Трудовой кодекс рф для работников торговли

Трудовой кодекс рф для работников торговли

Кроме того, здесь описаны виды трудового договора, ответственности и правах сторон;

• из четвертой части следуют правила реализации отношений в сфере труда при участии особых групп лиц;
• охрана и отстаивание прав трудящихся и других участников трудовых отношений – содержание пятой части. Здесь же определен порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в сфере труда и т.д.
• шестая часть включает итоговые и заключительные положения.

Таким образом, кодекс обладает четкой структурой, которая не только приводит в порядок закрепленные в нем положения, но и позволяет быстро в них ориентироваться.

Внимание

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Важно

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс рф 2018

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статья 58. Срок трудового договора.Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс рф

Глава 10 (статьи 56-62) Глава 10. Общие положения. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 57.

Новая редакция трудового кодекса рф с изменениями на 2018 год

ТК РФ).

• Время непрерывного отдыха работника не может быть меньше 42 часов, причем возможность такого отдыха должна быть предоставлена ему еженедельно (ст. 110 ТК РФ).
• Норма часов при сменном графике работы может быть определена одним из следующих способов:

• поденным — если смены имеют одинаковую продолжительность;
• понедельным — если смены имеют разную длительность, но время, отработанное в течение недели, остается прежним;
• суммированным — если длительность рабочей недели постоянно изменяется.

Как рассчитать норму часов при сменном графике поденным/понедельным способом? Стандартную длительность рабочей недели определяет ст. 91 ТК РФ: без учета так называемых переработок она не может превышать 40 часов, т. е. 5 дней по 8 часов в общем случае. При этом ст. 92 ТК РФ перечисляет ряд ситуаций, в которых этот показатель может быть уменьшен.

Особенности рабочего времени по тк рф

Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

• охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
• обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
• улучшению производительности труда.

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов.
Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

• Основой для нормирования является 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
• Длительность недели (в часах) делится на 5 и умножается на общее нормативное количество дней работы в месяц.
• Нормативное количество рабочих дней определяется исходя из данных, приведенных в производственном календаре, ежегодно разрабатываемом и утверждаемом Правительством РФ.
• В том случае, если в учетном периоде имеются сокращенные рабочие дни (например, в определенные предпраздничные дни норма рабочего времени составляет 7 часов вместо 8), из общей нормы времени вычитается то количество часов, на которое эти дни были сокращены.
• *** Итак, необходимость в применении сменного графика работы возникает в том случае, если невозможно обеспечить нормальное функционирование предприятия, организовав работу в одну смену.

Отдельным работникам медицины положен дополнительный (с содержанием) ежегодный отпуск. Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома.

При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.

Из этого правила есть исключения:

1. Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности.

При сменном графике работы Трудовой кодекс норму часов определяет по-разному — в зависимости от того, как в организации производится учет рабочего времени.

В нашей статье вы найдете информацию о способах нормирования времени в таком случае, а также о том, когда работа, выполняемая более 8 часов подряд, не признается переработкой Работа по графику — правовые основы Правила разработки графика сменности Как рассчитать норму часов при сменном графике поденным/понедельным способом? Какая норма часов при сменном графике работы устанавливается при суммированном учете? Правила нормирования труда при посменной работе Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Работа по графику — правовые основы Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст.

103 ТК РФ.

Однако тем, кто только вступает или планирует вступить в сферу труда, необходимо заранее ознакомиться с основными нормами ТК РФ. Это обезопасит от возможного недопонимания, обмана или ошибок со стороны работодателя.

Отсюда следует, что в новой редакции Трудового кодекса России 2018 содержатся те нормы и правила, которые регулируют весь спектр трудовых отношений и помогают каждому из участников отстоять свои интересы, не ущемляя права других. Из каких частей состоит кодекс? Новая редакция ТК РФ состоит из 6 частей:

• из первой части можно почерпнуть знания об основных понятиях и правилах осуществления трудовых отношений, их разновидностях, участниках;
• во второй части содержится информация о социальной стороне партнерства в трудовой сфере;
• из третьей части легко можно понять, что такое трудовой договор, как он составляется, что содержит, как и почему расторгается.

Источник: http://dtpstory.ru/trudovoj-kodeks-rf-dlya-rabotnikov-torgovli/

Заключение трудового договора в сфере торговли

/Рабочее время Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Суть понятия «рабочее время» Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды.

Трудовой кодекс продавца

Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей . т. е.

обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.).

Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности.

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная — уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Перечень мер .

Трудовой кодекс 2015: Будут ли эффективны новшества

То есть уже была исключена норма, которая позволяла допускать сотрудника к работе без приказа или распоряжения, которая ранее позволяла некоторым «недобросовестным» работодателям использовать теневые схемы», — объяснила руководитель департамента аутсорсинга учетных функций компании Ancor Виктория Кравченко .

Дабы подчеркнуть всю серьезность своих намерений, добавила она, законодатель также внедрил жесткие финансовые санкции за нарушение законодательства о труде, в частности за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора работодатель несет ответственность в виде штрафных финансовых санкций в 30-кратном размере минимальной заработной платы (в 2015 году это 36 540 грн.) за каждое такое нарушение.

«С одной стороны, сейчас трудовые договора могут заключаться и в устной, и в письменной форме.

Как администрация магазина может наказать своего продавца?

Если работник торговли нарушает должностную инструкцию, то есть по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, он совершает дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок является нарушением трудовой дисциплины.

В этом случае работодатель может применить в отношении работника меры дисциплинарного взыскания.

Например, объявить ему замечание, выговор либо уволить по соответствующему основанию (ст.

192 ТК РФ)

Так как трудовой договор, как Вы указали, надлежащим образом оформлен не был, то при взыскании с работодателя заработной платы и других причитающихся платежей через суд, необходимо будет доказать фактическое допущение Вас к работе с ведома или по поручению работодателя.

Доказательствами могут выступать показания свидетелей, договор о материальной ответственности (если работодатель хочет вас привлечь к ответственности за недостачу, то он все равно этот договор вынужден будет показать), документы, которые Вы использовали в работе.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены обязанности работодателя, в том числе и обязанность по выплате своевременно и в полном объеме заработной платы, а также уплаты взносов по социальному страхованию.

Статья 303 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работодателем – физическим лицом и работником, и также обязывает работодателя- физического лица оформить трудовой договор с работником в письменной форме и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Если страховые отчисления на Вас на отчислялись, то соответственно, доказывать сумму заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, можно будет исходя из Минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая закрепляет, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.06.2011 величина прожиточного минимума на территории РФ для трудоспособного населения за 1 квартал 2011 года составляет 6 986 рублей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае невыплаты в срок заработной платы, работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Новый Трудовой кодекс: теперь уволить работника будет легче

Новый ТК не предусматривает автоматического увеличения рабочей недели с нынешних 40 часов до 48 (о чем ходили слухи).

«Такой нормы в ТК вообще нет, она противоречит Конституции, — разъясняет Хара.

— В статье 143 указано, что в отдельных случаях работник может трудиться 12 часов в день, но не более (например, машинист, который ведет поезд, или водитель-дальнобойщик), и 48 часов в неделю, а сейчас такого ограничения вообще нет.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 22 ТК РФ

Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием,

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах.

Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии).

После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет.

Должностная инструкция продавца магазина

Не допускается наличие на стеллажах свободных мест.

В случае отсутствия какого-либо товара, его место на стеллаже должно немедленно заполняться соседним товаром в достаточном количестве.

В зависимости от распределения директором продавцов в торговом зале, продавец может нести службу на посту №1 у центрального входа в магазин.

В это время продавец контролирует использование ячеек для хранения личных вещей посетителей.

Новый Трудовой кодекс: с деньгами вместо отпуска, оплатой за простои и карой за сексуальные домогательства на работе

Работодатели новым ТК тоже довольны не особо.

«Изменения в нем «косметические».

Выгнать нерадивого работника по-прежнему будет нереально — например, прописано, что уволить можно за недостаточную квалификацию, если он не пройдет аттестацию.

Но на основании аттестации доказать в суде, что уволил работника обоснованно, невозможно», — говорит директор по управлению персоналом крупной компании Екатерина Сергеева.

Обязательно будут заключаться личные трудовые договора, причем с СПД они могут быть устными (сейчас если есть коллективный договор, то личный — не обязателен).

Запрещается отказывать в приеме на работу лицам, которые имеют право допгарантии при трудоустройстве: родители-одиночки, дети-сироты старше 15 лет (при согласии опекунов); отбывшие наказание или принудительное лечение; молодежь после окончания ПТУ, впервые принимаемая на работу; люди, уволенные из армии (в течение полугода после окончания или увольнения); лица, которым остается менее 10 лет до пенсии.

Нет испытательного срока (сейчас есть) для беременных и избранных на должность победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности, когда на одно место есть несколько претендентов.

Что не упустить при оформлении трудовых отношений с продавцом

В таком случае с продавцом заключается срочный трудовой договор с обязательным обоснованием причины.

Режим рабочего времени и времени отдыха (продавцы могут работать посменно, если предприятие торговли, допустим, имеет круглосуточный режим работы.

В этом случае указывается, каким образом ведется учет рабочего времени работника).

У данной категории работников вполне может быть специфический характер работы (например, в пути или разъездной).

Продавец в сетевом супермаркете

Но я для себя решила, что не буду больше нарушать закон, даже если это будет стоить мне работы.

Я уволилась и устроилась работать в киоск с молочной продукцией.

Там были огромные по тем временам выручки: по 20 тысяч в день.

Владельцем был молодой парень лет 25, у которого, несмотря на возраст, чуть ли не на каждом московском рынке были свои точки.

Особенно хорошо у него шли дела на Горбушке.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации.

Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров.

Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была.

И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

№ 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ)

Обучение продавцов и кассиров

Программа обучения продавцов и кассиров рассчитана как на начинающих специалистов, так и на тех, кто обладает большим опытом работы в данной сфере и желает повысить свою квалификацию.

За более подробной информацией о содержании учебных программ вы можете обратиться к нашим консультантам.

Получение полезные практические навыки.

Программы для продавцов и кассиров нацелены на усвоение информации, которая пригодится в повседневной работе.

Опытные педагоги.

Обязанности продавца

Для различных торговых точек и организаций обязанности продавца консультанта могут иметь отличия, соответствующие профилю торговой организации, но в основном они имеют общие моменты.

В частности, в обязанности продавца консультанта входит взаимодействие с посетителями торговой точки, доброжелательное их приветствие.

Так же он должен: оказывать консультации по вопросам ассортимента, количества и наличия товара, давать информацию о сроках поставки, о производителях, по необходимости — о технологии производства, области применения товара и по другим техническим вопросам информировать покупателя о дополнительных и плановых услугах, предоставляемых компанией, а так же о скидках, правилах оплаты и получении купленного товара при необходимости, осуществлять денежный расчёт с покупателями за приобретённый товар, оформлять гарантийный талон, упаковывать товар и передать покупателю со словами благодарности за покупку и приглашением посетить торговую точку еще раз Должностные обязанности продавца кассира имеют свои особенности, так как он является техническим исполнителем.

Трудовой кодекс — глава 11

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Источник: http://urist-pomojet.com/trudovoj-kodeks-prodavca-75731/

Трудовой кодекс по часам работы в торговле2019

При сменном графике работы Трудовой кодекс норму часов определяет по-разному — в зависимости от того, как в организации производится учет рабочего времени.

В нашей статье вы найдете информацию о способах нормирования времени в таком случае, а также о том, когда работа, выполняемая более 8 часов подряд, не признается переработкой Работа по графику — правовые основы Правила разработки графика сменности Как рассчитать норму часов при сменном графике поденным/понедельным способом? Какая норма часов при сменном графике работы устанавливается при суммированном учете? Правила нормирования труда при посменной работе Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Работа по графику — правовые основы Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст. 103 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Разделяют несколько режимов трудового времени:

• в одну смену;
• ненормированный;
• гибкий график;
• посменный;
• вахтовый;
• поделенный на несколько частей.

Многие компании предпочитают не делать график, а лишь утверждают общую специфику деятельности. Это возможно если нет специфических нюансов (подростков, посменной работы, дежурств). Случаи применения сокращенного дня В нормах Трудового кодекса установлены и сокращенный либо неполный рабочий день.

Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей.

Почасовая оплата труда — что это, как рассчитать

Она связана с такими ограничениями:

• количеством лет;
• условиями деятельности (сложность и вредное производство);
• физиологией и прочим.

Законодательно выведена длительность рабочей недели:

• до 36 часов может быть у сотрудников, возраст которых определяется в промежутке с 16 до 18 лет или при труде на вредном производстве, женщины осуществляющие деятельность в селе, инвалиды (за исключением III группы);
• до 24 часов — подростки (15, 16 лет), либо 14 – 15-летние, работающие во время каникул.

Специальности с вредными условиями прописаны в специализированном списке (там указаны конкретные цеха и должности). К ним относят и поваров, проводящих трудовой день рядом с плитой или сотрудников у кондитерских печей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству с обучением не должна превышать 36 часов за неделю.

Почасовая оплата труда в 2018 году в россии

Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.Внимание При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы.

Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель.

Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы. Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма.

Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте. Суммированный учёт разделён на 2 категории.

Почасовая оплата труда в 2018. нюансы и как рассчитать?

Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

• для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
• для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
• технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
3. Временные отрезки для обогрева.

Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

Обеденный перерыв по новым правилам: с 1 января 2018 г

Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки. для иных категорий Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

1. Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
3. Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.

К сведению Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ.
Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы. Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа.

Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).

Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

• на вредных (опасных) работах;
• на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

• в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
• на водопроводных конструкциях;
• в медицинских учреждениях и детских организациях.

К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.
Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

Трудовой кодекс рф для работников торговли

Недопустимость «перекуров» в рабочее время Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры».

Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф.

При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.

Внимание Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание.

Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

1. Работник не может трудиться на протяжении 2 смен, следующих друг за другом (ст.

Источник: http://departamentsud.ru/trudovoj-kodeks-po-chasam-raboty-v-torgovle2018/

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2019 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16.

Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.

Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.

Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

• работодатель;
• работник;
• государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

• своевременную выплату заработной платы;
• обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
• защиту от произвольного увольнения;
• сорокачасовую рабочую неделю;
• отдых в соответствии с режимом и графиком;
• защиту персональных данных;
• отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором.

Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников.

К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Оглавление

• Часть 4 Трудового кодекса РФ
  • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)
    • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)
    • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)
    • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)
    • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)
    • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292)
    • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)
    • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)
    • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Статьи 303-309)
    • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)
    • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312)
    • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5)
    • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327)
    • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)
    • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330)
    • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)
    • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)
    • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3)
    • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде (Статьи 337-341)
    • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5)
    • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)
    • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)
    • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)

Источник: http://TKodeksRF.ru/