Компенсации и льготы

Компенсации и льготы в hr

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Льготы (преференции) и Компенсации в hr

Специфики преимущество – отрасли и Огромное знание технологии.

К примеру, специалист в области льгот и компенсаций в полиграфии без особенного труда, не прибегая к аналитическим обзорам консалтинговых и кадровых агентств, может «оценить» конкретного технолога полиграфического производства по его стажу, опыту работы с тем либо иным оборудованием, материалами и технологией, кругу решаемых задач, и по успешности компании в целом.

Институты недавно начали обучать студентов по направлению «управление персоналом», исходя из этого в учебные программы включают только 1-2 предмета, посвященных льготам и компенсациям. К сожалению, этого слишком мало для предстоящей грамотной работы по пос3нию зарплатных схем в компаниях. И институты пока не соперники консалтинговым организациям в обучении экспертов по мотивации персонала.

«Школой» по подготовке специалистов в области льгот и компенсаций в основном являются западные брендовые компании, где управлению персоналом отводят важную роль.

Но и будучи сотрудником отечественной компании, возможно стать хорошим «С&B»-менеджером, но лишь методом обучения и саморазвития на направлениях.

Для получения нужной информацим понадобится знание зарубежных языков, что разрешит повышать опытный уровень посредством зарубежной особой литературы.

Льготы (преференции) и Компенсации

К сожалению, этого слишком мало для предстоящей грамотной работы по пос3нию зарплатных схем в компаниях. И институты пока не соперники консалтинговым организациям в обучении экспертов по мотивации персонала. Прогноз спроса Бизнес в РФ растет, компании развиваются.

• На приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
• На приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
• На поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) либо в приемной семье;
• На приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
• Другие.

• Командирования по производственным делам;
• Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
• Совмещения образования с трудовой деятельностью;
• Увольнения не по собственной вине.

Обзор рынка труда HR экспертов

Экспертов начального и среднего уровня, и в меньшей степени — начальников высшего звена.

В случае, если сказать о более «щедрой» индус3и, где уровень доходов таких экспертов самый высок, то, без сомнений, это нефтяные компании, производственные компании, лидирующие на рынке розничные сети, компании алкогольной индус3и.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В Северо-Западном регионе всегда возрастает спрос на экспертов в сфере HR, и отмечается недостаток умелых высшего уровня и специалистов среднего.

Недостаток связан с недочётом профильных образовательных программ, компенсируется он по большей части за счет дополнительного образования (тренинги, второе высшее образование); стажировок за границей; работы в зарубежных компаниях, где HR функционирует по современным западным стандартам.

Профессия эксперт по льготам и компенсациям

• HR-аналитик отдела персонала;
• Эксперт отдела заработных плат;
• Эксперт отдела труда, льгот и компенсаций;
• Эксперт по льготам и компенсациям;
• Эксперт по мотивации;
• Экономист (технолог) по нормированию труда;
• Экономист по труду;

На данный момент существует широкий спектр представлений о том, кто таковой эксперт по компенсациям и льготам, умениями и какими знаниями он обязан владеть, и что входит в его обязанности. Представим эту новую профессию с позиций 1) самих экспертов, 2) требований и 3) работодателей европейских стандартов.

В зависимости от размеров и специфики компании задачи управления выплатами смогут входить как в обязанности HR-генералиста наряду с другими HR-функциями, так и возлагаться на сотрудника, специализирующегося лишь на этих направлениях. Наименование должности будет значительно отличаться в зависимости от того, какой функционал (аналитика, админис3рование соцпакета, мотивационная политика либо второе) считается приоритетным в работе этого эксперта.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Льготы (преференции) и Компенсации статистика

Структура льгот и компенсаций Глава 2. Базисные компенсации 1. В то время, когда производить перерасмотрение зарплатную политику?2. Этапы пос3ния совокупности компенсаций3.

Эксперты C&B, в большинстве случаев, трудятся в больших торговых либо производственных компаниях, банках, компаниях — операторах сотовой связи.

• Payroll Manager;
• Compensatio№ and Benefits Specialist.

Политика и стратегия компенсаций и предоставления льгот сотрудникам

Глава Сберегательного банка Герман Греф назвал 3 компетенции, которыми обязан владеть человек, дабы стать «мечтой работодателя». Выступая на форуме «Российская Федерация — страна возможностей», он подчернул, что в стране имеется огромная борьба за квалифицированные кадры, которая будет.

Целевой показатель неспециализированного социального пакета по отношению к среднерыночному

В далеком прошлом вошедшая в обиход эйчаров сокращение KPI (Key Performance Indicator) пришла к нам из интернациональных компаний как инструмент анализа эффективности определенной деятельности и успехи поставленных целей. Однако, в отечественных реалиях они купили.

Вшэ в первый раз в рф открывает программу для менеджеров по льготам и компенсациям

Современному русскому бизнесу, находящемуся под громадным административным прессингом, принципиально важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и компенсаций оплаты и процедуры труда, к каким не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Каждый год более пяти тысяч начальников дисквалифицируются за нарушения в данной сфере. А в то время, когда спор между работником и работодателем доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях побеждает иск.

И, само собой разумеется, с наличием оплаты и системой труда «социального пакета» напрямую связаны уровень качества работы персонала, неспециализированная корпоративная «воздух» и, в конечном итоге, производительность труда.

Ежегодно в РФ за нарушения дисквалифицируются около 5 тысяч экспертов в сфере зарплаты .

Верховная школа юриспруденции НИУ ВШЭ предлагает новую программу опытной переподготовки, которая находится на стыке экономики труда, трудового права и управления людскими ресурсами.

Ее выпускники будут владеть намного более широкими компетенциями, чем простые заработной отделов платы и специалисты труда.

Эксперт по компенсациям и льготам

Средний доход, предлагаемый работодателями экспертам по компенсациям и льготам, в столице образовывает 52000 руб. В Петербурге представители данной профессии смогут рассчитывать на заработную плат около 42000 руб. В месяц, в Ростове-на-Уфе и Дону – 25000 руб. Эти по вторым городам, участвовавшим в изучении, представлены ниже (см. Таблицы).

Профессия эксперта по компенсациям и льготам для России относительно новая, исходя из этого большая часть ее представителей – молодежь в возрасте до 30 лет (53%). Мужчин, занятых в сфере C&B, всего 11%. Каждый пятый соискатель должности эксперта по компенсациям и льготам вольно говорит по английски. 89% имеют высшее образование.

Уровень зарплаты эксперта определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по профессии, уровнем развития опытных навыков.

Карьера в HR: льготы (преференции) и компенсации

Напротив, пробую осознать, имеется ли возможно заинтересованные в данной области в отечественном форуме, людей нужно.
Тогда говорить нужно нормально что да как, а не “а вы не понимаете c&b, а это так здОрово, ищите сами чем, думайте сами чем они занимаются — нет-нет, чем-то совсем не примитивным — и еще и заработная плат громадная, а какая — не сообщу”.

HR не делает денег, а лишь их тратит На очевидном понижении текучки кадров HR экономит бизнесу
десятикратную цена содержания отдела персонала.

На очевидном понижении текучки кадров HR экономит бизнесу десятикратную цена содержания отдела персонала. Наряду с этим имеется изюминка — доказать, что текучка снизилась благодаря HR, а не вопреки — нереально. Как и обратное..

Т.Е., в неспециализированном-то, такое квазиэкономическое обоснование эффективности HR — это пиар..

Источник: http://nashy-lgoty.ru/kompensacii-i-lgoty-v-hr/

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы. Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни.

В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника.

Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.

Виды материальных благ

Предоставленные работнику компенсации и льготы способствуют удержанию его на предприятии. Они не используются для формирования дополнительной мотивации, поскольку их размер не зависит от качества и объема работы.

Отдельные (социальные) компенсации и льготы закреплены в ТК. В их числе:

1. Оплата отпусков и периодов временной нетрудоспособности.
2. Ссуды на льготных условиях на неотложные нужды.
3. Пенсионное страхование.
4. Компенсации за вредные условия работы.

Необходимо, однако, сказать, что далеко не на всех предприятиях соблюдаются положения законодательства о введении дополнительных благ для сотрудников.

Некоторые льготы и компенсации работникам в ТК не закреплены, но прописаны в других нормативных актах. Речь, в частности, о:

• медицинском страховании;
• дополнительном пенсионном обеспечении;
• страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
• материальной помощи в дополнение к отпускным;
• путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
• оплате обучения сотрудников;
• льготных ценах на продукцию компании;
• дополнительных отпусках;
• обеспечении бесплатного питания;
• возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
• предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.

Когда решается вопрос о том, какие компенсации и льготы будут действовать в конкретной организации, руководству необходимо принять во внимание:

1. Особенности законодательства. Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.
2. Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий. К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.
3. Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы. В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды. Но вследствие широкого распространения “серых” зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.
4. Культурные традиции. Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране. Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.
5. Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены. На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту. Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.
6. Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности. В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

Нюансы

Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты. Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.

В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством.

На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам.

В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.

В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения. К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой.

Рабочее время и отдых

Первой льготой, предоставленной наемным работникам, было ограничение длительности рабочего дня. Официально впервые его закрепили в XVII в. в Англии.

В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные. Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция “гибкого рабочего графика”.

Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.

Развитием концепции “гибкого графика” является модель “безофисной трудовой деятельности”. В соответствии с ней, понятие “работа” в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает.

Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут. К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр.

Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.

Установление определенной продолжительности рабочего времени зачастую используется как средство контроля издержек на трудовые ресурсы. В кризисный период начала 90-х гг. прошлого века, обусловленный переходом к рыночной экономике, руководители отечественных предприятий переводили своих сотрудников на сокращенную неделю, а некоторые даже отправляли персонал в неоплачиваемый отпуск.

Наряду с продолжительностью рабочей смены, на законодательном уровне закрепляется минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Продолжительность отдыха обуславливается, как правило, спецификой трудовой деятельности. К примеру, для работников образования предусмотрен длительный отпуск – в течение всего летнего периода.

Страхование сотрудников

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.

Раньше рабочие сами создавали страховые союзы. Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.

Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.

Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве. Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Опасные условия труда: компенсации и льготы

Отечественное законодательство обязывает нанимателей, привлекающих граждан на вредное производство, компенсировать сотрудникам ущерб, причиняемый их здоровью.

Вредными (опасными) называют такие условия труда, при которых на производстве присутствуют факторы, негативно влияющие на состояние здоровья работников. Для их выявления проводится экспертиза производства, осуществляется аттестация рабочих мест.

Согласно действующим нормам, установлены следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

1. Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
2. Сокращенная норма рабочего времени.
3. Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).
4. Бесплатное обследование в медучреждении.
5. Досрочный выход на пенсию.
6. Организация специального (профилактического) питания.
7. Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
8. Предоставление спецодежды, средств защиты.
9. Оплата лечения.

Действующее законодательство устанавливает норму продолжительности рабочей недели. Она равна 40 часам. Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.

Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.

Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание. Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.

Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей.

Специфика оформления льгот

Правила получения компенсаций и других материальных благ закрепляется в коллективном договоре, трудовом соглашении, а также в локальных актах предприятия. Доплаты, как правило, уже включаются в сумму заработка.

Основанием для предоставления льгот выступает табель учета времени работников и распоряжения руководителя организации.

Сотрудникам предприятий, отнесенных к 3 классу вредности, предоставляется, кроме прочего, надбавка к заработку. Она составляет не менее 4% от оклада. Руководитель организации может увеличить эту сумму по своему усмотрению.

Документы

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот.

Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно.

Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Отрицательные стороны компенсаций

Несмотря на важность материальной поддержки работников, в некоторых государствах отмечается тенденция к сокращению перечня льгот, предоставляемых работодателем.

Многие наниматели стремятся заменить их денежными выплатами.

Это связано с тем, что руководители многих компаний стараются больше сосредоточиться на своей деятельности, предоставляя работникам возможность самостоятельно решать свои бытовые проблемы.

Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций “социальной сфере”.

Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети.

На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.

Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы.

Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие.

То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья.

Частично решить такие проблемы можно, если предусмотреть пакеты дополнительных компенсаций для тех или иных групп работников. Безусловно, такой вариант может потребовать перестройки системы управления материальным обеспечением и, следовательно, вложения средств.

Источник: http://fb.ru/article/409186/kompensatsii-i-lgotyi-usloviya-polucheniya-spetsifika-oformleniya-i-nyuansyi

Вшэ впервые в россии открывает программу для менеджеров по компенсациям и льготам

Каждый год в России за нарушения дисквалифицируются около 5 тысяч специалистов в сфере оплаты труда.

Высшая школа юриспруденции НИУ ВШЭ предлагает новую программу профессиональной переподготовки, которая находится на стыке экономики труда, трудового права и управления человеческими ресурсами.

Ее выпускники будут обладать значительно более широкими компетенциями, чем обычные специалисты отделов труда и заработной платы.

Кто такие менеджеры по компенсациям и льготам

Профессия менеджера по компенсациям и льготам (compen-ben или rewards manager) — одна из самых популярных в структуре службы персонала или финансовой службы западных компаний.

Существует негласная традиция, в соответствии с которой должность менеджера по компенсациям является последней «ступенькой» перед должностью HR-директора или даже финансового директора фирмы.

В последние годы менеджеры по компенсациями стали появляться и в российских компаниях, прежде всего в нефтяной и электроэнергетической отраслях, которые переходят к системе управления на основе компетенций и активно используют KPI при разработке системы премирования персонала.

Менеджеры по компенсациям и льготам отвечают за создание и реализацию компенсационных пакетов компаний, за создание системы мотивации и материального стимулирования сотрудников. То есть они должны уметь не просто рассчитать все показатели «зарплатного» бюджета компании, но и разработать его концепцию, принципы и юридически закрепить все механизмы оплаты труда.

Чем менеджер по компенсациям и льготам отличается от руководителя ОТИЗ

В российской управленческой традиции часть функций rewards managers традиционно выполняли начальники отделов труда и заработанной платы (ОТИЗов). Но обязанности ОТИЗ сводились в основном к тому, чтобы обеспечить текущее функционирование системы оплаты и нормирования труда.

Менеджер по компенсациям и льготам — это управленец, который решает более комплексные задачи.

Он работает с бюджетом, выделенным на персонал компании, формирует фонд оплаты труда, создает систему нормирования труда, участвует в разработке положения об оплате труда, систем надбавок и премий, системы KPI.

Он выполняет еще и функции переговорщика при формировании компенсационного пакета — ищет на рынке и согласует наиболее выгодные продукты в сфере пенсионного и медицинского страхования, работает с такими современными инструментами, как опционные программы и «золотые парашюты».

Почему компании выгодно иметь менеджера по компенсациям

Современному российскому бизнесу, находящемуся под большим административным прессингом, важно иметь ясные и грамотно прописанные схемы и процедуры оплаты труда и компенсаций, к которым не было бы претензий ни у работников, ни у инспекции труда, ни у налоговых органов. Ежегодно более пяти тысяч руководителей дисквалифицируются за нарушения в этой сфере. А когда спор между работодателем и работником доходит до суда, то, по статистике последних лет, работник в 90% случаях выигрывает иск.

Цена нарушений в оплате труда будет только возрастать. Так, с 1 января 2015 года вступает в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Теперь штраф за любое нарушение, допущенное компаниями в этой сфере, будет начинаться от 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация ответственного должностного лица на срок до трех лет.

И, конечно, с системой оплаты труда и наличием «социального пакета» напрямую связаны качество работы персонала, общая корпоративная «атмосфера» и, в конечном счете, производительность труда.

Почему программа может быть интересна руководителям бюджетных организаций

В России уже несколько лет идет реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере. Успехи невелики: бюджетные организации, за редким исключением, не смогли перейти на современные системы оплаты и нормирования труда. Внедрение «эффективного контракта» также проходит с трудом.

По словам директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрия Кузнецова, «все увлеклись прописыванием в трудовых договорах с работниками условий оплаты их труда и гарантий».

Между тем главной задачей перехода на эффективный контракт была разработка новых систем стимулирующих и поощрительных выплат, которые были бы привязаны к показателям эффективности бюджетных организаций.

Реформа предполагает отказ от неэффективных и формальных выплат, не привязанных к конкретным результатам труда, которые можно было бы измерить и оценить.

«Руководителю государственного или муниципального учреждения принципиально важно обладать теми компетенциями, которым мы в рамках программы будем обучать своих слушателей», — уверен Дмитрий Кузнецов.

Как организовано обучение

Учебный план включает шесть основных модулей, охватывающих все аспекты деятельности современного менеджера по компенсациям и льготам — экономические, правовые и психологические.

Помимо прочего, слушатели программы изучат механизмы социального партнерства (в частности, технику разработки соответствующих разделов коллективных договоров и локальных правовых актов) и пройдут тренинги по ведению переговоров и управлению конфликтами.

Преподавать на программе будут не только специалисты Высшей школы юриспруденции, но и ведущие практики по этим направлениям, например, Юлия Корякина (Пенсионный фонд РФ), Дарья Кузнецова (компания «Джонсон и Джонсон»), выпускник ВШЭ Артем Корсаков (компания «Информзащита»).

Комплексный характер обучения подчеркивается тем фактом, что у программы будут сразу два руководителя — Юрий Левичев из компании HayGroup, один из лучших специалистов в области управления вознаграждениями, работавший с крупнейшими российскими корпорациями, и Татьяна Смирнова, начальник отдела документальных проверок в Федеральной службе по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ.

Слушателям программы необходимо иметь высшее образование. Обучение продлится девять месяцев. Занятия будут проходить два раза в неделю с 19.00 до 21.50 в здании ВШЭ на Малой Ордынке. В случае успешной сдачи экзаменов и защиты проектной работы выпускники получат диплом ВШЭ о профессиональной переподготовке по специальности «Менеджер по компенсациям и льготам».

Узнать, как поступить на программу, можно здесь.

Занятия начнутся 21 октября.

Источник: https://www.hse.ru/news/edu/134949252.html

Вакансии в сфере Оплата труда, компенсации и льготы

Сметчик-нормировщик.

Заработная плата: от 65000 руб. в месяц

Работодатель: ТОП-Сервис (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по мотивации.

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: ТЭК Мосэнерго (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам / менеджер по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: МХК «ЕвроХим» (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Ведущий экономист отдела мотивации персонала.

Заработная плата: от 83600 до 87000 руб. в месяц

Работодатель: «Оборонэнерго» (прямой работодатель)

Подробнее о вакансии →

Архивные вакансии

Главный специалист отдела организации труда и заработной платы.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по мотивации.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 1 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Аналитик Отдела труда и заработной платы.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист отдела компенсаций и льгот.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Ведущий инженер по организации и оплате труда.

Заработная плата: до 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Руководитель проекта по оптимизации (ФРД и функциональный анализ).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: от 55000 до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Начальник ОТиЗ.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист / Старший специалист (систем мотивации и управления эффективностью).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

HR аналитик.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист отдела оплаты труда.

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Начальник отдела труда и заработной платы.

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер-нормировщик.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Помощник менеджера труду и мотивации персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Начальник ОТиЗ.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по планированию.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по нормированию труда.

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист Департамента компенсаций и льгот (С&B).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Руководитель направления C&B.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по организации и нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: от 35000 до 40000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер C&B.

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Заместитель руководителя отдела компенсаций и льгот.

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист (по нормированию).

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Начальник отдела организации и оплате труда и нормирования.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист в отдел hr.

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Нормировщик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по развитию и обучению персонала, HR.

Заработная плата: от 70000 до 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист (KPI).

Заработная плата: от 95000 до 114000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Руководитель группы методического обеспечения нормирования труда (НИОКР).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

HR Аналитик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персоналу.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по мотивации и труду (компенсации и льготы).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Начальник отдела труда и заработной платы.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (менеджер по мотивации).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ассистент менеджера по персоналу.

Заработная плата: от 35000 до 45000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 87000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду и заработной плате.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Эксперт по нормированию труда.

Заработная плата: от 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Эксперт, Управление эффективностью.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по льготам и компенсациям.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Руководитель C&B проектов.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ассистент департамента компенсаций и льгот (С&B).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по планированию и расчету вознаграждения.

Заработная плата: от 34800 до 40000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по льготам и компенсациям.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Экономист по нормированию и труду (Балашиха).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по организации и нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по мотивации и труду (торговля, автозапчасти).

Заработная плата: до 90000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист отдела мотивационных расчетов.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Руководитель направления по управлению лояльностью персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист по организационному развитию.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персоналу.

Заработная плата: до 78000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист по компенсациям / льготам и нормированию.

Заработная плата: до 73000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: от 50000 до 52000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Ведущий специалист (по оплате труда).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

HR-аналитик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Инженер по организации и нормированию труда.

Заработная плата: от 69000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Экономист по труду и заработной плате.

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Заместитель руководителя управления по мотивации и организации труда.

Заработная плата: от 120000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Инженер по нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по оценке персонала.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

HR-аналитик.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по планированию и нормированию труда.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по адаптации, обучению и оценке персонала.

Заработная плата: от 90000 до 105000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Руководитель отдела компенсаций и льгот.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Нормировщик.

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Заместитель начальника управления организации и оплаты труда.

Заработная плата: от 90000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по персонал‎у в единственном лице.

Заработная плата: от 80000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист по компенсациям и льготам.

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Координатор персонала на объекте.

Заработная плата: до 33000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист в Управление по работе с персоналом.

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (в ед. лице).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Менеджер по компенсациям и льготам (C&B).

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Нормировщик.

Заработная плата: от 50000 до 65000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Специалист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ строительство).

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Подробнее о вакансии →

Главный специалист (Отдел бюджетирования расходов на персонал).

Заработная плата: по договоренности.

Подробнее о вакансии →

Источник: http://www.rabota-naiti.ru/vakansii/kadry/oplata-truda-kompensacii-i-lgoty/

Льготы и компенсации

Выплата льгот

В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.

Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.

Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

• Разница между компенсациями и льготами
• Виды льгот
• Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.

Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.

Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан

Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

• обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
• способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
• вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
• стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:

• участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
• граждане с государственными наградами
• бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
• ветераны труда
• граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
• семьи с двумя и более детьми
• несовершеннолетние и др

Из разновидностей льгот выделяют следующие:

Налоговые льготы

Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.

Таможенные льготы

Льготы на проезд

Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.

Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.

Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.

Социальные льготы

Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.

Виды компенсаций

Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации. Компенсации бывают:

Связанные с семейными проблемами

Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.

Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).

Денежная компенсация детям, которые находятся в приемной семье или опеке

Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

Компенсации по состоянию здоровья

• Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
• Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.
• Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.

Льготы на проезд

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).

А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

Компенсации, имеющие различные юридические факторы

• Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
• Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
• Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.

Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

Источник: http://VyborPrava.com/sozial/lgoty