Ученический договор при повышении квалификации

Ученический договор при повышении квалификации

Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время.

Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году. Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ: Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий.

Ученический договор | образец

Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.

3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные.
За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Ученический договор: взгляд юриста

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Включает ли в себя ученический договор такое понятие как повышение квалифик

Учитывая указанные факты, можно определить, что при повышении квалификации работника, оформление ученического договора не обязательно, но возможно. Однако, если необходимость заключения ученического договора прописано в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, то его оформление будет являться обязательным.

Составляем ученический договор

Внимание

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. 5.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств. 5.2.

Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1.

Обучаем работника с условием отработки

Важно

Источник: http://lcbg.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/

Ученический договор: образец, существенные условия, расторжение, срок действия

Обучение за счет предприятия выгодно как работодателю, так работнику. Для первого это возможность мотивации, для второго – возможность получить именно те знания, которые требуются для выполнения конкретных обязанностей.

Чтобы обучать работников для собственного предприятия, не требуется аккредитация или лицензия, выдача сертификата или диплома (п. 3 ст. 21, п. 2 ст. 33.1 Закона № 3266-I, абз. 3 п. 4 пост. Правительства № 174; письмо Минобразования № 17-51-240/13). Предназначение ученического договора – юридическое закрепление факта расхода средств на конкретного работника.

Назначение и суть документа в 2019

Любой наемный работник имеет право повышать квалификацию и получать новые специальности (профессии). Ученический договор относится к гражданско-правовым, может заключаться между юридическим лицом и его сотрудником (или соискателем на свободное место).

Важно! Если работника обучает физическое лицо (в том числе ИП), то это другой документ — договор на обучение.

Решение об обучении принимает работодатель.

Если учиться будет работник, то составляет дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору с отрывом от выполнения основных обязанностей или без отрыва.

С соискателем может быть заключен трудовой контракт, включающий в себя информацию об обучении (письмо ФСС № 02-18/05-3937).

Так как цель учебы – повысить квалификацию своего сотрудника, то в соглашении точно определяется обязательный срок отработки, зависящий от объема средств, потраченных на профподготовку.  Это является гарантией того, сотрудник не уволится без уважительной причины.

Ученический договор с работником (понятие)

Нормативное регулирование

Условия заключения ученического соглашения установлены главой 32 (ст. 198-208) ТК (Трудового кодекса). Право работников на получение дополнительного образования и переподготовку закреплено в ст. 21 и 197 ТК.

Формы учебы определяются во внутренних нормативах (п. 3.ст. 196), содержание – в ст. 199 ТК. Действие подобного контракта продлевается на время болезни и других периодов отсутствия, признанных уважительными законодательством (ч.

2 ст. 291 ТК).

Срок действия договоров этого вида определен в ст. 199, 201 и 208 ТК, порядок оплаты  — ст. 204 ТК. При проведении квалификационных экзаменов работодатель соблюдает нормы, определенные приказом Госпрофобра № 135. После обучения соискателя при приеме на работу не определяется испытательный срок (ч. 1 ст. 207 ТК)

Как составить ученический договор в 2019

Форма и содержание зависит от типа соглашения. С соискателем это гражданско-правовой контракт без трудовых отношений, с сотрудником — дополнение к ранее заключенному соглашению или дополнительное соглашение.

Подобные договора заключаются только в том случае, если обучение проводится на территории работодателя, оплату ученичества осуществляет работодатель. Документ оформляется в двух экземплярах письменно, подписывается руководителем и учеником (работником или соискателем).

Форма и принципы в 2019

Форма документа зависит от того, с кем работодатель заключает соглашение. Основные отличия в разделе «Предмет договора». Если это работник организации, то в дополнительном соглашении это выглядит примерно так:

При обучении соискателя содержание раздела иное:

Предмет договора

Ученический договор, оформленный в соответствии с требованиями законодательства — единственное основание для обучения у работодателя. Если привлекается стороннее учебное заведение, соглашение на оказание услуги оформляется между ним и предприятием.

Структура в 2019

Структура данного документа определена ст. 199 ТК:

• полное название организации;
• ФИО ученика (полное);
• наличие указания на конкретную специальность (профессию), которая будет получена в результате профподготовки;
• обязанности работодателя и обучаемого;
• указание начала и периода учебы;
• указание на вид обучения (без отрыва от работы или с отрывом);
• продолжительность рабочего времени в день и в неделю;
• форма организации (курсовое, бригадное, индивидуальное или др.);
• срок отработки по окончании ученичества;
• размеры и порядок выплаты стипендии и вознаграждений за произведенную продукцию;
• дата составления;
• подписи руководителя и обучаемого с расшифровкой.

Специальность (профессия) должна соответствовать Квалификационному справочнику должностей или единому тарифно-квалификационному отраслевому справочнику профессий.

От формы обучения зависит место его проведения и порядок прохождения аттестации (сдачи тестов, зачетов, экзамена). Стипендия не может быть ниже минимальной зарплаты, верхний предел законодательно не ограничен. При указании расценок на оплату произведенной продукции достаточно ссылки на внутренний норматив.

В соглашение можно включать любые другие условия, если с ними согласны обе стороны.

Алгоритм составления и образец в 2019

Шапка документа:

Шапка документа

Срок действия и условия продления определяются максимально точно (требования ст. 201 ТК):

Срок действия и условия продления

Если в документе отсутствует дата начала обучения, то соглашение вступает в силу с даты, следующей за датой подписания.

В отдельном разделе определяется количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделе, размер стипендии и порядок начисления оплаты за произведенную продукцию:

Время и оплата ученичества

Отдельными разделами выделяются обязанности работодателя и обучаемого:

Обязанности работодателя и обучаемого

Чтобы избежать судебных споров, желательно максимально точно расписать условия прекращения действия, ответственность, дополнительные условия:

Ответственность и условия прекращения действия

Процесс заключения в 2019

Законодательством издание приказа в связи с ученичеством не предусмотрено, но необходимость в составлении этого документа можно установить во внутренних нормативах. Это соответствует требованиям Закона № 402-ФЗ, определяющего, что все факты, касающиеся хозяйственной деятельности, обязательно оформляются первичными документами.

Текст может быть такой:

Пример приказа

Если обучается соискатель, опытные кадровики советуют предварительно заключить срочный (бессрочный) трудовой контракт, включающий все условия, которые касаются обучения. Если соглашение срочное, основанием заключение указывается выполнение работ, связанных с обучением и стажировкой.

Последствия и особенности

Юридически учеба по договору – это трудовые отношения. Но обучаемый не может работать полный день и ночью, в праздники и выходные. Никаких отрицательных последствий не может быть, если содержание документа соответствует законодательству и обе стороны выполняют свои обязанности.

При наличии трудового договора никакие записи в трудовую книжку заносить не нужно. Именно с этой целью соглашение рекомендуется заключить перед началом обучения. В случае болезни при расчете компенсации по больничному листу период обучения включается в страховой стаж, так как трудовые отношения и стаж не прерываются.

Время обучения включается так же при расчете стажа при предоставлении ежегодного отпуска, если работник не занят трудится в опасных (вредных) условиях. Страховые взносы начисляются на все суммы, кроме стипендии.

Правила заключения ученического договора — тема видео ниже:

Источник: http://lsmanagement.ru/trudovoe-pravo-popravka-2019/trudovoj-dogovor-obrashhenie-2019/uchenicheskie-prikaz-2019/

Типовой ученический договор с работником на повышение квалификации

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Бланкер.ру

При наступлении и (или) обнаружении обстоятельств (медицинских или иных показаний), препятствующих трудоустройству Ученика по осваиваемой специальности. 4.1.7. В случае ликвидации Работодателя. При этом Ученик может доучиться за свой счет.
4.2.

В случае реорганизации Работодателя настоящий Договор сохраняет свое действие с правопреемником. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ 5.1. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере % от суммы, установленной Трудовым договором N от » » г.
5.2.

Внимание Помимо заработной платы в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ( ) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда). 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 6.2.

Ученический договор с работником

Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г.

Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе: «Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server» 2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г.

2.4. Форма переобучения — очная. 2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.
3.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора; 3.1.2.

Заключить с учебным заведением, указанным в п.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Для чего заключается ученический договор

С кем может быть заключён договор? Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании.

С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору. Это означает, что оба этих договора не должны противоречить друг другу.

Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режимом работы, должностными обязанностями и другими. При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство.

В ст. 205 ТК РФ сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата. 6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю. 7.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7.2.

Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г. 6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров.

При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке. 6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 7.

Ученический договор — образец

Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника.

1 При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение.

Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.

Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию. 3.3. Работник обязан: 3.3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом) об участии в семинаре (обучении); 3.3.2.

Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.); 3.3.3. Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту «IBM Certified Solution Developer — WebSphere Integration Developer V6.0.1» в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника; 3.3.4.

После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год. 3.3.5.

Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником). 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

Типовой ученический договор с работником на повышение квалификации образец

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Ученика от исполнения обязательств по трудоустройству) 4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА 4.1. Настоящий Договор прекращается: 4.1.1. По окончании срока обучения. 4.1.2.

В случае отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения. 4.1.3. В случае отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин. 4.1.4.

В случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. 4.1.5. При неполучении Учеником в течение месяцев мер социальной поддержки от Работодателя. 4.1.6.

Источник: http://agnbotulinum.com/tipovoj-uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom-na-povyshenie-kvalifikatsii/

Ученический договор повышение квалификации образец

Наши преимущества:

• консультации по подбору темы работы (бесплатно);
• бесплатное составление плана работы;
• строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
• подготовка работы на основе действующего законодательства;
• использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
• полное сопровождение до защиты работы;
• гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Ученический договор повышение квалификации

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение, повышение квалификации не является обязательным.

Однако если обязанность обеспечить обучение или повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет (ст.
Если же работодатель планирует в указанной ситуации осуществлять оплату не по среднему заработку, как это предусмотрено ст.

187 ТК РФ, а в размере оклада, то возможны две ситуации: 1) если средний заработок меньше, чем оклад, то, по нашему мнению, существует риск непринятия указанных расходов для целей налогообложения прибыли в части, превышающей средний заработок; 2) если средний заработок больше, чем оклад, то, по нашему мнению, существует риск претензий со стороны Государственной инспекции труда (при плановой проверке или в случае жалобы работника), поскольку в этом случае работник получит меньше, чем это предусмотрено законодательством РФ. Для того чтобы избежать указанных рисков, рекомендуется закрепить порядок, в соответствии с которым оклад будет выплачиваться в том случае, если сумма рассчитанного среднего заработка будет меньше установленного работнику оклада.

Источник: http://dtpstory.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/

Ученический договор в медучреждении: как правильно состаовить

Необходимость подготовки медицинских работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется через договор, заключаемый между работником и работодателем.

↯Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ

Действующее российское трудовое законодательство предоставляет работодателю право заключить договор на получение образования (ученический договор):

1. с лицом, ищущим работу;
2. с работником организации (в данном случае такой договор будет являться дополнительным к трудовому).

Ученический договор в медучреждении

Ученический договор в медицинской организации может быть подписан сторонами на условиях «без отрыва от работы» или «с отрывом от работы».

Существенными условиями ученического договора являются:

1. Наименования сторон.
2. Указание на квалификацию, приобретаемую учеником.
3. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором.
4. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем у течение срока, установленного в ученическом договоре.
5. Срок ученичества.
6. Размер оплаты на период обучения.

Как и любой договор, ученический составляется в количестве экземпляров, соответствующих количеству сторон. Работодателю рекомендую хранить экземпляр договора, содержащего личную надпись о получении экземпляра ученического договора на руки с указанием даты получения и подпись работника.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Профессиональное обучение и переобучение и повышение квалификации

Следует четко разграничивать понятия «профессиональное обучение и переобучение» и «повышение квалификации».

Информация о повышении квалификации подлежит отражению в разделе V, а о профессиональной переподготовке — в разделе VI личной карточки работника (унифицированная форма №  Т-2).

Повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников — одна из задач Стратегии лекарственного обеспечения населения РФ на период до 2025 г. и Плана ее реализации, утв. приказом Минздрава России от  13.02.2013 № 66. Согласно документу для повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников предусматривается:

• создание единой информационно-справочной системы по актуальным методам лечения и рационального использования лекарственных препаратов для медицинского применения для медицинских и фармацевтических работников;
• создание системы повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников по вопросам рациональной лекарственной терапии, основанной на принципах доказательной медицины, а также организации вакцинопрофилактики инфекционных болезней;
• обеспечение доступа медицинских и фармацевтических работников к международным информационным ресурсам в сфере здравоохранения.

Реализация будет осуществляться в объемах бюджетных ассигнований, выделяемых на реализацию государственной программы РФ «Развитие здравоохранения».

Квалификация дает право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством РФ порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством РФ.

Профессиональное обучение реализуется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в т. ч. в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от  23.07.2010 № 541н, в частности, установлены требования к квалификации, должностные обязанности для директора (заведующего) фармацевтической организации, заведующего аптечным складом, провизора, фармацевта, фасовщицы, пр. специалистов.

Условия ученического договора в медучреждении

Раздел ученического договора об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения может содержать такие условия, как:

• обязанность работодателя оплатить обучение работника;
• изменить режим работы на время ученичества;
• предоставить условия, в т. ч. документы, материалы, необходимые работнику для прохождения обучения.

Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть указана и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Условиями договора (трудового либо ученического) могут быть предусмотрены последствия нарушения сотрудником положения об отработке в течение установленного срока.

Например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя в полном объеме, независимо от продолжительности неотработанного времени (или исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени).

Согласно конституционно-правовой позиции, изложенной в определении КС РФ от  15.07.2010 №  1005-О-О, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Оно способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Срок ученического договора должен соответствовать сроку, необходимому для получения определенной квалификации. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Справка: Приказом Минздрава России от  22.01.2014 № 37н «Об утверждении примерных дополнительных профессиональных программ фармацевтического образования» утверждены следующие примерные дополнительные профессиональные программы:

• повышения квалификации лиц, ответственных за производство, качество и маркировку лекарственных средств;
• повышения квалификации уполномоченных лиц производителей лекарственных средств для медицинского применения;
• профессиональной переподготовки специалистов по промышленной фармации;
• профессиональной переподготовки специалистов по регуляторным вопросам.

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день МРОТ составляет 5965 руб.).

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Ученическим договором в медучреждении могут быть предусмотрены иные договоренности сторон. В любом случае перед составлением ученического договора рекомендую ознакомиться с основными положениями ТК РФ, в частности с разделом IX «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников».

Все изменения, достигнутые сторонами по уже действующему ученическому договору, оформляются в письменном виде.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (абз. 4 ст. 196 ТК РФ).

Справка Повышение квалификации — совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Федерального закона от  29.12.2012 №  273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293654998-qqess7-uchenicheskiy-dogovor-sostavlyaem-pravilno