Калькулятор отпускного стажа

Содержание
  1. Калькулятор расчета отпуска
  2. Данные для подсчета отпускных
  3. Какие периоды входят в стаж для отпуска
  4. Какие периоды не входят в стаж для отпуска
  5. Расчет отпускных по калькулятору
  6. Калькулятор отпускного стажа
  7. Калькулятор дней отпуска
  8. Расчет стажа для отпуска
  9. Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика
  10. Процедура расчета отпускного стажа — примеры
  11. Калькулятор стажа онлайн
  12. Калькулятор стажа для отпуска
  13. О калькуляторе стажа для больничного листа
  14. Законодательные основы вычисления стажа
  15. Зачем знать стаж временной нетрудоспособности
  16. Что входит в этот вид стажа
  17. Что не входит в этот вид стажа
  18. Размер больничного зависит от стажа
  19. Особенности подсчета
  20. Как пользоваться калькулятором
  21. Законодательные основы вычисления дней отпуска
  22. Зачем знать свой отпускной стаж
  23. Что входит в стаж для отпуска
  24. Расчет стажа отпуск онлайн
  25. Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы
  26. Расчет отпускных в 2019 году
  27. Калькулятор компенсации отпуска
  28. Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
  29. Стаж, дающий право на отпуск
  30. Калькулятор дней отпуска онлайн в 2019 году – расчет, количество, периоды, отработанное время
  31. Существующие виды
  32. Условия предоставления
  33. Какое количество дней положено
  34. Нюансы расчета
  35. Периоды, не включаемые в отпускной стаж
  36. Что входит
  37. За неполный рабочий год
  38. При полном отработанном времени
  39. Порядок расчета количества дней отпуска при увольнении
  40. Как рассчитать количество положенных дней отпуска?
  41. Формула рассчета
  42. Как рассчитать отпускной стаж?

Калькулятор расчета отпуска

Калькулятор отпускного стажа

При подсчете компенсации на отпуск приходится учитывать множество нюансов.

Следует правильно высчитать рабочий год для определения наступления нового периода, позволяющего претендовать на очередной отдых.

Также важно знать, как правильно рассчитывается среднедневная заработная плата, которая формирует размер компенсационных выплат. Немаловажным фактором является и то, что некоторые периоды должны быть вычтены из отработанного года для правильности расчета средней зарплаты.

Все эти моменты могут легко запутать даже профессионала, не говоря уже о человеке, не имеющем бухгалтерского образования. Оказать помощь в профессиональном подсчете может онлайн-калькулятор расчета отпуска.

Данные для подсчета отпускных

Чтобы рассчитать отпуск правильно следует подготовить исходные данные, которые позволяют подсчитать компенсацию.

Что следует учесть при расчете отпуска:

  1. Сколько времени отработал сотрудник. По законодательным нормам в первый год работы на предприятии существуют ограничения для выдачи отпускных дней. Первые шесть месяцев новый работник не может брать дни отдыха, а по истечении данного периода можно выбрать хоть весь положенный период, хоть его часть. Начиная со второго года работы и все последующие годы, ограничение снимается, но необходимо следить за тем, когда начинается индивидуальный рабочий год, ведь именно с его наступлением появляется право выбрать отпускное время.
  2. Сколько дней отпуска положено отпускнику. Такой, казалось бы, простой вопрос также может стать камнем преткновения. Во-первых, необходимо учитывать специфику работы конкретного человека, ведь многим положено удлинять основные отпуска или выдавать дополнительные. Во-вторых, зачастую сотрудники предпочитают дробить свой отдых, а ТК РФ позволяет это делать в любом количестве, главное чтобы одна из частей была не меньше 14 дней. При наличии такого дробления важно правильно подсчитывать оставшиеся дни.

Разобравшись с периодами, переходим ко второму немаловажному моменту, а именно подсчету средней зарплаты. Средний показатель доходов уникален для каждого человека, ведь он формируется из индивидуальных показателей:

  1. Заработанного за последний год дохода.
  2. Отработанного времени за последние 12 месяцев.

Для подсчета отпускной компенсации берутся данные за последний отработанный год. Сотрудникам, которые берут отдых раньше полного отработанного года, расчет производится по фактическому времени.

Какие периоды входят в стаж для отпуска

Идеальным вариантом для расчета отпускной компенсации является работник, который проработал больше года, получал за это время только средства за произведенную работу и не имел отсутствий на рабочем месте.

При таких исходных данных подсчитать среднюю зарплату совсем несложно, необходимо лишь сумму общего дохода за год разделить на 12 месяцев, а затем полученный результат поделить на среднее количество дней в месяце – 29,3.

К сожалению, такая идеальная ситуация встречается крайне редко. Чаще всего в течение года работникам начисляются некие суммы, которые не должны учитываться при расчете. К тому же не все периоды рабочего года подлежат учету.

Для расчета дней отпуска учитываются такие периоды:

  1. Все рабочие сутки, когда работник был в организации или осуществлял работу вне основного рабочего места по направлению работодателя.
  2. Выходные дни, которые были получены по рабочему графику и праздничные , утвержденные Правительством РФ.
  3. Время, проведенное на больничном бюллетене, если в нем нет отметок о нарушениях листа нетрудоспособности.
  4. Оплачиваемые отпуска очередные и дополнительные, взятые ранее в течение последних 12 месяцев.
  5. Неоплачиваемое время, взятое без сохранения заработной платы, но не превышающее суммарно 14 суток в году.
  6. Месяцы отсутствия на рабочем месте по беременности и подготовке к родам.
  7. Учебный отпуск, если он оплачивается нанимателем.
  8. Освобождение от работы в связи с усыновлением детей.
  9. Время вынужденного отсутствия на рабочем месте, которое связано с тем, что сотрудник был незаконно отстранен от труда или вовсе уволен.
  10. Отстранение от труда по причине неполучения своевременного медицинского допуска, если происшествие случилось не по вине самого сотрудника.

При наличии указанных периодов в формуле расчета отпускной компенсации применяется коэффициент 29,3.

Какие периоды не входят в стаж для отпуска

Статья 121 ТК РФ приводит также исчерпывающий список периодов, которые по законодательным нормам не принимаются в расчет стажа для отпуска.

В соответствии с ТК РФ не учитываются:

  1. Прогулы по собственной вине или при отстранении от работы, если данная мера была оправдана и аргументирована пунктами статьи 76 ТК РФ.
  2. Время, проведенное дома в связи с уходом за ребенком от 0 до 3 лет.

Отпуска за свой счет не всегда учитываются по указанным нормативам, то есть до 14 дней включаются в стаж, а после исключаются. Существуют отдельные категории работников, которым дни без сохранения оплаты предоставляются на обязательных условиях ежегодно в оговоренном размере.

Перечень сотрудников, которым по их требованию должны предоставляться ежегодно отпуска за свой счет:

  1. Участвующим в ВОВ полагается до 35 суток.
  2. Работникам, которые по возрасту достигли пенсионного порога, но продолжают работать выдается ежегодно 14 суток.
  3. Имеющим инвалидность полагается до 2 месяцев в году.
  4. Родственникам военнослужащих, сотрудников МВД, спасательных и пожарных служб полагается до двух недель отпуска.

Данным категориям отгулянные дни учитываются в общее время отпускного стажа.

Расчет отпускных по калькулятору

Желающим воспользоваться онлайн-калькулятором расчета отпускных предварительно необходимо подготовить исходные данные, без которых получить результат не удастся.

Обязательные данные для калькулятора:

  1. Продолжительность отпускного периода.
  2. Дата приема на работу, необходимо указывать ту, которая отражалась в приказе или в трудовой книжке.
  3. При наличии периодов, которые по закону не входят в общий стаж необходимо указывать даты их начала и окончания.

Исключающиеся периоды берутся только за рассчитываемый период, обычно за 12 месяцев. Их необходимо выбрать все и указать каждый отдельным пунктом. Выглядеть это будет следующим образом:

  1. Дата начала периода, например, выход в отпуск по уходу за ребенком или взятое время за свой счет.
  2. Дата окончания периода.

Началом считается первый день отсутствия на работе, концом последний день неявки.

После внесения исходных данных в онлайн-калькуляторе активируется кнопка «рассчитать». После ее активации производится мгновенный подсчет отпускного стажа.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/raschitat/

Калькулятор отпускного стажа

Калькулятор отпускного стажа

Скачайте документы по теме: Дополнительные отпуска: виды и продолжительность Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается большая длительность оплачиваемого отдыха. Их перечень устанавливается действующим Трудовым кодексом и иными нормативными документами. В список таких работников входят:

  • специалисты, занятые на работах с вредными или опасными условиям (ст. 116 ТК РФ). Согласно ст. 117 ТК РФ наименьшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Право на дополнительный отпуск по этому основанию имеют работники, для которых по результатам спецоценки условий труда установлены классы условий работы 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
  • работники с особым характером трудовой деятельности (ст.

Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчетная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.

Калькулятор дней отпуска

И если есть периоды отсутствия, исключаемые из стажа для отпуска, будет изменяться дата окончания рабочего года. Исключаемые периоды из отпускного стажа Некоторые периоды времени, когда работник не занимался выполнением своих должностных обязанностей, не должны входить в стаж для расчета дней отпуска. К ним относятся:

  • Дни прогулов, отстранений от работы и другое отсутствие без уважительных причин.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  • Отпуск «за свой счет» свыше 14 календарных дней в году.

Данные периоды считаются не связанными с трудовой деятельностью, и на количество дней такого отсутствия рабочий год будет заканчиваться позже.

Расчет стажа для отпуска

Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

  • Примите также во внимание:
  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Стаж, дающий право на отпуск В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

Компенсацию можно получить за все дни дополнительного отпуска, то есть отдых, превышающий по продолжительность 28 календарных дней.

Как рассчитать компенсацию, если ситуация сложилась так, что работник не уходил в отпуск более года, и у него накопился основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, мы рассказываем в этом материале. Впрочем, для некоторых работников такое право все же ограничено.

Справка Замена всех видов отпусков денежной выплатой не допускается для:

  1. беременных сотрудниц;
  2. работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  3. работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях (по общему правилу).

Когда у работника возникает право на отпуск Согласно ст. 122 ТК РФ право на получение оплачиваемого отдыха возникает у работника после полугода непрерывной трудовой деятельности в данной компании.

Процедура расчета отпускного стажа — примеры

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

  • Калькулятор отпускного стажа
  • Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы
  • Считаем стаж, необходимый для получения отпуска
  • Стаж, дающий право на отпуск
  • Калькулятор дней отпуска
  • Что такое отпускной стаж и где он используется?
  • Отпускные – 2017: правила оформления без ошибок
  • Расчет стажа для отпуска
  • Расчет трудового стажа для отпуска

Калькулятор отпускного стажа Расчет: В процессе проведения расчетов был установлен первый полный рабочий год: с 21 апреля 2017 г по 20 апреля 2018 — всего 12 месяцев.

Калькулятор стажа онлайн

Источник: http://lcbg.ru/kalkulyator-otpusknogo-stazha/

Калькулятор стажа для отпуска

Калькулятор отпускного стажа

  • Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  • В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие.

    Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

  • Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  • Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  • О калькуляторе стажа для больничного листа

    Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

    Законодательные основы вычисления стажа

    Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).
  • Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

    Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

    Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

    Что входит в этот вид стажа

    В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • период деятельности в качестве ИП;
  • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.
  • Что не входит в этот вид стажа

    Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

    Размер больничного зависит от стажа

    Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

    Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

    Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.
  • Особенности подсчета

    Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

    Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

    Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

    Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

    Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

    assistentus.ru

    Как пользоваться калькулятором

    1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
    2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты.

      Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.

    3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.

    4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
    5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
    6. Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

      Законодательные основы вычисления дней отпуска

      Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

      Зачем знать свой отпускной стаж

      Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

      Что входит в стаж для отпуска

      Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

    7. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
    8. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
    9. выходные и другие нерабочие дни;
    10. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
    11. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
    12. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
    13. ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

    14. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

    Источник: http://center2010.ru/5011/

    Расчет стажа отпуск онлайн

    Калькулятор отпускного стажа

    Сегодня 30 мая 2019 г., 17:35 Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

    Укажите дату приема сотрудника на работу: Время отпусков за свой счет: Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет: Время отстранения от работы по вине сотрудника: Сколько дней отпуска за год положено работнику: 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое (например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет.

    Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

    О продолжительности отпуска читайте здесь. Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию.

    На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату. Важно, что стандартная минимальная продолжительность положена за каждый рабочий год сотрудника с момента приема на работу, а не календарный.

    Что такое рабочий год? Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета: Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время. Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая 2019, его расчетным периодом будет с 10.

    Расчет отпускных в 2019 году

    Расчет отпускных калькулятор осуществляет после ввода всех необходимых данных в два раздела: исходные данные и сводная таблица. Рассмотрим, как делает расчет отпускных онлайн-калькулятор, на нескольких примерах.

    В самом низу появится формула, как рассчитать отпускные. Калькулятор все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется. Шаг 1.

    Калькулятор компенсации отпуска

    Калькулятор позволяет быстро и бесплатно рассчитать онлайн денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении работника.

    Заполните поля формы и узнайте, какая выплата вам положена за неотгулянный отпуск.

    Шаг 3 — посчитайте, сколько дней вы отдыхали в оплачиваемом ежегодном отпуске за все время работы и впишите полученное значение в третье поле онлайн калькулятора. Шаг 4 — выберите день увольнения, нажав на календарь.

    Если указанные выше 5 шагов выполнены правильно, то можно нажимать «рассчитать», калькулятор в онлайн режиме проводит расчет компенсации отпуска, не использованного сотрудником на день увольнения.

    Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке

    Уметь рассчитать свой период работы необходимо каждому, для этого существует специальный калькулятор расчета стажа онлайн.

    Это связано с получением базовых расчетных показателей.

    Для подсчета трудового опыта можно воспользоваться разными способами. Каждый из них удобен и имеет свои особенности.

    Стаж, дающий право на отпуск

    При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения, независимо от того, кто выступает инициатором увольнения.

    Для того чтобы рассчитать, за сколько дней отпуска нужно выплатить работнику денежную компенсацию, нужно знать, сколько он уже успел отработать, и сколько дней успел отгулять за время своей работы у данного работодателя.

    Источник: http://152-zakon.ru/raschet-stazha-otpusk-onlajn-12444/

    Калькулятор дней отпуска онлайн в 2019 году – расчет, количество, периоды, отработанное время

    Калькулятор отпускного стажа

    6   0   1531

    Работодатель обязан предоставлять каждому трудящемуся отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    Нужно правильно рассчитать их продолжительность. Это может потребоваться при возникновении спора о выплате компенсации за неиспользованные дни при увольнении и в других ситуациях.

    Можно расчет провести и вручную, но это долго и неудобно. Поможет быстро сделать расчет календарных дней отпуска онлайн калькулятор — специальный интернет-сервис. Он же позволит не допустить ошибок.

    ТК РФ в ст. 114 указывает, что всем сотрудникам должен предоставляться отпуск. Причем он должен быть не короче 28 дней и обязательно оплачивается нанимателем.

    Дополнительно предусматриваются в законе и другие виды, в т. ч. по уходу за ребенком, предоставляемые в связи с учебой сотрудника и по другим причинам.

    Важно! Предоставление ежегодно основного отпуска — это обязанность работодателя, даже если сотрудник не хочет в него идти по каким-то причинам, то начальнику все же придется его отправить отдыхать.

    А вот по уходу, учебе и т. д. уже предоставляются лишь при наличии просьбы от сотрудника

    При увольнении человек также сохраняет право на основной и некоторые дополнительные отпуска за отработанное в текущем году время.

    Ему положена за это время выплата денежной компенсации, если он не захочет предварительно все неиспользованные раньше дни просто отгулять.

    Замечание. Коллективный договор может предусматривать большую продолжительность ежегодного отдыха или дополнительных.

    За предусмотренные им периоды компенсация может и не выплачиваться в случае увольнения, если иное не предусмотрено в договоре.

    Существующие виды

    Отпуск — это один из видов отдыха, предусмотренный для каждого работника, оформленного официально.

    Четкой классификации их в Трудовом Кодексе нет. Но можно, изучив этот законодательный акт, попытаться сделать ее самостоятельно.

    Рассмотрим, какие основные виды отпуска можно выделить:

    Ежегодный основной Он должен предоставляться всем без исключения сотрудникам, но некоторые их категории имеют право на большую продолжительность такого отпуска (например, госслужащие). Данный вид подлежит полной оплате нанимателем. Образец заявления можно скачать здесь
    Ежегодный дополнительный Положен только определенным категориям сотрудников, например, работающим во вредных условиях или по ненормированному графику. Оплачивается он в полном объеме
    Без содержания Может быть предоставлен по согласованию с начальником, но иногда обязателен. Образец заявления можно скачать здесь
    Дополнительные Предусмотренные коллективным или трудовым договором. Их может и не быть совсем

    Стоит дополнительно выделить следующие виды специальных отпусков:

    По беременности и родам Фактически отпуском не является, доступен только беременным женщинам после оформления соответствующего больничного. Образец заявления можно скачать здесь
    По уходу за ребенком До достижения ребенком возраста 1,5-3 лет один из родителей может оформить по уходу за ним. Оплачивается частично за счет средств ФСС
    Учебный Фактически является обычным дополнительным отпуском, который предоставляется сотрудникам, совмещающим учебу и работу. Но может быть как оплачиваемым, так и без сохранения зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь

    Условия предоставления

    Порядок и условия предоставления каждого вида будет существенно отличаться. Если ежегодный основной полагается всем сотрудникам без каких-либо исключений, то рассчитывать на дополнительный за вредность смогут только те, кто работает в соответствующих условиях.

    Приведем подробную информацию об условиях предоставления основных видов отпусков в следующей таблице:

    Категория Вид Условия предоставления
    Ежегодный основной оплачиваемый Предоставляется всем сотрудникам согласно графика, а первый раз через полгода службы у нанимателя. Его продолжительность может отличаться в зависимости от категории сотрудника
    Дополнительные За работу во вредных (опасных) условиях Могут оформить только сотрудники, работающие в соответствующих условиях. Предоставляется по графику и обычно присоединяется к основному ежегодному
    -«- За ненормированный график -«-
    -«- За особый характер работы Список категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на данный вид отпуска и порядок его предоставления утверждаются Правительством РФ
    -«- Учебный Могут оформить студенты заочных и очно-заочных форм обучения в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях и школах. Основанием для предоставления служит справка-вызов
    -«- Учебный (неоплачиваемый) Предоставляется на основании справки-вызова в обязательном порядке при соблюдении общей продолжительности в году. Не оплачивается руководителям. Доступен учащимся на любых формах обучения
    Без сохранения заработной платы В обычных случаях предоставляется только при согласии нанимателя. Некоторым работникам в предоставлении его начальник отказать не может

    Какое количество дней положено

    В основном ежегодном должно быть не меньше 28 дней. Его можно делить на любое количество частей, но не меньше 14 дней (половины) сотрудник должен отдохнуть в одну из них. Для других видов также установлена своя собственная продолжительность.

    Более подробную информацию о ней приведем в следующей таблице:

    Вид отпуска Минимальная продолжительность Максимальная продолжительность (дней)
    За вредные (опасные условия труда) 7 дней По согласованию с работодателем
    За ненормированный график работы 3 дня По согласованию с работодателем
    Учебный По справке-вызову До 30-183 дней
    Без сохранения заработной платы Любая, при согласии руководителя

    Нюансы расчета

    Правильный расчет дней отдыха очень важен, ведь от него зависит сумма, которую должен будет получить человек в качестве компенсации или отпускных. Руководителю следует использовать для расчета данные собственного учета и отчетность.

    Важно! С суммы отпускных (компенсации) работодатель должен удержать НДФЛ, а также исчислить и оплатить за свой счет страховые взносы.

    Исключение составляют отпуск по БиР и уходу за ребенком. Они фактически оплачиваются за счет ФСС и по ним не надо платить взносы или удерживать сумму налога на доходы физических лиц.

    Очень важно учитывать следующие нюансы:

    При увольнении по любым причинам кроме ликвидации организации, компенсацию в размере 100% могут получить все сотрудники, которые отработали 11 месяцев и более
    Минимальный стаж у нанимателя для получения отдыха составляет полгода но по согласованию сторон это правило может не применяться. В следующие года отпуска будут предоставляться согласно графику
    Несовершеннолетние коллеги и беременные женщины могут уходить на законный отдых даже если они трудились меньше полугода в данной организации

    Периоды, не включаемые в отпускной стаж

    Отпускной стаж может понадобиться как для вычисления периода отпуска, так иногда и для определения размера компенсации за неиспользованные дни в случае увольнения сотрудника.

    Нужно учитывать, что некоторые периоды не должны включаться в стаж:

    • прогулы;
    • периоды отстранения от работы и недопуска к ней по причинам, зависящим от трудящегося;
    • отпуска по уходу за ребенком старше 1,5 лет;
    • периоды, когда человек не работал из-за закончившейся лицензии (разрешения) на определенный вид деятельности, а также из-за не пройденного по своей вине медосмотра.

    Что входит

    Определяя отпускной стаж, будет учитываться не только период, когда сотрудник занимался непосредственно трудовой деятельностью, но и некоторые другие.

    Рассмотрим, какие периоды входят еще в отпускной стаж:

    Промежутки времени когда работник отсутствовал на службе фактически, но за ним сохранялось место (больничный, декрет и пр.)
    Выходные праздничные дни
    Периоды отсутствия на службе из-за незаконного увольнения
    Период, когда сотрудник был отстранен от выполнения обязанностей из-за не пройденного медосмотра, если в этом нет его вины
    административные не больше 14 дней

    За неполный рабочий год

    В ряде случаев сотруднику полагается отпуск даже при не полностью отработанном годе у данного нанимателя.

    Например, если он устроился на работу, то первый отпуск сможет получить уже через полгода.

    Количество дней определяется в этом случае по следующей формуле:

    Количество дней отпуска за неполный рабочий год = общее число дней отдыха, положенных наемнику в году : 12 x количество отработанных полных месяцев.

    Важно! Месяц считается полностью отработанным, если человек в нем отработал больше половины дней, если меньше — такой месяц не учитывается.

    При полном отработанном времени

    Если год отработан сотрудником полностью, то число дней отдыха положенных ему будет определяться суммой ежегодного основного и дополнительных отпусков.

    Нужно учитывать, что он может быть разделен на части по соглашению сторон. Но хотя бы одна из частей должна быть не меньше его половины.

    : проводим расчет

    Подсчитать количество положенных сотруднику дней отпуска совсем несложно. Главное правильно взять все исходные данные.

    При необходимости можно воспользоваться для данных целей специальным онлайн-калькулятором.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://zanalogami.ru/kalkuljator-dnej-otpuska-onlajn/

    Порядок расчета количества дней отпуска при увольнении

    Калькулятор отпускного стажа

    Знание количества заработанных дней отпуска при увольнении требуется для полного расчета сотрудника.

    Для того чтобы посчитать сумму компенсации за не реализованный сотрудником положенный отпуск, количество нереализованных дней умножают на среднедневной заработок. Это количество является разницей между числом положенных работнику отпускных дней и числом дней реализованных.

    Как рассчитать количество положенных дней отпуска?

    Учитываются все отпуска, которые не были реализованы работником за весь период работы на данном предприятии. Причина увольнения не оказывает влияние на данное право сотрудника.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Для определения количества нереализованных дней отпуска, за которые сотруднику положена компенсация, понадобятся следующие данные:

    • отпускной стаж, заработанный сотрудником в годах, месяцах и днях;
    • общее количество положенных отпускных дней за весь период работы на данном предприятии;
    • количество дней, которые были проведены в отпуске.

    Заработанное количество отпускных дней к моменту увольнения равно разнице между положенными и реализованными днями.

    Формула рассчета

    Количество заработанных дней отпуска = положенное количество отпускных дней за год  :12 месяцев *количество месяцев работы в организации – использованные дни 

    ТК РФ даёт право сотруднику на двадцати восьмидневный оплачиваемый отпуск каждые 12 месяцев. Компенсация предоставляется полностью или пропорционально времени работы, если оно составляет менее 11 месяцев.[/su_table]

    Пример:

    1. Рассчитываем общее количество отпускных за полное время работы в организации: 28 / 12 * 28 = 65,33 дня.
    2. Количество использованных дней = 28 * 2 = 56.
    3. Считаем количество оставшихся дней на момент увольнения, за которые сотрудник получит компенсацию: 65,33 – 56 = 9,33.

    Законом округление получившегося числа не предусматривается. Работодатель вправе применять округление, прописав его в локальном нормативном акте. Округление должно производиться в пользу работника.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Например:

    В некоторых случаях сотрудник должен получить полную компенсацию, вне зависимости от общего стажа работы на данном предприятии, например, при сокращении штата, ликвидации организации, при поступлении на военную службу.

    Например:

    При увольнении он получит компенсацию за 18 дней. Если бы он не использовал 10 дней отпуска, компенсация бы выплачена за 28 дней.

    Как рассчитать отпускной стаж?

    Все расчеты ведутся в календарном исчислении. Год начинается с момента поступления на работу и подписания трудового договора. Неполные месяцы округляются по правилам арифметики:

    • меньше пятнадцати дней — месяц не засчитывается,
    • больше — округляется до одного месяца.

    Отпускной стаж должен быть непрерывным на данном предприятии. При поступлении на новое рабочее место он обнуляется и зарабатывается снова. В расчет стажа входит всё время, когда за работником сохранялось место и средний заработок.

    Например:

    Отпускной стаж считается с июня 2014 по май 2016 включительно. И на момент увольнения составит 20 месяцев.

    Из непрерывного отпускного стажа исключают следующие периоды:

    • неоплачиваемый отпуск, составляющий более 14 дней за один год;
    • отпуск по уходу за детьми;
    • прогулы (без уважительных причин).

    Например:

    Сотрудница заработала 24 месяца отпускного стажа, но с исключенным периодом в 19 дней, он составит 23 месяца и 11 дней.

    В случае когда работника увольняют за прогулы без уважительных причин, это время исключается из отпускного стажа.

    Например:

    Получается, отпускной стаж равняется семи месяцам, так как последний месяц до увольнения сотрудница отсутствовала.

    Для более быстрого и точного расчета отпускного стажа и количества дней, за которые причитается компенсация, можно пользоваться специальным онлайн-калькулятором.

    1. В отдельные графы нужно ввести соответствующую информацию о датах приёма и увольнения, предоставленных отпусках, исключенных периодах отпускного стажа, зарплате, причине увольнения.
    2. Нажать на кнопку «Рассчитать».

    В итоге получаем информацию о количестве дней, подлежащих компенсации и причитающейся сотруднику сумме выплат.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/kak-rasschitat-kolichestvo-dnej-pri-uvolnenii.html

    Lex-urist
    Добавить комментарий