Докладная записка о переводе сотрудника на другую должность образец

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода. К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место. В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Обратите внимание, что пишется данная бумага как по собственной инициативе работника, так и по указанию «сверху.»Такие документы могут быть внешними или внутренними. Внутренние составляются на имя кого-то из руководящего состава той фирмы, где случилась внештатная ситуация, внешняя — на имя главы вышестоящей организации. Необходимо отличать этот документ от служебной записки.

Внимание

Если в первой прослеживается иерархия «снизу -вверх», то во втором случае обращение идет от одних работников к другим или же от вышестоящих — к тем, кто ниже.

Информационная бумага на имя начальника Написать такую бумагу можно и на руководящее лицо фирмы — правда, следует запастись убедительными доказательствами его вины.

Это могут быть показания свидетелей, документация, видео- и аудиозаписи.

Далее следует определиться, кому адресовать бумагу — какое лицо уполномочено отвечать за решение конфликтов в организации.

Служебная записка о переводе на другую должность образец

Начальник отдела по работе с клиентами Михайлов Михаил Михайлович (подпись) Скачать образец докладной записки о командировании О повышении заработной платы Этот документ обычно также адресует руководитель подразделения, где работает тот, кому зарплату следует повысить. В докладной записке должна содержаться просьба о повышении оклада. А также необходимо предоставить убедительное обоснование, за что именно сотруднику необходимо повысить заработную плату.

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

замещение отсутствующего сотрудника;
перевод в связи с переездом работодателя в другой населенный пункт;
в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

Как работодателю оформить перевод? Документы для перевода на другую должность После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

дополнительное соглашение к трудовому контракту;
приказ о назначении на иную должность;
занесение записи в трудовую книжку;
оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

Заявление о переводе

Важно

Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения.

Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок.

Это следует из статьи 70 Трудового кодекса. Если просто уволиться из одной организации и устроиться в другую без перевода, то испытательный срок, скорее всего, назначат.

Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.

Перевод на другую должность

Александровой А. А. докладная записка №2 о переводе на должность старшего менеджера Уважаемый Иван Петрович! Прошу вас издать распоряжение о переводе менеджера по работе с клиентами Петровой Елены Петровны на должность старшего менеджера отдела по работе с клиентами с 01.

июля 2016 года. Это место вакантно. Петрова Е.П. с начала работы показывает высокие результаты, в процессе работы неоднократно заменяла старшего менеджера на периоды ее отсутствия и я уверена, что она наилучшим образом справится с возложенной на нее задачей.

Начальник отдела по работе с клиентами Александрова Александра Александровна.
01 июня 2016 года.

Скачать бланк докладной записки о переводе на другую должность Об опоздании сотрудника Обратите внимание! К докладной записке на опоздание на работу помимо собственно бумаги необходимо приложить акт об отсутствии на работе.

Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность образец

Здесь должны быть указаны должность и фамилия кандидата, а также его достижения за определенный период – за что и предлагается вручить премию.

Также необходимо указать размер премии (если речь идет именно о денежном поощрении).

Например: Генеральному директору ООО «Сигмасвязь» Скворцову С.С. от начальника отдела по работе с юридическими лицами Петровой Е.Е.

докладная записка №8 Прошу вас премировать менеджера отдела по работе с юридическими лицами Иванова Ивана Ивановича в размере 100 000 (сто тысяч) рублей за успешное расширение торговой сети в период от 01.01. до 31.05. 2017 года.

Начальник отдела по работе с юридическими лицами Петрова Елена Евгеньевна (подпись). 15 июня 2017 года.

Вариант изменения к трудовому договору Приложение № 2к трудовому договору № 56 — тот 5 октября 2006 г. СОГЛАШЕНИЕ об изменении трудового договора Самара «14»марта 2011 г.

№ 1 В связи с изъявленным желанием Воробьева Степана Юрьевича занять вакантную должность главного экономиста (заявление Воробьева С. Ю. от 12 марта 2011 г.) стороны договорились внести соответствующие изменения в трудовой договор № 56 — т от 5 октября 2006 г., изложив его в следующей редакции:п.

2.1. Трудовая функция работника — главный экономист.п. 2.2. Должностные обязанности работника:2.2.1.

Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.2.2.2.

При слове «докладная записка» у многих сразу возникает ассоциация с некоей кляузой или доносом. В некоторой мере это действительно так, однако спектр назначения такого рода документации гораздо шире, чем просто уведомить руководство фирмы о том, что кто-то из работников «халтурит». О какой докладной записке бы не шла речь, цель этого документа — информационно-справочная.

То есть перед пишущим ее ставится задача уведомить главу организации о возникновении ситуации, выбивающейся за рамки рабочего процесса с тем, чтобы оное руководство как-то на это отреагировало. Причин для написания докладной может быть несколько. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Докладная записка о переводе работника на другую должность образец

Образец заявления о переводе Вариант заявления о переводеГенеральному директору ООО «Парус»И. И. Васильевуот финансового консультанта Воробьева С.Ю. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.подпись С.Ю.

Воробьев 12 марта 2011 г. Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы.

Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время.

Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.2.2.8.

Участвует в формировании задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.2.2.9.

Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.2.2.10.

Выполняет работы по подготовке подрядных договоров.2.2.11. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.2.2.12.

Прошу вас с 01 июля 2017 года повысить заработную плату старшему продавцу Сергеевой Татьяне Сергеевне в связи с успешным выполнением ею норм по продажам в течение с 10.10. 2016 по 10. 03. 2017. Сергеева Т. С.

поступила в фирму в 2013 году на должность помощника кассира и с самых первых дней показала высокие результаты и ответственный подход к работе. 14 июня 2017 года Начальник отдела по работе с персоналом Иванова Анна Петровна (подпись).

Скачать образец докладной записки о повышении заработной платы Так что получается, что причин для составления такой бумаги существует множество.

И хотя для этого документа нет строгих правил оформления, он должен обязательно нести в себе причину обращения к руководству и обоснованную просьбу о том или ином действии. Докладная записка может быть написана и по другому основанию, не указанному выше.

Источник: http://dtpstory.ru/dokladnaya-zapiska-o-perevode-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-obrazets/

Должностная записка о переводе

Важно

1 Составлении заявления
2 Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?
3 Как работодателю оформить перевод?

Составлении заявления Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

Внимание

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения. Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы.

Служебная записка от руководителя о переводе сотрудника

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА О ПЕРЕВОДЕ (ПЕРЕМЕЩЕНИИ) НА ДРУГУЮ РАБОТУ Наименование структурного Наименование должности, подразделения фамилия и инициалы О переводе (перемещении) на другую работу обоснование необходимости перевода (перемещения) В связи с изложенным прошу перевести ______________________________________ фамилия, имя, отчество работника наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) наименование структурного подразделения наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) наименование структурного подразделения подразделения Подпись Расшифровка подписи Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Внутренние и внешние документы регистрируются отдельно.

Вопрос №2: Можно ли высказать предложение о повышении зарплаты в устной форме, а не писать служебную? Устная форма допустима, но у нее нет такой юридической силы, как у письменной.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Также к заявлению могут быть приложены документы об образовании, медицинская книжка, аттестат.

На основе утвержденного заявления с сотрудником заключается дополнение к трудовому договору, которое подписывается сотрудником и работодателем. При оформлении приказа данные дополнительного соглашения вносятся в строку « Основание».

Заявление о переводе прикрепляется к личному делу сотрудника. Также в личном деле и, при необходимости в банковских реквизитах

Служебка о переводе на основное место работы

5 По истечении двух месяцев сделайте запись в трудовой книжке работника об увольнении переводом в другую организацию, выдайте денежные средства под расчет, закройте личную карточку на сотрудника.

какие документы понадобятся сотруднику для приема на работу;
как оплачивается такой труд;
затрачиваемое время на выполнение трудовых обязанностей;
гарантии и компенсации.

Условия, изложенные в Трудовом кодексе, распространяется на всем, кто занят подработкой.

Кадровикам приходится самостоятельно находить выход из ситуаций.

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Процедура перевода должна быть согласована с начальством, поэтому на записке требуется их визирование.

На документе должны поставить подписи:

руководитель субъекта хозяйствования;
кадровый работник;
начальник подразделения, с которого сотрудник выбывает;
начальник отдела, в котором работник будет выполнять обязанности после завершения процедуры перевода.

В каждой компании разработан свой образец служебной записки о переводе.

Поэтому работнику не придется фантазировать на тему, как правильно ее оформить. Достаточно обратиться с просьбой ее предоставить к руководителю или в отдел кадров.

На практике процедура проводится в несколько этапов: Письменное заявление работника о переводе, свидетельствует о его согласии работать в новой должности на новых условиях.

Служебная записка от работника: цели и образец

Оформление служебной записки по ГОСТу, образец которой показан выше, требует наличия следующих реквизитов: бумага должна содержать «шапку».

В ней указывается, кому она адресована (должность и ФИО сотрудника в дательном падеже); далее указывается наименование документа; вносится дата составления и номер документа; в заголовке к тексту указывается предмет СЗ; описание сложившейся ситуации, из-за которой составляется служебная записка: “Довожу до вашего сведения…”, далее текст служебной записки должен содержать конкретную просьбу; ниже указывается должность и ФИО составителя, подпись с расшифровкой. Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию. После этого вы можете быть уверены в том, что директор получит СЗ и ознакомится с ней лично.

Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

После чего, соответственно, ставится подпись. Ему озвучиваются его новые должностные обязанности, функции и права. В распоряжении указываются ФИО кадра, его табельный номер, места работы (занимаемое и будущее), размер будущей заработной платы и сама служебная записка в качестве основания для перевода.

После этого, на основании приказа вносятся соответствующие записи во все документы, касающиеся кадра:

лицевой счет.
трудовую книжку;
личную карточку;
табель учета рабочего времени;

Повышение в должности, как правило, радостный и долгожданный момент для любого трудящегося человека.

Но это также увеличивает его рабочую нагрузку и повышает уровень ответственности. Также, в большинстве случаев, пересматривается размер ежемесячного оклада. В связи с происходящими переменами возникает необходимость изменить множество данных в бумагах.

1 Приказ о переводе и основания для этого действия
2 Образец заполнения приказа о переводе
3 Некоторые нюансы при составлении приказа

Вне зависимости от способа составления приказа, ответственным за его составление считается специалист отдела кадров, а на составленном документе должны быть подписи руководителя и сотрудника. работника при приеме на работу, внести изменения в трудовой договор,.

Так, к примеру, в организации кадровый работник один и должность его…. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а).

Источник: http://credit-helper.ru/sluzhebnaja-zapiska-ot-rukovoditelja-o-perevode-sotrudnika-25741/

/ Хозяйственное право / Перевод на другую должность докладная записка

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации.

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение Внимание Юридическая консультация Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление Действующее законодательство неизменно требует сопровождать документами различные действия и изменения в вопросах трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. В частности, регулированием вопроса о переводе, занимается трудовые законодательство. Перевод работника на другую должность – серьезное действие и для того, чтобы оно основывалось на законных основаниях необходимо составлять специальный документ – приказ о переводе. Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Обратите внимание, что пишется данная бумага как по собственной инициативе работника, так и по указанию «сверху.»Такие документы могут быть внешними или внутренними.

Внутренние составляются на имя кого-то из руководящего состава той фирмы, где случилась внештатная ситуация, внешняя — на имя главы вышестоящей организации.
Необходимо отличать этот документ от служебной записки.

Если в первой прослеживается иерархия «снизу -вверх», то во втором случае обращение идет от одних работников к другим или же от вышестоящих — к тем, кто ниже.

Информационная бумага на имя начальника Написать такую бумагу можно и на руководящее лицо фирмы — правда, следует запастись убедительными доказательствами его вины. Это могут быть показания свидетелей, документация, видео- и аудиозаписи. Далее следует определиться, кому адресовать бумагу — какое лицо уполномочено отвечать за решение конфликтов в организации.

Образец докладной записки о переводе на другую должность

Внимание

Скачать образец докладной записки о необходимости проведения ремонта О премировании работника Обычно пишется руководителем отдела, где и служит потенциальный премируемый. Здесь должны быть указаны должность и фамилия кандидата, а также его достижения за определенный период – за что и предлагается вручить премию.

от начальника отдела по работе с юридическими лицами

Важно

Петровой Е.Е. докладная записка №8 Прошу вас премировать менеджера отдела по работе с юридическими лицами Иванова Ивана Ивановича в размере 100 000 (сто тысяч) рублей за успешное расширение торговой сети в период от 01.01. до 31.05. 2017 года. Начальник отдела по работе с юридическими лицами Петрова Елена Евгеньевна (подпись).

15 июня 2017 года.

Докладная записка о переводе (перемещении) на другую работу

А также необходимо предоставить убедительное обоснование, за что именно сотруднику необходимо повысить заработную плату. За какие заслуги и как долго уже служит в фирме этот человек, как он зарекомендовал себя.

Нужно максимально подробно расписать, какую конкретную пользу принес этот сотрудник для компании, чтобы докладная выглядела убедительно и подтверждалась конкретными фактами. Например: Генеральному директору ООО «Восток-Алко» Борисову Ивану Петровичу от начальника отдела по работе с персоналом Ивановой А.П.

Перевод сотрудника на другую должность служебная записка

Он должен быть представлен для ознакомления и подписи самому работнику, о котором идет речь. Обязательно следует указать, с какого времени по какое человек отсутствовал на своем рабочем месте и предоставил ли обоснования своего отсутствия.

Например: Генеральному директору ООО «Траст-инженеринг» Иванову И. И. от начальника юридического отдела Сергеева С.С. докладная записка №8 об опоздании сотрудника Довожу до вашего сведения, что сегодня, 05 февраля 2017 года курьер Агафонова Мария Ивановна отсутствовала на работе с 09.00 до обеденного перерыва, 13.00.

Никаких убедительных доказательств обоснованности опоздания Агафонова М. И. не представила. Прошу вас принять по отношению к Агафоновой М. И. меры дисциплинарного характера. Приложение: Начальник юридического отдела Сергеев Сергей Сергеевич 05 февраля 2017 года.

Перевод на другую должность докладная записка

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Служебка на перевод на другую должность образец

Прошу вас с 01 июля 2017 года повысить заработную плату старшему продавцу Сергеевой Татьяне Сергеевне в связи с успешным выполнением ею норм по продажам в течение с 10.10. 2016 по 10. 03. 2017. Сергеева Т. С. поступила в фирму в 2013 году на должность помощника кассира и с самых первых дней показала высокие результаты и ответственный подход к работе. 14 июня 2017 года

Начальник отдела по работе с персоналом Иванова Анна Петровна (подпись). Скачать образец докладной записки о повышении заработной платы Так что получается, что причин для составления такой бумаги существует множество.

Скачать образец докладной записки об опоздании сотрудника на работу О воровстве и хищении материальных ценностей Важно! Здесь следует проявить особую щепетильность, потому как речь идет уже не просто о нарушении трудовой дисциплины, но о возможной уголовной ответственности.

Прежде чем писать такую докладную, необходимо иметь существенную доказательную базу. К уголовной ответственности легко могут привлечь за клевету и попытку очернения репутации (ст. 128.

1 УК РФ) и самого жалобщика, если он ничем не подкрепит свои слова доказательствами, впрочем лишиться работы за необоснованный донос тоже малоприятная перспектива.

Помимо зафиксированного факта выноса или попытки его нужно обязательно указать, что вынос был несанкционированным и нарушитель это никак не объясняет. Далее должна стоять просьба о проведении проверки.

Источник: http://strahovanie58.ru/perevod-na-druguyu-dolzhnost-dokladnaya-zapiska/

Перевод на другую должность докладная записка

Образец докладной записки о переводе на другую должность Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения). Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.