письмо сотруднику с просьбой вернуть долг по заработной плате

Посмотрела движение документа по регистрам. ПКО отражается в регистре накоплений Зарплата организации за месяц с видом расчетов Расход, а не приход.

В общем, что я только не делала. Даже не знаю, что именно помогло. Но сумма перестала попадать в Зарплату к выплате. А вот НЕ помогло убирание галочки Учета з/п в пределах месяца, как советовали на паре форумом.

Регистры вручную, я исправлять тоже не захотела. Возможно помогло пере проведение, удаление и создание заново зарплатных документов и ПКО. Хорошо помог журнал Структура задолженности.

По нему сразу видно долг и как он ликвидировался.

www.buhonline.ru

Возврат бывшим работником учреждения излишне выплаченной ему заработной платы

В адрес редакции журнала поступил вопрос о разрешении следующей ситуации.

Внимание Это тоже предпочтительное развитие событий для обеих сторон существующего соглашения.

• Письмо с сообщением о невозможности возврата задолженности в указанные сроки. В этом случае существует лишь одна рекомендация – обращение в суд со всеми имеющимися на руках документами.

Какая-либо вообще ответная реакция — уже хорошо, так как должник готов к диалогу.

Элементы письма

Деловая переписка в большинстве своем однотипна. В конкретном документе выделяются три части: шапка, тело документа и заключительная.

В верхней части листа обычно располагаются реквизиты организации, которая отправляет документ и является кредитором.

Важно

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Как взыскать долг по заработной плате?

Порядок действий для удержания с работника сумм переплаты приведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом, помимо того, что необходимо корректно пересчитать обязательства, также требуется грамотно оформить операции в учете и кадровом делопроизводстве.

Для вашего удобства мы привели образцы приказов и согласия сотрудника на удержания. Имейте в виду, что на нормативном уровне такие документы никак не регулируется. Каждое предприятие может разработать собственные формы с обязательным указанием необходимых реквизитов.

По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ.
Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства.

До этого момента он может питать надежду, что его долг забыт, затерялся в бухгалтерских документах, растворился в воздухе. Особенно если сумма задолженности небольшая.

• Оптимизировать свое делопроизводство таким образом, чтобы дело приносило прибыль. Несколько недобросовестных контрагентов, которым делаются поблажки, способны привести практически любую компанию к банкротству.
• Скоординировать рабочие моменты для того, чтобы избежать значительных материальных затруднений. Несколько писем-требований к «забывающим» контрагентам подчас позволяют самой организации оставаться «на плаву».

На практике поставщик очень часто встречается с дебиторским типом задолженности.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права.

В бухгалтерском учете тогда следует сделать запись: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 – 17 400 руб. — отражен отказ по исковой сумме.

В рассмотренной ситуации следует учитывать важный момент.

Если компания не сможет вернуть по суду излишние выплаченные суммы и не уменьшит в налоговом учете расходы на сумму начисленных неотработанных отпускных, то по истечении срока исковой давности эти расходы в виде образовавшейся дебиторской задолженности не могут повторно учитываться как внереализационные расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль 12 .

Списание долга

Предположим, сотрудник уволился и не вернул неотработанный аванс по зарплате или задолженность за неотработанные дни отпуска, но бухгалтер в налоговом учете своевременно уменьшил расходы по налогу на прибыль на сумму излишне начисленных отпускных и сдал в ИФНС уточненные декларации по налогу на прибыль.

Если говорить об излишне полученных работником отпускных, то при списании такого долга по истечении срока исковой давности не нужно сообщать о неудержанном НДФЛ. Поскольку при выплате отпускных налог удерживается работодателем в общем порядке.

Авторы статьи: Ю.В. Ирлица, эксперт журнала

Экспертиза статьи: С.В.
Мягкова, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, профессиональный бухгалтер-эксперт

1 ст. 84.1, 140 ТК РФ 2 ст. 241 ТК РФ 3 ч. 1 ст. 138 ТК РФ 4 ст. 137 ТК РФ 5 ст. 137 ТК РФ 6 письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 7 ст. 415 ГК РФ; ст. 248 ТК РФ 8 п.

2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила) 9 п. 3 разд.

«В Президиуме Верховного Суда Республики Карелия» Судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за 1-е полугодие 2007 г.

Работнику в подобных обстоятельствах уместно знать о собственных правах, чтобы грамотно отстаивать позицию перед нанимателем в случае просрочки выплат. Напомним, юристы рекомендуют тут сначала использовать доступные рычаги досудебного разбирательства, и лишь в случае неудачи готовиться к судебным заседаниям.

Что касается работодателей, здесь тоже важно соблюдение правовых предписаний. Ключевой задачей руководителя становится своевременное отражение в бухгалтерии всех расчетных операций предприятия.
Само собой, важным требованием становится корректность и достоверность записей.

Источник: http://nasledstva-centr.ru/pismo-sotrudniku-s-prosboj-vernut-dolg-po-zarabotnoj-plate/

Возврат долга по заработной плате сотрудником

Соответствующее решение необходимо принять в срок до 1 мес. от дня совершения переплаты. При этом сотрудник должен быть согласен на возврат средств в полном размере. При удержании работодателю следует учесть требования стат.

138 ТК об ограничении общих сумм удержаний с заработка сотрудника – не более 20 % в совокупности от каждой зарплаты. Расчет предельной величины удержаний выполняется бухгалтером уже после вычитания НДФЛ, то есть с зарплаты к выдаче «на руки».

Чтобы действия работодателя были документально обоснованы, требуется составить и утвердить у руководителя приказ на возврат переплаты.

Взыскивается ли излишне выплаченная уволенному работнику зарплата Излишне выплаченная уволенному работнику заработная плата взыскивается в том же порядке, что и с работающего: составляется акт об обнаружении счетной ошибки и отправляется уведомление о необходимости погасить задолженность.

Но вместо удержания с зарплаты пишется предупреждение об обращении в суд в случае отказа вернуть деньги в добровольном порядке. Чаще всего уволенный работник отказывается возвращать лишние деньги, и работодателю приходится обращаться в суд.
Ч. 3 ст. 392 ТК РФ в таком споре не применяется, т. к.

работник не совершал неправомерных действий, в результате чего работодатель понес ущерб. В этом случае судебное разбирательство будет происходить на основании гражданского законодательства, а именно ст. 1102, п. 3 ст.

1109 Гражданского кодекса РФ (взыскание неосновательного обогащения вследствие счетной ошибки).

Если работник остался должен: как удержать

Важно

Чем больше долг по зарплате, тем меньше шансов, что предприятие выплатит его в полном объеме. Проще говоря, на всех денег может и не хватить. В ситуации возврата долгов выигрывает тот, кто начал добиваться возвращения долга первым.

2 Напишите запрос на имя генерального директора предприятия с требованием пояснить причины задержки заработной платы и указанием точного срока поступления денег. Запрос необходимо составить в двух экземплярах.

При отказе директора или его секретаря принять запрос, пошлите его заказным письмом.

3 Соберите необходимый пакет документов. Снимите несколько копий с трудового договора, паспорта, запроса. Их нужно будет приложить ко всем заявлениям. Сами заявления тоже стоит копировать. Все документы храните в одной папке. Ничего не выбрасывайте до тех пор, пока окончательный расчет не будет получен.
4 Обратитесь в трудовую инспекцию.

Возврат излишне выплаченной заработной платы

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки. Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб. Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Взыскание задолженности по зарплате

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе.

Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст.

138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Внимание

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд. Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ.

Положение вытекает и из судебной практики. Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.
Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск. Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику.
Бумага заверяется специальной печатью.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ. Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате В 2017 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату.
Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ. Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд.

Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы. Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах.

Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету

Исковая давность общая — 3 года с даты, до которой бывший работник должен был вернуть деньги.

Можно ли взыскать переплату с виновного бухгалтера У работодателя есть возможность привлечения к материальной ответственности бухгалтера, поскольку в результате его некорректных действий и невозможности взыскания излишне перечисленных средств с работника организация понесла ущерб. Здесь возможны 2 варианта:

1. Если с бухгалтером подписан договор о полной материальной ответственности в соответствии со ст.

   244 ТК РФ, с него взыскивается вся сумма переплаты.

2. Если договор о материальной ответственности с бухгалтером не заключен, то ущерб с него взыскивается в порядке ст. 238 ТК РФ в пределах одной среднемесячной зарплаты.

Счетная ошибка при начислении заработной платы

Если вам уменьшили зарплату, а трудовой день или должностные обязанности при этом не уменьшили, то вы также вправе написать заявление в указанные органы о незаконном уменьшении зарплаты.

9 Когда предприятие объявило себя банкротом, не рассчиталось с сотрудниками по долгам и не выплатило положенные средства, то обратиться можно только в суд. После вынесения судебного решения по долгам будет работать судебный пристав.

Выплатить все долги предприятия-банкрота можно только после реализации имеющегося имущества.

Источники:

• как вернуть заработную плату в 2018

Совет полезен? Как вернуть долги по зарплате Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто

• Рекомендованная статья Как не потерять силы при поиске работы Пережить потерю работы сложно. Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные…

Если вы работали неофициально, вам не выдали расчет, нет приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, то вы все равно можете обратиться с заявлением в указанные выше органы и представить имеющиеся доказательства того, что вы работали у данного работодателя.

Неоформленные трудовые отношения — это не повод не платить за работу. К тому же, ваш работодатель получит штраф за незаконное и официально не оформленное привлечение рабочей силы. 5 Обращаться в данные органы следует не позднее одного месяца после увольнения.

6 Если вам не выплачивают вовремя зарплату, напишите жалобу и заявление в указанные ведомства. Причем подать заявление могут все сотрудники, которым не выплатили своевременно заработанные денежные средства.

7 При оплате даже части средств из задолженности по зарплате работодателю не могут предъявить обвинение, только строгое предупреждение.

Источник: http://dtpstory.ru/vozvrat-dolga-po-zarabotnoj-plate-sotrudnikom/

Если работник остался должен: как удержать

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

• от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;

• от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

• не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

• работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

• если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Как получить задолженность по зарплате при увольнении

Задержки заработной платы случаются уже не так часто, но все же многие работники сталкиваются с этой неприятной ситуацией. При этом большинство считает, что получить эти деньги и компенсацию практически невозможно.

На самом деле необходимо знать, куда обращаться и как взыскать долг с работодателя.

Что говорит закон?

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, и любая задержка выплат является нарушением закона.

Один из документов, который гарантирует работникам получение средств — трудовой договор. Именно в нем содержится вся информация касательно размера заработной платы и сроков ее выплаты.

На основании трудового договора работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате.

Определения

Зарплата – это определенное вознаграждение за работу, которое выплачивается работодателем своим сотрудникам. Эти выплаты производятся на основании трудового договора, реже – при трудовых отношениях без заключения трудового договора.

Законодательство делит заработную плату на три части – оклад, компенсация и стимуляция.

Заработная плата по российским законам должна выплачиваться работникам не реже 2 раз в месяц. И даже при небольшой задержке сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсации.

Долг по заработной плате, который превышает 2 месяца, грозит работодателю уголовной ответственностью. Конечно, если работник докажет, что задолженность появилась в результате корыстных мотивов работодателя.

Просроченной задолженностью по заработной плате называют ситуацию, при которой зарплата по факту начислена, но не выплачена сотрудникам.

Обычно просроченной считается та зарплата, которая не выплачена работнику за 1 отработанный месяц.

Ответственность работодателя

При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность.

Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы.

https://www.youtube.com/watch?v=elmAeCZRqvs

Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.

Причины возникновения долгов

Предприятие может задолжать заработную плату своим сотрудникам по разным причинам.

Нередко эту ситуацию провоцирует нестабильная экономическая ситуация, реже задержки происходят по инициативе самого работодателя.

Расчет задолженности и компенсации за задержку

При задолженности заработной платы работодатель обязательно должен рассчитать и выплатить соответствующую компенсацию.

Об этом говорится и в Трудовом кодексе (ст. 236).

Но многие этого не делают, так большинство сотрудников не знают, что имеют право на такие дополнительные выплаты.

Сумма долга

Работник, которому перестали выплачивать заработную плату, имеет право не только на получение всей суммы, но и на компенсацию.

Проценты за просрочку

Компенсация рассчитывается очень просто – сумма долга делится на 1/300 и на количество просроченных дней.

Нередко компании прописывают в своих внутренних документах размер компенсации при задержке заработной платы. К примеру, сумма за один просроченный день может составлять не 1/300, а 1/200.

Допустим, заработная плата сотрудника равняется 20 тыс. рублей и она не выплачивается уже 60 дней. 20 тысяч необходимо разделить на 300.

Полученная сумма (66, 67 рублей) означает размер компенсации за один просроченный день.

Далее следует умножить эту сумму на 60, и получится, что компенсация за задолженность составит 4 тыс. рублей.

Бухгалтерские нюансы

Оформляя задолженность по заработной плате, бухгалтеры должны знать, как это делается.

Отражение в балансе

Задолженность по зарплате в бухгалтерском балансе отражается в строке 622.

Проводки

Если расчеты с сотрудниками производятся через банк, то никакой специальной проводки бухгалтеру не требуется.

Когда начислялась заработная плата, была сделана запись Дт 20/26/44/91 Кт 70. И задолженность автоматически зависает по кредиту счета 70.

Если же заработная плата выдается наличными, то депонируют, записывая Дт 70 Кт 76.

Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате?

Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги.

Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма (либо сделать копию) – один для работодателя, а второй – для отметки о принятии письма.

Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.

Пример заявления:

Заявление о приостановке работы

При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции.

Куда обращаться в организации?

Для того чтобы получить свою заработную плату и компенсацию за задержку, можно обратиться за помощью к руководству компании или в профсоюз.

Руководство

Для того чтобы вернуть свою заработную плату, работник может поставить в известность о задержке руководство компании.

В этом случае требуется написать заявление с требованием погасить долг по зарплате.

Профсоюз

Члены профсоюза могут обратиться в эту организацию для того, чтобы отстоять свои права.

Профессиональная помощь сотрудников профсоюза не помешает при обращении в суд или прокуратуру.

Как осуществить взыскание, если работодатель молчит?

Если работодатель отказывается выплачивать долг по зарплате, у работника есть два пути – взыскать с него деньги и добиться применения санкций.

Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Обращение в Инспекцию труда

Этот метод достаточно эффективен для людей, которым по каким-то причинам работодатель не выплачивает заработную плату.

В целом, этот орган создан именно для того, чтобы обеспечивать исполнение трудового законодательства. Для того чтобы воспользоваться помощью сотрудников трудовой инспекции, необходимо составить и подать письменное обращение.
На основании этого документа будет проведена проверка.

Если работодатель действительно нарушает трудовое законодательство, к нему будут применены соответствующие санкции.

В случае, когда потребуется обращение в суд, сотрудники Инспекции труда помогут со всеми необходимыми документами.

Пример обращения:

Заявление в трудовую инспекцию

Обращение в прокуратуру

Сотрудники прокуратуры обязаны проводить на основании обращения граждан все необходимые проверки. Поэтому при невыплате заработной платы можно обратиться за помощью к прокурору.

Для этого нужно всего лишь обратиться к дежурному прокурору и, изложив свою проблему, написать заявление. Если времени для посещения прокуратуры нет, можно отправить заявление по почте.

Пример заявления:

Заявление в прокуратуру

Иск в суд

Для того чтобы вернуть честно заработанные средства, можно обратиться в суд.

Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда. Далее заявитель должен составить описательную часть, в которое подробно излагаются все основания для судебной тяжбы. В конце иска пишется резолютивная часть, в которой указываются требования истца.

Пример искового заявления:

Исковое заявление в суд

В любом заявлении, которое подается работником для взыскания заработной платы, должны быть указаны адресат и отправитель. Также важно конкретно изложить суть проблемы, указав все детали. Кроме этого, в заявлении необходимо написать перечень приложенных документов.

Срок давности

Если трудовые отношения между работником и работодателем продолжается, то срока давности для подачи заявления о взыскании задолженности заработной платы нет.

А вот когда работник уже уволился, не получив зарплату, то срок давности для подачи иска составляет 3 месяца.

В ситуации, когда срок подачи иска пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Действия при увольнении

В этом случае сотрудник должен иметь на руках все доказательства того, что его бывший работодатель задолжал ему денежные средства. Тогда можно подавать в суд.

Главное, помнить, что у уволенного работника срок взыскания задолженности по зарплате ограничен.

У работодателя можно потребовать справку о задолженности.

Унифицированной формы этой справки не существует. Поэтому документ составляется в произвольной форме со всеми необходимыми подписями.

Его обязаны выдать работнику по первому его требованию.

Действия при банкротстве

Задержки при выплате заработной платы нередко случаются, когда предприятие вот-вот обанкротится. Но что в этом случае делать работникам, особенно если меры по ликвидации компании уже начались?

В первую очередь, необходимо получить на руки решение суда о взыскании заработной платы. Далее это решение направляется арбитражному управляющему компании, который должен внести работника в реестр кредиторов.

 Согласно Закону «О несостоятельности» компания-банкрот сначала выплачивает средства кредиторам за причинение вреда жизни и здоровью, а также по другим установленным законодательством причинам.

Источник: http://f-52.ru/kak-poluchit-zadolzhennost-po-zarplate-pri-uvolnenii/

Долг по заработной плате за работником

По закону работодатель должен не только рассчитать его, но и вернуть ему заполненную трудовую книжку в тот же день, когда тот увольняется, хотя иногда возникают ситуации, когда сделать это затруднительно.

При расторжении трудовых отношений с работником предприятия или организации по любому из существующих поводов, которые предусмотрены в ТК РФ, работодатель должен  рассчитаться с ним полностью.

Если работник увольняется, не погасив долги…

Они установлены в пункте 2 статьи 266 НК РФ и пункте 77 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н.

Как в налоговом, так и в бухгалтерском учете задолженность работника списывается по истечении срока исковой давности (по общему правилу — три года) или по иным основаниям, подтверждающим ее безнадежность 1.

Задолженность за работником при увольнении

Но основная – это тот факт, что работник по своему желанию может расторгнуть трудовой договор в любое время. И по закону он может лишь предупредить работодателя за две недели до увольнения, предоставив письменное заявление.

При этом в обязанности работодателя входит выплатить в последний день работы уволенному полагающиеся ему средства и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Задерживать выплату окончательного расчета и выдачи трудовой книжки работодатель также не вправе.

Если с работником не было подписано договора о полной материальной ответственности, долг перед работодателем без суда может быть погашен частично в пределах среднемесячного заработка работника (ст.

Как взыскать задолженность с работника или бывшего работника?

Конкретный пункт и статью Трудового кодекса РФ. Основание увольнения необходимо выяснить в первую очередь, так как образовавшуюся у работника задолженность в виде переплаты по заработной плате, отпускным и прочим приравненным к ним платежам, взыскать невозможно при увольнении по следующим основаниям:

— пункты 1, 2, 5, 6, 7 части первой ст. 83 Трудового Кодекса России (увольнение в связи с призывом в армию, восстановление прежнего работника, признание полностью нетрудоспособным, чрезвычайные обстоятельства);

— Момент обнаружения задолженности.

Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении

Однако существует ограничение — удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику на руки суммы (Статья 138 ТК РФ). Если долг работника больше, то он может погасить его добровольно.

Если же он не согласен вернуть переплаченные отпускные, которые нельзя удержать при увольнении, их можно попробовать взыскать в судебном порядке (Статьи 1102, 1109 ГК РФ).

Или же простить работнику задолженность и ничего с него не удерживать.

Конференция ЮрКлуба

Удержания за эти дни не производятся, если увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

** Понятно, что подотчет вовсе не то же самое, что аванс в принципе.

Ндфл с задолженности уволившегося работника

При увольнении у работника возникает долг перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

В одном случае добропорядочный работник вносит сумму долга в кассу организации. В другом случае добровольно вносить в кассу организации сумму долга работник отказался, взыскание через суд оказалось безрезультатным, и непогашенная задолженность по истечении срока исковой давности списывается на финансовый результат организации.

О трудовом праве

Только в терминале вместо «Сотовые операторы» — ищите меню, похожее на «Электронные системы оплаты — Яндекс-деньги» и т.п. и вводите номер кошелька (счета). 

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате , но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника . Кроме того, в иске можно указать сумму морального вреда , причиненного работнику действиями работодателя.

Определение суда для взыскания заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы . Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя , представители которого будут являться ответчиками.

Виды судебных обращений при взыскании заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства

Письменное заявление о выдаче судебного приказа подается в Канцелярию суда и обязательно включает :

• наименование суда,
• фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
• наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов,
• требования о выплате задолженности по заработной плате и обстоятельства ее возникновения,
• перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушенные права.

К заявлению прилагаются : копия трудового договора, документа, подтверждающего личность заявителя и копию его свидетельства налогоплательщика, справку, подтверждающую размер задолженности по заработной плате.

По истечению 3-х дней с момента поступления заявления судья на основании бесспорного подтверждения задолженности , без судебного разбирательства и вызова должника и взыскателя выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности. Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов .

Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования , работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.

Преимущества и недостатки судебного приказа

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд .

К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов , подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя , независимо от его законности или незаконности.

Взыскание задолженности по заработной плате в порядке искового производства

Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении указывается :

• наименование суда,
• фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
• наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов.

Кроме того, в тексте искового заявления излагается суть нарушения прав работника и требования о сумме выплаты задолженности , перечень документов, подтверждающих наличие задолженности.

К заявлению прилагаются :

• копия трудового договора , приказа о приеме на работу,
• копии документа, подтверждающего личность заявителя и его свидетельства налогоплательщика,
• справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате,
• копия искового заявления для ответчика и документы, подтверждающие исковые требования.

Если работодатель не выдаетдокументы, необходимые для рассмотрения дела , то они должны быть истребованы судом.

Для этого достаточно указать в исковом заявлении о невозможности предоставления документов по вине работодателя и предоставить перечень документов, подлежащих истребованию судом . Возможно устное заявление ходатайства об истребовании документов в ходе судебного процесса или приложение к иску отдельного ходатайства .

В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев , выносится судебное решение.

Преимущества и недостатки искового производства

К преимуществам искового производства относятся : невозможность отмены решения суда в одностороннем порядке, возможность истребования документов у работодателя в судебном порядке. Недостатком является длительный срокрассмотрения дела.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате , не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению , несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу . На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю. Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность , взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.

Скачать образец: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

В Красноармейский районный суд Чувашской РеспубликиИстец: Безносов Вячеслав Викторович,адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59Ответчик: предприниматель Юдин Александр Иванович

Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91

Источник: https://berolux.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3-%D0%BF%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8/