Зачем представителям работника должника отправляются уведомления при банкротстве

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников.

И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены.

Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст.

75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

• увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
• не требуется предлагать иную работу;
• допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
• не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст.

149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Судебная практика

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет.

В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации».

Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему.

Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Защита интересов работников в процедурах банкротства

11.03.2014

В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

Однако, давайте разберемся во всех этих проблемах по порядку.

Пройдите опрос по вероятности привлечения к СО

Защита прав работников при банкротстве

Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Реестром требований кредиторов называется документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения требований кредиторов.

В действительности, ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно контролировать расчет и включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

Исключаются же «зарплатные» требования из реестра требований кредиторов исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений. В практической деятельности встречались ситуации, в которых при наличии денежных средств арбитражный управляющий не мог разыскать работников для их выплаты.

Во-вторых, необходимо учитывать длительный характер проведения процедуры банкротства, предполагающий, что имущество начинает продаваться, а, следовательно, денежные средства начинаются появляться для выплаты долгов по прошествии, обычно, около года с начала процедуры банкротства.

При этом денежные средства выплачиваются в определенной очередности, а именно:

• вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства (включая заработную плату, начисленную в ходе процедуры банкротства);
• в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
• во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Необходимо учитывать, что во второй очереди реестра требований кредиторов учитывается задолженность по заработной плате, начисленная до введения процедуры банкротства;
• в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В-третьих, следует учитывать, что сами по себе работники не являются лицами, участвующим в деле о банкротстве их не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.

Интересы работников в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства . Факт избрания представителя работников должника обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.

Права представителя работников

Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

• заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
• участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
• участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
• получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению также во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате.

Задолженность по налогу на доходы физических лиц вообще не подлежит включению в реестр требований кредиторов и должна уплачиваться в порядке, установленном налоговым законодательством.

Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

Вопрос о степени участия работников в процедуре банкротства, по нашему мнению, должен быть рассмотрен в пользу расширения прав, как отдельных работников, так и представителя трудового коллектива.

Источник: https://rykov.pro/publications/zashchita-interesov-rabotnikov-v-protsedurakh-bankrotstva/

Собрание работников должника при банкротстве

Собрание работников должника при банкротстве

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

В случае проведения собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном пт 3 и 4 истинной статьи, протокол такового собрания составляется в 3-х экземплярах, 1-ый из которых направляется в арбитражный трибунал, 2-ой — арбитражному управляющему не позже чем через три денька с даты проведения такового собрания. 3-ий экземпляр протокола собрания работников, бывших работников должника хранится у лица, проводившего такое собрание.

Статья 12.1. Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника

Статья 12

При невозможности проведения собрания работников, бывших работников должника по месту нахождения должника либо органов управления должника место проведения такового собрания определяется арбитражным управляющим.

В случае проведения собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном пт 3 и 4 истинной статьи, протокол такового собрания составляется в 3-х экземплярах, 1-ый из которых направляется в арбитражный трибунал, 2-ой — арбитражному управляющему не позже чем через три денька с даты проведения такового собрания. 3-ий экземпляр протокола собрания работников, бывших работников должника хранится у лица, проводившего такое собрание.

Постановление от 11 мая 2017 г

Резолютивная часть постановления объявлена 03 мая 2017 г. Постановление сделано в полном объеме 11 мая 2017 г.

От других лиц, участвующих в деле, отзывов на жалобу не поступило.

Представитель работников должника

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности ублажения каждого требования кредитора, также основания появления требований кредиторов.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

В порядке ст. 12 Закона № 127-ФЗ арбитражный управляющий должен обеспечить доступ к документам по

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

собраниям кредиторов лицам, участвующим в деле о банкротстве, также представителю работников должника, представителю учредителей (участников) должника, представителю собственника имущества (активов) должника — унитарного предприятия .

Задайте вопрос дежурному юристу

5. В случае, если собрание работников, бывших работников должника не проведено арбитражным управляющим в сроки, предусмотренные истинной статьей, собрание работников, бывших работников должника может быть проведено лицом либо лицами, требующими его созыва.

10. Представитель работников должника при осуществлении собственных прав и выполнении собственных обязательств, предусмотренных федеральными законами, должен действовать в интересах всех работников, бывших работников должника.

Процедура банкротства должника

Данный тип процедуры банкротства более обычной и резвый – организация-должник не проходит стадии наблюдения, оздоровления. Сходу подключается к делу конкурсный управляющий, который составит реестр имеющих право на требование задолженности кредиторов.

Подать такое заявление может один из кредиторов, также управляющий. Процедура, как и в прошлом случае облегчена – применяется только конкурсное создание, а кредиторам дается месяц на заявление собственных прав на включение в реестр после публикации о банкротстве.

Зачем представителям работника должника отправляются уведомления при банкротстве

При всем этом законом прямо не урегулировано, как поступать суду и арбитражному управляющему в случае, если представитель работников не делал подабающим образом собственных функций либо напротив – завалил трибунал очевидно безосновательными жалобами. Разумеется, что в таких случаях сумму вознаграждения нужно уменьшать, но такую возможность придется выводить из системного анализа закона о банкротстве.

Здрасти, сотрудник!Давайте по пт.1. Считаю, что статус задолженности перед работником (текущая либо реестровая) для созыва собрания не имеет значения, так как в ст.12.1 ЗоБ про задолженность как аспект роли в собрании вообщем ничего не сказано. Более того, я не нашёл нигде определения «бывшего работника» должника.

1. Извещение работников об предприятия собрания*

***представитель избирается обычным большинством

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://bankrot2018.ru/sobranie-rabotnikov-dolzhnika-pri-ban/

Обзор свежих, но прошлогодних изменений в Законе о банкротстве

В минувшем году вступили в силу очередные изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». И этого следовала ожидать по многим причинам.

Во-первых, заметное увеличение количества банкротств (неизвестно, достигли ли мы дна кризиса, но банкротство стало весьма популярным мероприятием). Для одних это неизбежное завершение деятельности, для других – инструмент избавления от долгов.

Во-вторых, процедура банкротства весьма сложна и многоаспектна, в силу чего весьма трудно сразу дать этому процессу эффективное регулирование. Закон был изначально обречен на многократное обновление, дополнение, борьбу с ошибками и неэффективными решениями.

Новая редакция содержит ряд существенных изменений в области законодательного регулирования процедур банкротства, на которых, по нашему мнению, стоит акцентировать внимание:

Изменяется процедура определения размера требований кредиторов

Меняется порядок определения состава и размера денежных обязательств и обязательных платежей. Ранее они фиксировались на дату подачи в суд заявления о банкротстве.

Новая редакция предписывает определять размер денежных обязательств и обязательных платежей на дату введения первой процедуры банкротства, если такие обязательства возникли до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, но были заявлены после принятия арбитражным судом такого заявления. Нововведение выглядит логичным – с момента подачи в суд заявления о банкротстве и до объявления должника банкротом и одновременного введения первой процедуры на практике проходит довольно много времени. За этот период времени размер денежных обязательств может существенно вырасти, и было бы несправедливо не учитывать такое возрастание.

Критическая сумма для возбуждения банкротства увеличена

Согласно прошлой редакции закона о несостоятельности, производство по делу о банкротстве могло быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к дебитору (юридическому лицу) в совокупности составляют не менее 100 тысяч рублей. Новая редакция увеличила эту сумму до 300 тысяч рублей.

Важное изменение состоит в том, что, перед тем как обратиться в арбитражный суд, заявитель (неважно – кредитор или должник) обязан опубликовать уведомление о намерении обратиться с заявлением о признании дебитора несостоятельным путем включения его в «Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц» за 15 дней до обращения в суд.

Для кредитных организаций и сборщиков обязательных платежей установлены преференции

Банкам для инициирования несостоятельности теперь не требуется подтверждать задолженность в судебном порядке, как всем остальным кредиторам. Банки получают право на обращение в суд с заявлением о банкротстве с даты возникновения у должников признаков несостоятельности. Органы, уполномоченные на получение обязательных платежей (ФНС, таможня и т.п.

), получили аналогичное право обратиться в суд с заявлением о банкротстве при наличии у должника задолженности, не подтвержденной судебным решением. Но в отличие от банков, они могут это сделать не сразу, а только через месяц после принятия решения о взыскании задолженности налоговым либо таможенным органом.

Это новшество значительно упростит для банков и налоговых органов процедуру банкротства своих должников, поскольку ранее им приходилось сначала проходить как минимум две инстанции судебных процессов только для того, чтобы подтвердить наличие задолженности. Должников же новая норма лишает возможности затянуть процесс и отсрочить дату банкротства.

Дополнен порядок оформления результатов ания на собрании кредиторовПротокол заседания комитета заимодавцев должен составляться в двух экземплярах, один из которых направляется в арбитражный суд не позднее чем через пять дней с даты проведения заседания комитета кредиторов, второй – хранится у лица, проводившего заседание комитета заимодавцев.

К протоколу необходимо приложить копии следующих материалов:

• бюллетеней для ания (если регламентом не предусмотрена иная форма принятия решения);
• материалов, представленных членам комитета кредиторов для ознакомления и (или) утверждения;
• документов, являющихся доказательствами, свидетельствующими о надлежащем уведомлении членов комитета кредиторов о дате и месте проведения собрания кредиторов;
• иных документов по усмотрению лица, проводившего заседание комитета кредиторов, или на основании решения комитета кредиторов.

Сведения о решениях, принятых на заседаниях комитета кредиторов, подлежат включению управляющим в «Единый федеральный реестр сведений о несостоятельности» в течение трех рабочих дней с даты получения им протокола заседания комитета кредиторов.

Расширены права арбитражных управляющих

Арбитражные управляющие по новой редакции закона смогут запрашивать сведения не только о должнике, но и о лицах, которые входят в состав органов управления должника, а также о контролирующих лицах должника.

Также арбитражный управляющий сможет запрашивать сведения об обязательствах должника перед государственными внебюджетными фондами РФ. Эти органы обязаны предоставить необходимую управляющему информацию в течение 7 дней со дня запроса без взимания платы.

Арбитражные управляющие получат также право запрашивать сведения, составляющие служебную, коммерческую и банковскую тайну.

По решению коллегиального органа управления управляющий обязан заключить наряду с дополнительным договором обязательного страхования своей ответственности дополнительный договор страхования ответственности арбитражного управляющего.

Должник не сможет выбрать кандидатуру арбитражного управляющего

Для тех должников, кто намеревался использовать процедуру банкротства для того, чтобы избавиться от неудобных кредиторов за счет различных манипуляций, – это самая неприятная новация в законе. Ранее борьба между должником и кредиторами начиналась еще до введения первой процедуры банкротства.

Важно было, кто первый обратится с заявлением о банкротстве в суд. Первый обратившийся указывал в своем заявлении кандидатуру арбитражного управляющего, которую суд, как правило, и утверждал.

Таким образом, борьба зачастую сводилась к тому, что и кредиторы, и должники стремились поставить у руля банкротного процесса «своего» арбитражного управляющего и через него контролировать процесс банкротства с пользой для себя.

Теперь должники лишились такой возможности, и они не вправе указывать в заявлении о банкротстве фамилию арбитражного управляющего, ими может быть указана только саморегулируемая организация (СРО), из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий (ее наименование и адрес).

Арбитражный управляющий определяется посредством случайного выбора, таким же образом выбирается СРО в случае, когда она не указана в заявлении должника. Законодатель введением такого порядка выбора преследует цель устранить влияние должника на выбор кандидатуры временного управляющего и утверждать независимых арбитражных управляющих.

Установлены основания для отказа в утверждении арбитражного управляющего

Основанием для отказа будет считаться информация об отсутствии у арбитражного управляющего достаточной компетентности, добросовестности и независимости для проведения процедуры.

Из данной формулировки не вполне ясно, предоставляется такая информация только из СРО или может быть предоставлена иными лицами.

Однако даже в случае наличия такой информации АУ может быть утвержден судом, но для этого потребуется дополнительное страхование (на страховую сумму не менее размера компенсационного фонда СРО на последнюю отчетную дату). В этом случае уменьшается размер возможной выплаты из фонда СРО с 5 до 1 млн. рублей.

Размер компенсационного фонда составит 20 млн. рублей

Убрана норма о том, что минимальный размер компенсационного фонда составляет 28 000 000 рублей. Также изменения коснулись и размера компенсационных выплат.

Ранее сумма компенсационной выплаты не могла превышать 25% размера компенсационного фонда СРО к одному случаю причинения убытков. Теперь размер компенсационной выплаты не может превышать 5 000 000 рублей к одному случаю причинения убытков.

В случае если кандидатура АУ была утверждена арбитражным судом, то размер компенсационной выплаты не может превышать 1 000 000 рублей.

Права работников должника при банкротстве

У организаций-должников появилась новая причина для беспокойства. Если ранее наиболее активными недругами должника при банкротстве были крупные кредиторы и налоговые органы, то теперь к ним прибавились и работники должника. Ранее лица, перед которыми имелась задолженность по заработной плате, не имели права обращаться в суд с заявлением о банкротстве.

Теперь такая возможность им предоставлена, причем не только действующим работникам, но и бывшим, то есть не состоящим на момент обращения в суд с заявлением о банкротстве в трудовых отношениях с должником. Кроме того, законодатель предоставил возможность работникам объединять свои требования и подавать совместное заявление о признании должника банкротом.

Это может создать серьезные трудности для должников, с учетом того, что работников легко могут использовать недружественные кредиторы для инициации банкротства.Какие же права теперь предоставлены работникам (бывшим работникам)? 1. Работники должника приобрели право требовать в арбитражном суде признать своего работодателя банкротом.

Правда, сделать это работники могут, только имея на руках вступившее в силу судебное решение. Но с учетом того, что суды в подавляющем большинстве трудовых споров принимают сторону работника и сокращенные сроки судопроизводства по таким категориям дел, получить такое решение не составит большого труда.2. В уже возбужденном деле о банкротстве упрощенный порядок (т.е.

без решения суда) включения требований о выплате выходных пособий или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, сохраняется.3. Задолженность перед работниками теперь должна учитываться руководством должника при определении признаков банкротства предприятия.4.

Если дело о банкротстве будет возбуждено по заявлению работника и после этого выяснится, что у должника недостаточно имущества для погашения судебных и иных обязательных расходов на ведение дела о банкротстве (например, вознаграждение управляющего), то работник освобождается от обязанности возмещать их (расходы).5.

Новая редакция закона уточнила очередность погашения текущей задолженности перед работниками должника, которые осуществляли (или продолжают осуществлять) трудовую деятельность на момент принятия заявления о признании должника банкротом.

Такие требования надлежит погашать во вторую очередь, а какие-либо иные требования в этой очереди исключены для предотвращения злоупотреблений со стороны руководства, арбитражных управляющих, иных лиц.6.

Представитель работников должника, работник и бывший работник должника теперь могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника (лица, к которым относится и руководитель должника) к субсидиарной ответственности. Основания для привлечения к субсидиарной ответственности те же самые, что и для случаев обращения с такими заявлениями со стороны иных кредиторов.7.

Определен порядок созыва, проведения общего собрания работников и избрания представителя работников. Собрание работников, бывших работников должника проводится не позднее, чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов. Обязанность созвать собрание работников возлагается на арбитражного управляющего. Однако если арбитражный управляющий не исполняет данную обязанность, то собрание работников, бывших работников должника может быть проведено лицом или лицами, требующими его созыва, например, самими работниками.

8. Услуги представителя работников должника теперь могут быть платными и оплачиваться за счет должника. Такие изменения должны способствовать появлению профессиональной категории представителей работников.

Перечисленными изменениями законодатель, исходя из стремлений защитить наиболее слабую категорию кредиторов, предоставил работникам должника довольно эффективный механизм воздействия на работодателя как внутри процедуры банкротства, так и вне ее.

Банкротство граждан

Источник: http://www.korpusprava.com/ru/publications/analytics/obzor-svezhih-no-proshlogodnih-izmeneniy-v-zakone-o-bankrotstve.html

Зачем представителям работника должника отправляются уведомления при банкротстве

Для возбуждения производства по делу о банкротстве сельскохозяйственной организации принимаются во внимание требования, составляющие в совокупности не менее чем пятьсот тысяч рублей, при условии, что такие требования не погашены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п.п.5 и 6 ст. 177 Закона о банкротстве).

Для стратегических предприятий или организаций, а также субъектов естественной монополии принимаются во внимание требования, составляющие в совокупности не менее чем один миллион рублей, неисполненные в течение шести месяцев (п.п. 3 и 4 ст. 190 Закона о банкротстве).

Представлять интересы работников будет представитель, избранный на специальном собрании Еще одним нововведением является институт собрания работников должника.

К тому же, судебный приказ выдается в течение пяти дней, что дает очевидные преимущества в опережении инициации дела о банкротстве кредиторами – правда, в силу наличия административной и уголовной ответственности за невыплату заработной платы должникам все-таки придется поумерить свой пыл.

Особенно актуальной данная тема представляется в свете предлагаемых поправок по ограничению применения процедуры наблюдения – при подаче заявления кредитором планируется введение сразу конкурсного производства.

В случае принятия данных поправок борьба за возможность первым подать заявление о банкротстве обострится до предела, а работники таки смогут выбирать конкурсного управляющего.

Не исключены и ранее упомянутые адвокатом Павлом Хлюстовым злоупотребления – недружественное поглощение через долги по заработной плате либо «закошмаривание» работодателя, имеющего временные финансовые трудности.

Внимание

В первом случае многое будет зависеть от того, насколько крупным является бизнес работодателя и какому управляющему СРО предложит вести процедуру.

Если работодатель достаточно крупный, то ему проще будет «откупиться» – то есть погасить задолженность по заработной плате, избежав тем самым введения наблюдения и сопутствующих последствий.

У малых и средних предприятий такой возможности может и не быть, однако опытные управляющие не склонны соглашаться на ведение процедур в отношении неизвестных заранее должников.

Если же управляющий – новичок, либо в силу своего непрофессионализма сидит без дела, то может и согласиться. Однако вопрос качества такого рода арбитражного управления – вопрос открытый.

Аналитика публикации

Данное обстоятельство едва ли будет мотивировать большинство представителей работников к активным действиям.

Должники vs кредиторы: кому более выгодно «зарплатное» банкротство?

• Статья 12.1 собрание работников, бывших работников должника
• Защита интересов работников в процедурах банкротства
• Аналитика публикации
• Представитель работников должника

При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;

• Участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
• Получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве – Правовая помощь юриста

Прокуратура Курской области в своем ответе от 27 марта 2008 г. N 07-172-2007 призналась, что при составлении ответа от 11 октября 2007 г. опиралась на слова представителя внешнего управляющего о подаче жалобы в надзорном порядке без проверки представленных сведений.

Внешний управляющий наказания за предоставление недостоверной информации в государственные органы не понес.6. Представитель работников на основании ст. 34 Федерального закона «О банкротстве» не является лицом, участвующими в деле о банкротстве. На основании ст.

35 Федерального закона «О банкротстве» он является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Таким образом, на основании ст. ст.

2 ст. 134 Закона о банкротстве). Эти сумму нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Защита интересов работников в процедурах банкротства

Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц Долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь и в два этапа Согласно пункту 4 статьи 134 Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь (всего их три).

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке: – в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника; – во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Представитель работников в арбитражном процессе

Лютова, что на национальном уровне не только не действует система гарантийных учреждений, призванных защитить право работников на оплату труда в случае недостаточности для этого имущества несостоятельного работодателя, но и интересы государственных учреждений (судебные издержки) ставятся в привилегированное положение по отношению к требованиям работников (то есть к оставшейся части заработной платы, выплачиваемой во вторую очередь) [7].

Внимание

Что касается представителя работников, то его возможности по защите прав работников в деле о банкротстве ограничены.

Так, он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса (ст. 12 Закона о банкротстве). Следовательно, не может повлиять на принятие решений данным собранием.

Полномочия представителя работников в деле о банкротстве

В случае если представитель работников был избран после подачи заявления о признании должника банкротом, то протокол необходимо вручить лично арбитражному управляющему под роспись или уведомить его ценным письмом, а также приобщить к материалам дела в арбитражном суде.

Требование арбитражного управляющего о предоставлении доверенности на представителя работников от председателя собрания работников при регистрации для участия в собрании кредиторов является незаконным, так как Федеральный закон «О банкротстве» предусматривает только протокол собрания работников.

Мало того, третье лицо, в том числе работник должника, не может представлять интересы представителя работников по доверенности как при участии в собрании кредиторов, так и в арбитражном суде (это не предусмотрено Федеральным законом «О банкротстве»).

К подаче заявления никаких особых требований закон не предъявляет, оно подается в порядке, предусмотренном для конкурсного кредитора (ст. 39 Закона о банкротстве). Перечень прилагаемых к заявлению документов также является стандартным для всех кредиторов (ст.
40 Закона о банкротстве). Условия для признания работодателя банкротом 1. Задолженность свыше 3-х месяцев 2.

Вступившее в силу решение суда, подтверждающее размер задолженности 3.
Задолженность не менее 300 тыс. руб.

*Кстати: Для некоторых видов организаций установлены особые правила банкротства В частности у финансовых и кредитных компаний другой размер пороговой суммы задолженности для признания банкротом Для определенных компаний законом устанавливаются иные условия инициирования процедуры банкротства.

Представитель работников в деле о банкротстве

Арбитражными судами неоднократно указывалось, что работники должника не вправе самостоятельно обращаться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, за разрешением разногласий по поводу очередности, состава и размера требований о выплате выходных пособий.

Судебной практикой подтверждается, что не относятся к лицам, участвующим в деле о банкротстве, и к лицам, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, а значит, не имеют права на обжалование работники должника.

В деле о банкротстве интересы работников должника реализуются через представителя, который обладает статусом лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве [9].

Источник: http://dipna5.ru/polnomochiya-predstavitelya-rabotnikov-v-dele-o-bankrotstve/